مبانی نظری سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM

مرکز دانلود فایل نگارا | مبانی نظری سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM

RSS feed.

مرکز دانلود فایل نگارا | مبانی نظری سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM

دانلود مبانی نظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته صنایع

مبانی نظری سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک با روش DEA و EFQM

چکیده

از جمله ضعفهای موجود در ارزیابی بنگاه های اقتصادی براساس الگوی EFQM، ارزیابی مجزا شرکتها از یکدیگر می باشد. به عبارت دیگر در شیوه اجرایی امکان مقایسه عملکرد نسبی شرکتها با یکدیگر و معرفی الگوهای برتر وجود ندارد. بنابراین در این تحقیق، از روش DEA که از جمله تکنیکهایی است که توانایی رتبه بندی شرکتها را بر اساس عملکرد نسبی و مشخص نمودن شرکتهای کارا و ناکارا و نهایتاً تعیین الگوهای برتر را دارد، استفاده شده است.

1)در این تحقیق سعی شده است پس از مرور ادبیات تحقیق، با استفاده از تلفیق مدل تعالی سازمانی(EFQM) که یک مدل کیفی در ارزیابی بنگاه ها می باشد و مدل تحلیل پوششی داده ها(DEA)، روش نوینی را در ارزیابی بنگاه ها طراحی شود. در مدل طراحی شده امتیاز کسب شده در توانمندسازها به عنوان ورودی مدل DEA و امتیاز کسب شده در معیارهای نتایج به عنوان خروجی مدل منظور گردید. با توجه به نامطلوب بودن کاهش میزان توانمندسازها در مدل EFQM، جهت ارزیابی کارایی از روشهای خروجی محور که تاکید بر افزایش میزان خروجی یا افزایش معیارهای نتایج را دارد استفاده گردید. نتایج کارایی مدل اجرا شده بیانگر این است که واحدهای 1، 7، 9، 10، 11، 14، 16، 17، 19، 21 ،27 و 28 روی مرز کارایی قرار داشته و سایر واحدها دارای کارایی کمتر از واحد می باشند. DMU های 2 و 13 و 18 نیز دارای کمترین کارایی در بین واحد های تصمیم گیری بوده اند. 

2)جهت اولویت بندی واحدهای کارا نیز از روش تعداد دفعاتی که واحد کارا به عنوان مرجع قرار گرفته است استفاده شده است. بدین ترتیب واحدهای 17 و 14و 11 به ترتیب 16 و 10 و 6 بار مرجع واحدهای ناکارا قرار گرفتند که دارای اولویت بالاتری نسبت به سایر واحدهای کارا بودند. 

3) تعیین واحدهای مرجع و ضرایب مرجع و در نهایت تعیین میزان خروجی های هدف جهت کارا شدن واحدهای ناکارا نیز اقدام دیگری بود که در این تحقیق صورت گرفت. با کسب خروجی های هدف گذاری شده توسط DMU ها، کارایی واحد های ناکارا به 1 خواهد رسید. 

4) با توجه به متغیر بودن بازدهی نسبت به مقیاس واحدها، نتایج به روش بازده نسبت به مقیاس متغیر مورد محاسبه قرار گرفت.
 

مقدمه

ارزیابی عملکرد به کمک شاخص های غیر مالی از موضوعاتی است که طی دهه 1990 بسیار مورد توجه قرار گرفته است. چرا که اینگونه شاخص ها مزایای بسیاری را به همراه دارند. بعنوان مثال اینگونه شاخص ها در مقایسه با شاخص های مالی قابل درک تر و با اهداف و استراتژی های سازمان سازگارترند و در طول زمان براساس اقتضای محیط، قابل تغییر و انعطاف پذیر می باشند(آذر، 1383).

مانند بسیاری از زمینه های تحقیقاتی نوظهور، رشد و توسعه در زمینه ارزیابی عملکرد سازمان با سرعت بالایی صورت گرفته است و رویکردهای نوین بسیاری را در این زمینه شاهد بوده ایم(ارشدی، 85). اگرچه هر یک از این چارچوبهای مفهومی مزایا و محدودیتهای خاص خود را دارند، اما یکی از محدودیتهای شایع در بین تمامی این مدلها آنست که درباره چگونگی انتخاب و بکارگیری شاخص های عملکرد راهنماییهای اندکی ارائه کرده اند. یکی از معایب تمامی آنها، وجود دامنه گسترده ای از شاخص ها برای استفاده در سازمانها می باشد(آذر، 1383). 

لذا با عنایت به اهمیت موضوع، در این فصل پس از بیان صورت مسأله موجود (ارزیابی عملکرد با رویکرد ترکیبی  مدلهای تحلیل پوششی داده ( DEA)و تعالی سازمانی(EFQM )، کلیاتی پیرامون اهداف و کاربردهای انجام تحقیق ارائه می شود. سپس سؤالات محوری تحقیق مطرح و در پایان به روش‌ها، ابزار جمع آوری اطلاعات و تعریف جامعه و نمونه آماری تحقیق پرداخته می شود.

تعریف مساله

تلاش مستمر سازمانها برای دستیابی به الگوی جامع ارزیابی و رفع معایب شیوه های ارزیابی سنتی منجر به مطرح شدن مدلهای تعالی سازمانی و جوایز کیفیت ملی در سطح کشورهای پیشرو و بدنبال آن سایر کشورهای جهان گردید. مدل ” دمینگ” ، مدل ” بالدریج”، و “مدل اروپایی کیفیت”، از مهم ترین این مدلها هستند که سایر مدلها بر اساس آنها شکل گرفته اند. این مدلها با استفاده از عناصر مدیریت کیفیت جامع، به عنوان محورها یا حوزه های مورد ارزیابی و با اختصاص وزنهای مشخص و از قبل تعیین شده به هر حوزه، از طریق ممیزی به  ارزیابی عملکرد سازمان می پردازند. مدلهای فوق به مدلهای خود ارزیابی نیز معروفند(رازانی، 1381، ص27).

از سوی دیگر تحلیل پوششی داده ها، به عنوان یک روش برنامه ریزی ریاضی برای ارزیابی واحدهای تصمیم گیری، با این فرض اولیه که واحدهای تصمیم گیری تحت بررسی نهاده های مشابه برای تولید ستانده های مشابه بکار می گیرند، مورد استفاده قرار می گیرد(مهرگان، 1383، ص17).

درطول چند سال گذشته جایزه ملی بهره وری کشور برای بنگاه های اقتصادی براساس الگوی EFQM ارائه شده است که در آن شرکتها، مورد ارزیابی قرارگرفته و به شرکتهای برتر جایزه داده می شود. از جمله ضعفهای موجود در این روش، ارزیابی مجزای شرکتها از یکدیگر می باشد. به عبارت دیگر در شیوه اجرایی امکان مقایسه عملکرد نسبی شرکتها با یکدیگر و معرفی الگوهای برتر وجود ندارد. بنابراین این تحقیق در نظر دارد از روش DEA که از جمله تکنیکهایی است که توانایی رتبه بندی شرکتها را بر اساس عملکرد نسبی و مشخص نمودن شرکتهای کارا و ناکارا و نهایتا تعیین الگوهای برتر را دارد، استفاده نماید.هدف اصلی از اجرای این پروژه ترکیب مدل تحلیل پوششی داده ها و مدل تعالی سازمانی در راستای سنجش عملکرد نسبی شرکت های تولید کننده کاشی و سرامیک استان یزد می باشد که در نوع خود در کشور بی سابقه می باشد. 

با توجه به کاربردی بودن تحقیق مورد نظر، نتایج حاصل از این تحقیق می تواند مورد استفاده تمام سازمانهای خصوصی و دولتی، تولیدی و خدماتی قرار گیرد. 

سابقه تحقیق:

استفاده از نظامهای ارزیابی بصورت رسمی به قرن نوزدهم باز می گردد. می توان گفت ارزیابی عملکرد همراه با سیر توسعه اندیشه های مدیریت در قالب مکاتب مدیریت، توسعه پیدا کرد.در سال های اخیر از DEA جهت ارزیابی عملکرد سازمان ها بطور گسترده استفاده شده است. DEA برای اولین بار جهت ارزیابی عملکرد شعب بانک مورد استفاده قرار گرفته است. بطوری که در حال حاضر این روش یکی از روش های معروف در ارزیابی کارایی سازمانها تبدیل شده است.

در ذیل نمونه هایی از پژوهش های صورت گرفته که از DEA جهت ارزیابی عملکرد سازمانی استفاده کرده اند ذکر می شود:

در تحقیقی تاثیر حذف نظارت دولت بر کارایی بانکهای تجاری تونس در طول دوره 1990تا 2001 مورد مطالعه قرار گرفته است. نتیجه این پژوهش اثر مثبت حذف نظارت دولت بر کارایی کلی بانک های تجاری تونس بوده است.(Riman, 2003) در تحقیقی دیگر از رویکرد تحلیل پوششی داده ها جهت ارزیابی کارایی نسبی بیمارستانهای انگلستان در طول دوره 1982 تا 1995 استفاده گردید. از نتایج این مطالعه برمی آید که تعیین روند کارایی بیمارستانهای مورد مطالعه در این دوره نزولی بوده است(Weeb, 2004). در یک تحقیق نیز ترکیبی از تحلیل پوششی داده ها با شاخص بهره وری مالمکوئیست جهت ارزیابی عملکرد پنج شرکت بیمه کانادایی در طول دوره بیست ساله (1981تا2000) مورد استفاده قرارگرفت.(Asmild, 2004)

اوکیران نیز از تکنیک تحلیل پنجره  جهت ارزیابی تغییرات کارایی فنی بانک های تجاری استرالیا استفاده کرده است (Avkiran, 2004).

در ایران نیز از تحلیل پوششی داده ها در ارزیابی شرکتهای توزیع برق(علیرضایی، 1378)، نیروگاه ها(علیرضایی، سیزدهمین کنفرانس برق)، شرکتهای بیمه(علیرضایی، 1378)، ادارات کل راه و ترابری( علیرضایی، 1379)، بانکها(علیرضایی، 1379) و… استفاده شده است. از دیگر کارهای انجام شده در کشور ، ارزیابی عملکرد مدیر به کمک تحلیل پوششی داده هاست(فضلی، 1381).  از جدیدترین کارهای انجام شده در این زمینه، می توان به ارزیابی کارایی نسبی شرکت های دارویی عضو اوراق بورس بهادار(کاظمی،1388)، ارزیابی کارایی نسبی بنادر ایران (کیانی مقدم،1391) و ارزیابی عملکرد پژوهشی استاتید دانشکده صنایع دانشگاه آزاد تهران (ابراهیمی،1392) به کمک تحلیل پوششی داده ها اشاره کرد.

در سال 1988 چهارده شرکت بزرگ اروپایی در راستای ایجاد جایزه ای در سطح اروپا برروی اصول و چارچوبی در زمینه دستیابی به تعالی سازمان به توافق رسیدند که به سرعت نه تنها در سطح اروپا بلکه در سایر کشورها نیز مورد توجه و استقبال روز افزون واقع شد و در حال حاضر به عنوان پراستفاده ترین مدل با بیشترین اقبال جهانی روبرو می باشد. اکثر جوایزی که در کشورهای دیگر جهان مانند کانادا، استرالیا، تایوان، نیوزیلند، سنگاپور، آفریقای جنوبی و … شکل گرفته اند بر اساس یکی از مدلهای بالدریج، دمینگ و مدل تعالی سازمانی اروپایی بوده اند. با توجه به بررسیهای به عمل آمده در بین مدلهای تعالی عملکرد سازمانی مطرح در سطح دنیا، در حال حاضر مدل اروپایی تعالی عملکرد هم به لحاظ دسترسی به منابع اطلاعات و هم به لحاظ وسعت جغرافیایی کاربران و هم به لحاظ جامعیتی که در بین نکات مورد بررسی داراست، از استقبال بیشتری برخوردار بوده و از توانایی بیشتری در بین تبیین نواحی قابل بهبود و امتیازدهی سازمانهای تولیدی و خدماتی برخوردار می باشد(رازانی، 1381).

فهرست مطالب

فصل دوم :ادبیات تحقیق 12

2-1 مقدمه 15

2-2 بخش اول: بهره وری و کارایی 16

2-2-1 بهره‌وری 16

2-2-2 تبیین بهره‌وری، تولید، کارایی و اثربخشی 17

2-2-3 انواع بهره‌وری 18

2-2-3-1 بهره‌وری جزئی 19

2-2-3-2بهره‌وری کل عوامل 20

2-2-4 کارایی 21

2-2-5 تحلیل پوششی دادهها 21

2-3 بخش دوم: تحلیل پوششی داده ها و شاخص مالم کوئیست 24

2-3-1 تاریخچه تحلیل پوششی داده‌ها 24

2-3-2 تحلیل پوششی داده‌ها 26

2-3-3 مدلهای اساسی تحلیل پوششی داده‌ها 27

2-3-3-1 مدل CCR (CRS) 27

2-3-3-2 مدل BCC (VRS)  32

2-3-3-3 مدل CCR-BCC (N.I.R.S) 37

2-3-3-4 مدل (NDRS) BCC-CCR  38

2-3-3-5 مدل جمعی 39

2-3-3-6 روش دو فازی 42

2-3-4 معرفی ε در تحلیل پوششی داده‌ها 43

2-3-5 بازده نسبت به مقیاس در تحلیل پوششی داده‌ها 47

2-3-6 رتبه‌بندی نواحی دارای کارایی واحد 51

منابع ومآخذ:

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور

مرجع فایلهای امورزشی | بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور

RSS feed.

مرجع فایلهای امورزشی | بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور

---

دسته: گزارش کارآموزی و کارورزی
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 202 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 130

بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور
فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه گروه بهمن
بخش دوم‌ جذب نیروی انسانی
مراحل جذب کارکنان
حوزه‌های مرکز بهمن موتور
شرح وظایف حوزه‌های نام برده
مدیرت تحقیق و توسعه پیشرفت و تحقیق با تکنولوژی روز
معاونت توسعه و ساخت
مدیریت منابع انسانی
مدیریت پشتیبانی
«گروه بهمن در یک نگاه (با نیم قرن ف

قیمت فایل فقط 17,000 تومان



مقدمه

به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری،‌ سازمانها وجه انکارناپذیر

دنیای نوین امروز را تشکیل می‌دهند، ماهیت جوامع توسط سازمانها شکل

گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیله دنیای پیرامون و روابط موجود در آن

شکل می‌گیرد. گر چه سازمانها به شکلهای مختلف و بر پایه هدفهای

گوناگون تأسیس و سازماندهی می‌شود، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایه

تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب

می‌آید، اداره و هدایت می‌گردند. از این رو،‌ زندگی افراد در جوامع نوین به

شدت تحت نفوذ هستی و رفتار سازمانها قرار دارد، و همین دلیل به

تنهایی سعی در شناخت هر چه بیشتر، بهتر و علمی‌تر ماهیت و روابط

متقابل آنها و نیروی انسانی را توجیه و ضروری می‌سازد (حیدر علی هومن، 1381)

یکی از هدفهای پیگیر روانشناسی بررسی ماهیت رفتار و روان است. به

طور کلی هر موجود زنده‌ای جزء از راه شناخت رفتار و موقعیتهای مختلف

شناخته نمی‌شود. چون آدمی مخلوق انگیزه‌ها،‌ کششها و احساس‌های

هوشیار و امکانات فطری خویش است و رفتارش هنگامی بهنجار است که

موازنه یا تعادلی میان این عوامل برقرار گردد. در واقع تن و روان چنان با هم

ارتباط نزدیک دارند که هر دگرگونی در یکی از آنها موجب دگرگونی در دیگری

می‌شود. اکثر ناسازگاریهای فکری،‌ عاطفی و اخلاقی بر اثر همین

ناراحتیهای روانی ایجاد می‌گردد.


رشد و تعالی یک جامعه در گرو تندرستی افراد آن جامعه است و

شناسایی عوامل تعیین کننده و مرتبط با آن در جهت سیاست‌گذاری و

برنامه‌ریزی در سطوح خرد و کلان جامعه نقش مهمی ایفا می‌کند. تأمین

سلامتی افراد جامعه از دیدگاه سه بعدی جسمی، روانی و اجتماعی از

مسائل اساسی هر کشوری محسوب می‌شود.

در این میان به دلیل شیوع بالا و اثرات مخرب بسیار شدید و طولانی اختلالات روانی به خصوص در کشورهای در حال توسعه، لزوم پرداختن به موضوع سلامت روان از اهمیت ویژه برخوردار است. ضرورت توجه به مسائل روانی با پیشرفت و توسعه تکنولوژی و زندگی ماشینی بیشتر نمود پیدا می‌کند.

از طرفی طبیعت زندگی انسان با انواع فشارهای روانی مانند محرومیتها،

شکستها، کمبودها، حوادث و فجایع طبیعی و غیرطبیعی آمیخته است اما

آنچه سلامت روانی و جسمانی او را در معرض خطر قرار می‌دهد شیوه

مقابله با این عوامل است. حال اگر بتوان عواملی را که می‌تواند بر سلامت

روانی تأثیرگذار بوده- چه مثبت، چه منفی – مورد شناسایی قرار داد،‌

زمینه‌ها و عوامل مناسب را گسترش داده و عوامل آسیب‌زا را کاهش

دهیم، می‌توان امیدوار بود که جامعه‌ای با افرادی کارآمد، سرزنده، پویا و

سرشار از امید داشته باشیم.


از سوی دیگر،‌ یکی از عمده‌ترین و شاید جنجال برانگیز‌ترین (ناگی،‌ 1996)

مفاهیمی که از یک طرف تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود

معطوف ساخته،‌ و از طرف دگر در تمامی سطوح مدیریت و منابع نیروی

انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده،‌ رضایت شغلی است.

این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و

بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگر سو، به

علت آن است که رضایت شغلی علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازیهای متعدد

و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه‌های علمی

مانند آموزش و پرورش،‌ روان‌شناسی، مدیریت،‌ جامعه‌شناسی، اقتصاد و

حتی سیاست‌ بوده است. (لاوسون و شن، 1998، به نقل از هومن، 1381).

رضایت شغلی خود تعیین کنده بسیاری از متغیرهای سازمانی است

مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش

بهره‌وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان ، تعلق و دلبستگی آنان به

محیط کار و افزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در

محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح،‌ بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کار

است. تردید نیست که هر سازمان خود یک ارگانیسم منحصر به فرد است

و نخستین عامل آن، انسان و توجه به کارکنان است. (هومن، 1381)

سلامت عمومی و رضایت شغلی دو عامل بسیار مهم در هر سازمانی

است. توجه به سلامت روانی افراد و رضایت شغلی آنها به عنوان یکی از

ارکان پیشرفت جوامع انسانی و عامل حفظ پویایی افراد باید به طور جدی

مورد توجه قرار گیرد.

اما اینکه چگونه می‌توان این امر مهم را به مرحله اجرا درآورد و این دو عامل

مهم را در حد مطلوب در سازمانها برقرار نمود، کاری بسیار دشوار و وظیفه‌ای است بس خطیر که نیاز به تجربه، امکانات، تدابیر خاص و شاید از

همه مهمتر ابزاری علمی و معتبر دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی

سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور اجرا

گردیده است.

تاریخچه گروه بهمن:

گروه بهمن در سال 1331 تحت عنوان شرکت سهامی (ایران خلیج کو) در

زمینه نمایندگی امور حمل و نقل دریایی و حق‌العمل کاری نمایندگی تجاری

شروع به کار کرد. این شرکت از سال 1338 با اخذ مجوز ساخت از سوی

وزارت صنایع معادل اقدام به مونتاژ وانت سه چرخ موسوم به وسپا با

ظرفیت 200 کیلوگرم نمود و سپس در سال 1350 با افزایش سرمایه‌،

موضوع فعالیت شرکت به ساخت و مونتاژ انواع وانتهای مزدا تبدیل شد و

وانت مزدا 1000 با ظرفیت 500 کیلوگرم به مرحله تولید رسید و نام شرکت

به کارخانجات اتومبیل‌سازی مزدا تغییر یافت. بعد از آن در سال 1363 وانت

مزدا 1600 نیز به تنوع محصولات شرکت اضافه شد و نام شرکت به ایران

وانت تبدیل گردید. به منظور استفاده در جنگ تحمیلی در سالهای

1366-1365 شرکت اقدام به مونتاژ وانت مزدا 1800 نمود از سال 1369

تولید وانت مزدا 1000 از برنامه حذف گردید و شرکت با تمام ظرفیت به

تولید وانت مزدا 1600 پرداخت از ابتدای سال 1373 و در پی واگذاری سهام

به بخش خصوصی، دگرگونی قابل ملاحظه‌ای در روند فعالیت‌های شرکت

به وجود آمد بطوری که موضوع فعالیت شرکت شامل افزایش تولید و

بهره‌برداری، طراحی و ساخت خودروی دو کابین و آمبولانس 1600، تولید

وانت و آمبولانس با موتور گردید. در تاریخ 28/4/1378 و بر اساس مصوبه

مجلس عمومی فوق‌العاده صاحبان سهام و با تغییر اساسنامه عطف حیات

شرکت به منظور ایجاد ملدینگ گروه بهمن شکل گرفت بدین ترتیب، تغییر

موضوع فعالیت و ساختار شرکت استراتژی گسترش در زمینه‌های مختلف

از جمله تولید سواری مزدا F323 و GLX323 و تولید انواع شاسی و شالی

قابل حرکت،‌ تولید قطعات ریخته‌گری، تولید انواع موتورسیکلت و دوچرخه و

انجام فعالیتهای بازرگانی و سرمایه‌گذاری در دستور کار قرار گرفت. در سال

1379 فروش شرکت با نرخ رشد تقریباً 50% که بالاترین نرخ رشد طی سه

سال اخیر می‌باشد به 456 میلیارد ریال و سود قبل از کسر مالیات با 67%

رشد که بالاترین نرخ سود طی 4 سال اخیر می‌باشد به 183 میلیارد ریال

افزایش یافت تغییر قابل توجه بود طی سالیان اخیر برآیند استراتژی‌ها و

برنامه‌های دقیق نهمین شرکت برتر بورس از لحاظ درجه نقد شوندگی بوده

در حالی‌که در سال 78 رتبه 23 را به خود اختصاص داده بود. این امر نشان

دهنده استقبال بازار سرمایه از سهام گروه بوده است علاوه بر این سهام

گروه در سال 1379 بالغ بر 66% بازدهی نصیب صاحبان خود نموده است و

این مسئله در مقایسه با نرخ بازدهی سال 77 و 78 که به ترتیب برابر با

6/25% و 1/54% می‌باشد. نشانگر مدیریت بهینه و نتیجه تغییر استراتژی

گروه می‌باشد.

نقش خود در سلامت روانی

مهم‌ترین عاملی که مسئولیت تأمین بهداشت روانی را به عهده دارد «خود

انسان است. هر یک از عوامل فوق،‌‌‌ تنها مراحلی از عمر انسان را تحت

کنترل گرفته و بعد از مدت معینی انسان را رها می‌کنند، در حالی‌که

«خود» انسان پیوسته با انسان بوده و از او جدا نمی‌شود. زمانی می‌رسد

که دیگران مسؤول خطای آدمی نیستند بلکه «خود» مسئول حسن و قبح

اعمال خویش خواهد بود. این مسؤلیت نقش بسیار حساسی در کمال

رشد و سلامت روانی دارد. (شاملو 1369).

اهداف بهداشت روانی

وظیفه و هدف اصلی بهداشت روانی تأمین سلامت فکرو روان افراد جامعه

است به طور خلاصه بهداشت روانی دارای 4 هدف اصلی است.

1) خدماتی،‌ جهت تأمین سلامت فکر و روان افراد جامعه،‌ پیشگیری از ابتلا

به بیماریهای روانی، بیماریابی، درمان سریع و پی‌گیری بیماران مبتلا به

اختلالات عصبی روانی، کمک‌های مشورتی به افرادی که دچار مشکلات

روانی، اجتماعی و خانوادگی شده‌اند، 2) آموزشی،‌ شامل آموزش

بهداشت‌روانی به افرادی که با بیماران عصبی سروکار دارند و همچنین

آموزش بهداشت روانی هنگانی در صورت مواجهه با استرس‌ها و مشکلات

روانی،‌ آموزشی و مانند آ، 3) پژوهشی، تحقیق درباره‌ علل، نحوه شروع‌،

درمان و پیشگیری از بیماریهای روانی،‌ عقب‌ماندگی ذهنی، اعتیاد،

انحرافات. و 4) طرح و برنامه‌های بهداشتی درباره ایجاد و گسترش مراکز

جامعه روان‌پزشکی و هماهنگی بین برنامه‌های خدماتی،‌ آموزشی و

پژوهشی (میلانی‌فرد، 1374).

ابعاد فعالیت‌های بهداشت روانی

برای رسیدن به اهداف سلامت روانی فعالیتهای در سه بعد صورت

می‌گیرد:

1- پیشگیری: هدف کلیه فعالیتهایی است که از پیدایش یا افزایش

مشکلات روحی و اختلالات روانی جلوگیری می‌کند.

2- درمان: به بهبود یافتن فرد کمک می‌کند تا به خانواده و زندگی عادی

برگردد.

3- بازتوانی:‌ هدف آن است که به موازات درمان مشکلات روانی باید

توانائی‌های از دست رفته به فرد بازگردانده شود تا بتواند به گونه‌ای مفید و

سازنده برای زندگی خانوادگی و جامع باشد (ابراهیمی، 1374).

اصول بهداشت روانی

برخی از اصولی را که هر فرد باید رعایت کرده و به کار ببندد تا به حفظ

سلامت روانی خود کمک کند و خود را از آسیب‌های روانی مصون بدارد. به

طور مختصر در این قسمت آورده شده است.

1) احترام فرد به شخصیت خود و دیگران: فرد سالم احساس می‌کند که

افراد اجتماعی او را می‌پسندند و او نیز به نظر موافق به آنها می‌نگرد و

برای خود احترام قائل است.

2) شناختن محدودیتها در خود و افراد دیگر یکی از مهمترین اصول بهداشت

روانی روبرو شدن مستقیم شخص با واقعیت زندگی است. برای رسیدن به

این مقصود نه تنها لازم است که عوامل خارجی را شناسایی کرده و بپذیرد

بلکه ضروری است تا شخصیت خود را آن‌طور که واقعاً هست قبول نماید.

3) دانستن این حقیقت که رفتار انسان معلول عواملی است: روان‌شناسان

چون می‌دانند که رفتار انسان معلول علل خاصی است برای رفتارهایی که

از او سر می‌زند شخص را سرزنش نمی کنند بنابراین از نظر آنها رفتار

«خوب و بد» موجود نیست بلکه هر رفتاری عللی دارد و اگر رفتاری برای

فرد و جامعه مضر باشد باید مانند برطرف کردن بیماری جسمی سعی در

درمان آن نمود.

4) آشنایی به این که رفتار هر فرد تابع تمامیت وجود اوست: روان تابع تن

است و هر فرد انسانی بر اثر ارتباط خصوصیات روانی و جسمانی موجود

دست به عمل می‌زند.

5) شناسایی احتیاجات اولیه: بهداشت روانی مستلزم دانش و ارزش‌دادن

به احتیاجات اولیه افراد بشر است بعضی از این احتیاجات جسمی و

گروهی از آنان روانی هستند. شخصی که این اصول را فهمیده و بپذیرد

مسلماً واقع‌بینانه با مشکلات زندگی مقابله می‌کند. و در نهایت اینکه

شخص دیگران را آن‌طور که هستند قبول دارد و به جای ایده‌آلیسم در رابطه

با آنها روش رئالیسم یا واقع‌بینانه را اتخاذ می‌کند. (شاملو، 1369).

عوامل سازنده ‌مقیاس سلامت عمومی

با توجه به پرسشنامه 28 سؤالی گلدبرگ (1972) که در این پژوهش مورد

استفاده قرار گرفته است. عوامل سازنده سلامت عمومی شامل

مؤلفه‌‌های فرعی نشانه‌های جسمانی،‌ اضطراب،‌ اختلال در کنش

اجتماعی و افسردگی است. در این بخش عوامل شناخته شده سلامت

عمومی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

الف) نشانه‌های جسمانی

احتیاج اصلی بدن برقرار کردن تعادل داخلی است. احتیاج موجود را برای

نگهداری و ادامه محیط طبیعی و ثابت درونی،‌ تعادل حیاتی می‌نامند.

هنگامی که به دلایلی یکی از دستگاههای فیزیولوژیکی مختلل شود، یک

احتیاج جسمانی به وجود می‌آید و اگر این احتیاج ارضاء نشود در وظایف و

فعالیت موجود اختلال حاصل خواهد شد زیرا به هم خوردن تعادل جسمانی

نوعی خطر برای موجود زنده محسوب می‌شود (شاملو، 1369).

آدمی مخلوق انگیزه‌ها، کششها،‌ احساسهای هشیار و همچنین

استعدادها و امکانات فطری خویش است رفتارش هنگامی بهنجار است که

موازنه یا تعادل میان این عوامل برقرار گردد. تن و روان چنان با هم ارتباط

نزدیک دارند که هر دگرگونی در یکی موجب دگرگونی در دیگری می‌‌شود. از

سویی، وقتی شخص گرفتار بیماری مزمنی است ممکن است چنان بر

اعصاب و عوامل انگیزش او فشار منفی وارد گردد که رفتار و کردارش به

وضعی نابهنجار درآید و نشانه‌های بیماری روانی در فرد نمایان شود

(پارسا،‌ 1374).

ب) اضطراب

اضطراب یکی از واکنشهای استرس است و عبارت است از ترس و تشویق

در غیاب خطر واقعی و مخصوص، ترس معمولاً مربوط است به خطری که به

روشنی قابل ادارک است ولی منبع تهدید‌آمیزی که اضطراب را برمی‌انگیرد

آشکار قابل ادراک نیست (آزاد، 1375).

اضطراب از نظر کلی عبارت است از تشخیص این نکته که رویدادهایی که

انسان با آنها روبرو است خارج از دامنه شمول نظام استنباطی او قرار دارد.

وقتی که فرد کمتر خود بر رویدادها را از دست داده باشد و وقتی که در

چارچوب استنباطهای خود گرفتار باشد دچار اضطراب می‌شود (جوادی

وکدیور، 1377).

شخص مضطرب تنش و ترس شدید و مداوم دارد او دچار احساس مستمر و

اضطرابی نامشخص است که خود نیز از علت و منبع آن خبر ندارد، دوران

کودکی بیماران مبتلا، نشانگر دو علت یکی توقع بی‌اندازه اولیاء و دیگری

شک و تردید کودک در انتخاب رفتاری که منجر به تشویق شود و نه تنبیه.

شخص آستانه تحمل مشکلاتش پایین است احساس عدم اعتماد به نفس

دارد،‌ و حتی در مسائل بسیار کوچک نیز از قوه و کارایی خود مطمئن

نیست، شخص مضطرب همیشه در شک و تردید به سر می‌برد و نمی‌تواند

در هیچ موردی به سرعت تصمیم بگیرد،‌ زیرا از اشتباه کردن می ترسد. هر

تردیدی که انسان نسبت به نفس خود احساس کند و هر چیزی را برای

سودمندی و کنترل ذهن خود خطرناک بداند یک منشاء بالقوه برای اضطراب

محسوب می‌شود. (شاملو 1369).

پ) کنش اجتماعی

سازگاری به آن گونه ویژگی شخصیتی اشاره می‌کند که به فرد امکان

می‌ دهد تا خود را با شرایط گوناگون اجتماعی وفق دهد. رفتار بهنجار و

نابهنجار،‌ سازگار و ناسازگار از جمله مقولات مبحث سازگاری است بنابراین

سازگاری عبارت از آن الگوی رفتاری است که شخص را قادر می‌سازد تا

خود را با شرایط اجتماعی وفق دهد. البته الگوی رفتار بهنجار و ناهنجار از

جامعه‌ای به جامعه دیگر فرق می‌کند و لذا آزمونهای سازگاری باید این

تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی را در نظر داشته باشند. (سیف،‌ 1371).

سازگاری از نظر علوم رفتاری عبارتست از:

1) عمل برقراری رابطه روان شناختی رضایت بخش میان خود و محیط.

2) عمل پرش رفتار و کردار مناسب و موافق محیطی و تغییرات محیطی.

3) سازگاری موجود زنده با تغییرات درونی و بیرونی (شعاری نژاد، 1364).

4) سازگاری اجتماعی بر این ضرورت متکی است که نیازها و خواسته‌های

فرد با منافع و خواسته‌های گروهی که در آن زندگی می‌کنند هماهنگ و

متعادل شود و تا حد امکان از برخورد و اصطکاک مستقیم و شدید با منافع و

ضوابط گروهی جلوگیری به عمل آید. فردی دارای سازگاری اجتماعی است

که خصوصیات زیر را داشته باشد.

– علاقه و واکنش نسبت به مردم و خانواده.

– تماس چشمی و یا پیامهایی که از حالت چهره درک می‌شود.

– توانایی نوازش کردن و در آغوش گرفتن.

– توانایی همکاری دربازی و دوستی.

– توانایی در تشکیل رابطه نزدیک با فردی دیگر بخصوص با شریک زندگی.

– استفاده موفق از رفتارهای تعاملی در اجتماع.

– دیگران را به منظور ارضای امیال خود استثمار نمی‌کند و به آنها نیز

وابسته نمی‌شود. (اسلامی نسبت، 132).

قیمت فایل فقط 17,000 تومان



برچسب ها : بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی کارشناسان شرکت بهمن موتور , بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی , بررسی سلامت عمومی و رضایت مندی شغلی , سلامت عمومی , رضایت شغلی , افسردگی , کنش اجتماعی , اضطراب

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

بررسی امور مالی مربوط به شرکت کربن ایران

RSS feed.

بررسی امور مالی مربوط به شرکت کربن ایران
دسته بندی : نرم افزار » حسابداری
با توجه به ماهیت کاری شرکت کربن ایران، تامین تکنولوژی و تجهیزات به کارگرفته شده جهت پیشبرد و اهداف شرکت متکی به تامین موقع و صحیح امور مالی مورد نیاز است اداره حسابداری امور مالی مربوط به کلیه امور مربوط به صدور اسناد، صدور چک، بودجه بندی، انبار، حسابداری اموال و حقوق و دستمزد کارگران شاغل در شرکت از قبیل اقدامات پرسنلی کارگران حضور غیاب مواد و اطلاعات مربوط به وام و اقساط وام اعلام شماره حساب بانکی مربوطه به کارکنان را به عهده دارند. برای انجام موارد بالا فرمهای مخصوصی وجود دارند که ذیلا به تشریح مهمترین آنها می‌پردازیم چهارچوب کلی کار در حسابداری حقوق و دستمزد به این صورت است که اداراتی که کارگران در آن ادارات شاغل هستند اطلاعات مورد نظر را بر روی فرمهای مربوطه وارد کرده و برای حسابداری حقوق و دستمزد و جهت منگنه زنی (پانچ کردن) به واحد کامپیوتر ارسال می دارد.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه : امور مالی مربوط به شرکت کربن ………………………………………………… 1
تاریخچه: شرکتکربن ایران(سهامی عام) IRAN CARBON COMPANY…… 2
فصل اول: چارت مدیریت ………………………………………………………………………… 3
فصل دوم: انبارداری………………………………………………………………………………. 6
فصل سوم: حقوق و دستمزد…………………………………………………………………… 45
فصل چهارم: صدور اسناد……………………………………………………………………… 64
فصل پنجم: بودجه…………………………………………………………………………………. 68
فصل ششم: صدور چک…………………………………………………………………………. 74
دسته بندی: نرم افزار » حسابداری
تعداد مشاهده:
5
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل:59
کیلوبایت
• محتوای فایل دانلودی:

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مقاله برنامه ریزی و تدوین استراتژی های شرکت SWOT

RSS feed.

مقاله برنامه ریزی و تدوین استراتژی های شرکت SWOT

دسته: مدیریت
بازدید: 50 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 624 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 22

مقاله تدوین شده استراتژی های شرکت پسماند را بر اساس ماتریس های SWOT و ماتریس های کمی و مقایسه زوجی و همچنین چشم انداز ها و مولفه های اهداف شرکت تهیه و نتظیم شده است فایل با فرمت ورد میباشد قابل ویرایش و برای کارهای کلاسی و کنفرانس های دانشگاهی مناسب میباشد

قیمت فایل فقط 65,000 تومان



مقدمه و تاریخچه:

مدیریت استراتژیک فعالیتهای مربوط به بررسی، ارزشیابی و انتخاب استراتژیها، اتخاذ هر گونه تدابیر درون و بیرون سازمانی برای اجرای این استراتژیها و در نهایت کنترل فعالیتهای انجام شده را در برمیگیرد. با توجه به تغییرات محیطی که در حال حاضر شتاب زیادی به خود گرفته است و پیچیده شدن تصمیمات سازمانی، لزوم بکارگیری برنامه های جامع برای مواجهه با اینگونه مسائل بیشتر از گذشته ملموس می باشد .

امروزه در جهان صنعت بازیافت پسماند نقش مهمی در بهینه سازی انرژی و پاکیزه نگه داشتن محیط شهری و همچنین اقتصاد کشورها دارا می باشد. درکشور ما نیز صنعت بازیافت و پسماند زباله و تبدیل آن به انرژی نقشی اساسی در تولید و اشتغال کشور دارد.

شرکت پسماند ............... ؛ تبدیل و تولید مواد پسماند زباله شده مورد نیاز برای بازیافت را به شرکت های زیرمجموعه و پیمانکاران خدمات واگذار می کنند تا از این طریق هزینه های بازیافت و تولید خود را کاهش دهند و کیفیت مواد بازیافت شده خود را افزایش دهند.

شرکتهای خدمات و پیمانکاران زیرمجموعه از نظر بزرگی؛بسیار کوچکتر از شرکتهای مادر هستند ولی تعداد آنها بسیار بیشتر است و در مجموع شرکت های زیرمجموعه میزان اشتغال بیشتری را نسبت به شرکت های مادر و اصلی دارند. میزان سرمایه ی مورد نیاز برای تاسیس یک شرکت پیمانکاری و خدماتی اندک می باشد و لذا سالانه چندین شرکت خدماتی و پیمانکاری جدید وارد این صنعت می شوند و به همین دلیل است که رقابت در این حرفه بسیار شدید است.

شرکت های پیمانکاری و خدماتی باید استراتژی های مناسبی را با توجه به شرایط و موقعیت کنونی و آینده خود؛ انتخاب نمایند.استراتژی های مناسب به بقا و رشد این شرکت ها در عرصه ی رقابتی صنعت بازیافت مواد زباله کمک می کنند. برای تدوین استراتژی راهکار ها و روش های مختلفی وجود دارد که استراتژیست ها و طراحان استراتژیک سازمان با توجه به شناخت خود از موقعیت و شرایط سازمان راهکار و روش خاصی را برای تدوین استراتژی سازمان انتخاب می کنند.

بیانیه ماموریت شرکت پسماند .......................

ماموریت یک شرکت نشان دهنده علت و فلسفه وجودی آن شرکت می باشد.بیانیه ماموریت؛هویت و فلسفه وجودی شرکت را در قالب کلمات بیان می کند و به عنوان دستورالعملی برای تدوین استراتژی قرار می گیرد؛ بیانیه ماموریت دلیل وجود داشتن و عمومی ترین اهداف سازمان را تشریح می کند.

بیانیه ماموریت از راس هرم سازمان نشات گرفته و به تمام سطوح سازمان نفوذ می کند و باید روشن و شفاف باشد و در تمام سطوح سازمان مرد قبول قرار گیرد.

بیانیه ماموریت که در واقع همان فلسفه وجودی شرکت می باشد به صورت زیر ارائه می گردد:

شرکت پسماند ...................... برآن است تا با کمک تیمی متشکل از افراد متخصص و توانمند خدمات و محصولاتی با کیفیت بالا ، نوآورانه و مبتنی بر فناوریهای نوین در حوزه تامین و پشتیبانی تجهیزات بانکی به مشتریان خود ارائه داده تا ضمن ایجاد رضایتمندی مشتریان ، ذینفعان شرکت نیز از انتفاع مطلوب برخوردار باشند.

معرفی شرکت پسماند .................:

این شرکت یک شرکت خدماتی و پیمانکاری در زمینه نظافت سطح شهر و فضای سبز شهری می باشد که مسئولیت جمع آوری و تبدیل زباله انباشت شده را به مواد بازیافت شده را دارد؛ اجرای پروژه های فضای سبز در سطح شهری و روستایی و همچنین ایجاد پارک های تفریحی و ... در زمینه شهری را هدایت می کند؛ این شرکت از لحاظ موقعت جغرافیایی در جنوب شرقی شهر ...................... و در شهرک صنعتی ...................... قرار دارد. شرکت پسماند .................. از لحاظ اندازه و بزرگی شرکت کوچکی می باشد که به صورت پیمانکاری و کارفرمایی فعالیت می کند و تعداد کل پرسنل آن 91 نفر می باشد.




قیمت فایل فقط 65,000 تومان



برچسب ها : مقاله برنامه ریزی و تدوین استراتژی های شرکت SWOT , مقاله برنامه ریزی و تدوین استراتژی های شرکت SWOT , Strategic Planning SWOT , مدیریت استراتژیک , جدول های ماتریس سوات , SWOT , بیانیه ماموریت شرکت , معرفی شرکت و خدمات , ساختار شرکت , امور مالی شرکت , حقوق صاحبان سهام , چشم انداز شرکت , اهداف شرکت , اهمیت ضرورت برنامه ریزی استراتژیک , تدوین استراتژی کار , ماتریس ارزیابی عوامل خارجی (EFE) , ماتریس ارزیابی عوامل دا

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

دانلود گزارش کاراموزی شرکت سیم و کابل ابهر

RSS feed.

دانلود گزارش کاراموزی شرکت سیم و کابل ابهر

دسته: برق
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 8752 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 49

گزارش کاراموزی شرکت سیم و کابل ابهر در 49 صفحه ورد قابل ویرایش

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



گزارش کاراموزی شرکت سیم و کابل ابهر در 49 صفحه ورد قابل ویرایش

فهرست مطالب

عنوان                
                 
                 
                 
                 
        صفحه

مجتمع صنعتی نورین            
                1

نیروگاه                
                 
   6

تابلو سازی              
                 
 26

ساخت تابلو (مقدمه)            
               
 27

انواع تابلوها              
                 
  32

ساخت تابلو توزیع برق برای کارخانجات        
         36

تابلو تشکیل شده……            
              37

انواع مدارات فرمان            
               
 41

حفاظت تجهیزات و نفرات در تاسیسات الکتریکی تابلو (مقدمه)  
     42

تقسیم بندی فیوزها            
              43

مراجع                
                 
    47      

(1)مجتمع  صنعتی

نورین

مجتمع صنعتی نورین در سال 1371  در زمینی به مساحت 54 هکتار
بنا نهاده شد . از لحاظ موقعیت جغرافیایی از طرف شمال به آزاد راه
زنجان – قزوین و از طرف جنوب به جاده ترانزیت تهران – ترکیه منتهی
است . امکان استفاده از شبکه راه آهن سراسری زمینه توسعه هر چه
بیشتر این مجتمع را فراهم ساخته است .

سیاست گروه مبتنی بر تمرکز کلیه فعالیت ها در مجتمع صنعتی نورین
می باشد . جهت نیل به این اهداف امکانات زیر بنایی به شرح زیر در
مجتمع دایر گردیده است تا بتواند درحا ل حاضر و در آینده در خدمت
واحدهای مجتمع قرار گیرد .

–            نیروگاه 9 مگاواتی و
شبکه توزیع فشار متوسط 20 کیلو وات

– تاسیسات تصفیه آب ،فاضلاب ، منابع ذ خیره و شبکه های توزیع آب
نرم صنعتی ، آب آتش نشانی و آب بهداشتی

–  تاسیسات تامین و توزیع گاز طبیعی به ظرفیت پنج هزار متر
مکعب در ساعت و فشار 60 پوند

– طراحی تسهیلات اقامتی ، ورزشی و آموزشی مناسب برای توسعه های
آینده مجتمع از جمله امکانات در دست اقدام است .

شرکت های فعا ل در مجتمع در حا ل حاضر شامل سیم و کابل ابهر
،ماشین سازی مجتمع صنعتی نورین ، تولیدات ساختمانی ابهر و صنایع
غذایی ابهر می باشند و شرکت تولیدی گرانول قزوین در آینده نزدیک
از محل فعلی آن در شهر صنعتی البرز به محل مجتمع منتقل خواهد
گردید .

در برنامه تولیدی تا پایان دهه حاضر تولید نمک های پایه سرب (شرکت
اکسیدان ) و تولید مفتول آلومینیمی را می توان نام برد که فضای
لازم از ظرفیت های استفاده نشده مجتمع استفاده خواهد شد .

شرکت سیم و کابل ابهر در چارچوب مجتمع صنعتی نورین با بهره گیری
از پیشرفته ترین فناوری های کابل سازی در جهان بنیاد گذاشته شد و
کارخانه تولیدی آن بدست توانای مهندسان ایرانی احداث گردید .

هماهنگی برجسته ترین کارشناسان ملی این صنعت ، با مدرن ترین ماشین
آلات کابل سازی ، امکانات نرم افزاری و سخت افزاری و نیز به خدمت
گرفتن خطوط قابل انعطاف تولیدی ، این شرکت را قادر می سازد تا
علاوه بر ساخت انواع پر مصرف سیم و کابل ، نسبت به تولید اقلام
تخصصی مورد استفاده در معادن ، هواپیمایی ، صنایع ذوب فلز و
…اقدام نماید .

تولیدات سیم و کابل ابهر علاوه بر مطابقت با استاندارد ملی 607
 isiriاز استانداردهای معتبر همچون iec  ،bs و ….هم
تبعیت می نماید .

فهرست تولیدات شرکت سیم و کابل ابهر شامل طیف وسیعی از کابل های
نیرو و کنترل است که اساسی ترین آنها به شرح زیر طبقه بندی می شود
.

–            انواع سیم و کابل های
افشان و زمینی فشار ضعیف

– انواع کابل های فشار ضعیف با عا یق       xl
pEجهت شبکه های توزیع

– انواع کابل های قابل انعطاف با عایق و روکش   EPDM / EPR
  وآمیزه های لاستیک و پلاستیک

– انواع کابل های فرکانس بالا و کابل های حفاظت شده با عایق پلی
اتیلن فوم دار

– انواع کابل های نسوز و دیرسوز ، مقاوم در دماهای مختلف تا C
1000 شامل کابل های عایق شده با میکا ، تفلون ، لاستیک سیلیکن و
EPR

–   انواع کابل های فشار متوسط و فشار قوی با عایق XLPE

–   انواع کابل های کنترل و کنترل حفاظت شده تا 61 رشته

همگام با سیست های صنعتی – اقتصادی دولت جمهوری اسلامی ایران و در
پاسخ به نیازهای تکنولوژیک کارخانجات و تامین ماشین های مورد نیاز
طرح های مجتمع صنعتی نورین ، شرکت ماشین سازی این مجتمع در سال
1372 تاسیس گردید .

علیرغم مدت کوتاهی که از تاسیس ماشین سازی مجتمع می گذرد ، شرکت
توانسته است با بهره گیری از پتانسیل های دفتر طراحی – مهندسی خود
و استفاده از امکانات سخت افزاری (ماشین کاری سبک و سنگین )
کارخانه ، علاوه بر ساخت ماشین آلات کامل خطوط تولید سیم وکابل
بسیاری از ماشین های مورد نیاز صنعت پلاستیک و صنایع غذایی را با
کیفیت مطلوب و قابل رقابت تولید نماید .

ماشین افزارهای موجود کارخانه امکان پیشانی تراشی تا قطر 5000
میلی متر ، تراشکاری طولی تا 4000 میلی متر هم چنین فرز کاری و
بورینگ قطعات سنگین را فراهم ساخته اند و در این راستا افق های
تازه ای را نوید می دهند .

 آمار و ارقام در یک نگاه :

–            شروع پروژه : نیمه
دوم سال 1371

–            مساحت زمینی :000 /
540 متر مربع

–            بناهای احداث شده تا
پایان سال   1374 :  000/  50  متر مربع

–   بناهای برنامه ریزی شده تا تکمیل :  000 / 150
  متر مربع

–             

–             

–            تاسیسات زیر بنایی :

–            توان تولید برق 9
مگاوات

–            گاز مصرفی 5000 متر
مکعب در ساعت

–            تولید آب 20 لیتر در
ثانیه

–   تولید بخار 60 تن در ساعت

–   تولید هوای فشرده  1200 لیتر در ثانیه

–   سرمایه گذاری ها :

–   جمع سرمایه گذاری ها : 100 میلیاردریال

–   سرمایه گذاری تا تکمیل پروژه های فعلی : 200 میلیارد
ریال

نیروی انسانی :

-تعداد شاغلین کل 435 نفر

–   شاغلین دارای تحصیلات دانشگاهی (مهندسین ) 33 نفر

–   شاغلین دارای تحصیلات دانشگاهی (غیرفنی ) 22 نفر

تولیدات کل :

–   قیمت تولیدات در حا ل حاضر 60 میلیون دلار

پروژه های برنامه ریزی شده برای سال 76 و 77

–            تولید کابل فشار قوی
شرکت سیم و کابل ابهر

–   تولید OPGWشرکت سیم وکابل ابهر

–   تولید اکسید سرب و نوارهای سرب شرکت اکسیدان

– تولید کامپاوندهای مهندسی و تقویت شده شرکت تولیدی گرانول قزوین

–   تولید پارافین کلره شرکت تولیدی گرانول قزوین

–   تولید مفتول فملادی توانمند (در حال تاسیس )

–   تولید مفتول آلومینیمی (در حال تاسیس )

(2)نیروگاه

تولید برق روش های مختلف استفاده اقتصادی و صحیح از منابع اولیه
انرژی را به ما می آموزد و چون تولید برق بدون ایجاد مصرف برای
این تولید بی مفهوم است ، لذا مقدار برق تولید شده نسبت مستقیم با
پیشرفت صنعتی و رشد اقتصادی و اجتماعی یک ملت دارد . طی پیشرفت
تمدن و بالا بودن سطح زندگی هر قومی با کمیت و کیفیت انرژی
الکتریکی تولید شده برای آن قوم در یک راستا قرار می گیرد . از
این جهت است که تولید انرژی الکتریکی ارزان قیمت و بدون و قفه و
آماده داشتن آن به قدر کافی لازمه صنعتی شدن کشور است .

هر ملتی که از ثروت طبیعی موجود در کشورش به صورت خام کمتر
استفاده می کند باید بیشتر کار کند و در این صورت بیشتر احتیاج به
انرژی الکتریکی ارزان قیمت و بدون وقفه دارد .

(1-2 ) نیروگاه اضطراری :

طرز کار بعضی از مصرف کننده های بزرگ نیروی برق طوری است که قطع
برق دارای مدت کوتاهی نیز باعث زیان های مالی و جانی می شود و چون
قطع برق قسمتی از شبکه به علت ایجاد اتصال کوتاه ، برخورد صاعقه و
کشیدن بار زیاد امری طبیعی و غیر قابل پیش بینی و جلوگیری است .
لذا در موسساتی که قطع برق و حتی چشمک زدن آن باعث زیانهای جانی و
مالی می شود .مثل بیمارستانها ، فرودگاهها و کارخانجات و … باید
نیروگاه اضطراری نصب گردد.

نیروگاه اضطراری بایستی اتوماتیک بکار افتد و سریع مقادیر نامی و
نرمال خود را بازیابد و بی درنگ یا با تاخیر جزیی و بسیار کوتاهی
جانشین برق از بین رفته شود . با در نظر گرفتن شرایط فوق بهترین
وسیله برای تامین برق اضطراری دیزل ژنراتور می باشد .

زمان راه اندازی و آمادگی برای بارگیری از نیروگاه اضطراری بستگی
به نوع نیروگاه و اهمیت مصرف کننده دارد . مثلا” در بعضی از
تاسیسات ( سینما ، فروشگاه و استادیوم ورزشی ) می تواند زمان راه
اندازی نیروگاه اضطراری تا چند ثانیه به طول انجامد ولی قطع شدن
برق اتاق عمل و یا قسمتی از فرودگاه حتی برای یک لحظه نیز شاید
مجاز نباشد . همانطور که گفته شد امروزه تنها وسیله تولید برق
اضطراری مطمئن و ارزان دیزل ژنراتور میباشد که بر حسب مدت زمان
تاریکی به سه دسته زیر تقسیم می شود :

1-              
 نیروگاه اضطراری با راه اندازی خودکار

2-              
 نیروگاه اضطراری با راه اندازی سریع

3-              
 نیروگاه اضطراری با راه اندازی بدون تاخیر

(3-2 )موازی بستن ژنراتورها (سنکرونسیم ):

چند فایده مهم موازی کردن ژنراتورها :

1-   باری که چند ژنراتور می توانند تامین کنند بیشتر از
باری است که یک ماشین به تنهایی تامین میکند .

2-              
 افزایش قابلیت اطمینان سیستم

3-   اگر تعداد ژنراتورها زیاد باشد امکان خارج کردن یک یا
چند ژنراتور از مدار برای سرویس و نگهداری وجود دارد .

4-              
 افزایش بازده

در نیروگاه این مجتمع ، گاهی دو ژنراتور به صورت موازی کار می
کنند . مثلا”در حالتی که خط CCVکار میکند و برق شبکه قطع میباشد
.اما وجود شش ژنراتور اولا”پیش بینی آینده است ،ثانیا”علت سوم
موازی کردن آلترناتورها :

شرایط لازم برای موازی کردن :

1-                مقدار
RMSولتاژخط دو ژنراتور باید برابر باشند .

2-                دو
ژنراتور باید ترتیب فاز یکسانی داشته باشند.

3-              
 زوایای فاز دو فاز A باید برابرباشند.

4-   فرکانس ژنراتور جدید باید اندکی بیشتر از فرکانس سیستم
در حال کار باشد .

روش کلی موازی کردن :

نخست ،با استفاده از ولتمتر ،جریان میدان ژنراتور جدید را تنظیم
میکنیم تا ولتاژپایانه ای اش برابر ولتاژخط سیستم در حال کار شود
.

دوم ،ترتیب فاز ژنراتور جدید را با ترتیب فاز سیستم در حال کار
مقایسه می کنیم .

سوم ،فرکانس ژنراتور جدید را باید در تنظیم کرد تا کمی بیشتر از
فرکانس سیستم در حال کار باشد تااز ایجاد جریان پای حالت بزرگ
جلوگیری کرد و از ایجاد حالت موتوری جلوگیری کرد .

در این مجتمع ،برای مشخص کردن هم فازی از سنکروسکوپ استفاده میشود
که سنجه ای است که اختلاف زاویه فازهای Aدو سیستم را می سنجد .
سنکروسکوپ تنها یک فاز را کنترل میکند.

کل عملیات موازی کردن یعنی اعلام شرایطی که باید موازی کردن صورت
گیرد توسط سلول اندازه گیری سنکرون صورت میگیرد . سلول اندازه
گیری سنکرون خود شامل ولتمتر ،فرکانس سنج و سنکروسکوپ است .

1-   های بوخ هلتس – اضافه دما –اضافه جریان –دیفرانسیل
–برگشت توان

2-   ورودی ژنراتور :توان ارائه شده و جریان هر سه فاز
ژنراتور ،مقدار ضریب توان ،توان اکتیو و ولتاژهر فاز و دور دیزل
موارد قابل مشاهده و کنترل این تابلو است .

3-   سلول سنکرون :که شرح آن در صفحات قیل آمده است ، این
سلول شرایط سنکرونسیم را کنترل کرده و زمانی که بایستی پارالل
کردن صورت گیرد را اعمال میکند.

4-                کنترل
خروجی فیدرهاکه در نقشه توزیع آمده است .

5-                ترانس
های مصرف داخلی که KVA630 و KVA 200 میباشد.

(6-2 )بانک خازنی :

بانک خازنی نیروگاه هم در این قسمت قرار دارد که شامل دو خازن
KVAR 25 و چهر خازن KVAR50 است .با خواست آقای مهندس رسولی
(سرپرست کارآموزی )توضیحاتی در مورد خازنهای تصحیح کننده (بانک
خازنی )داده میشود .

فقط قدرت موثر انتقال یافته در محل مصرف مورد استفاده قرار
میگیرد.امااز آنجائی که مصرف کننده ها علاوه بر مقاومت اهمی دارای
مقاومت سلفی نیز میباشند ،در شبکه های الکتریکی علاوه بر قدرت
موثرP،قدرت کور O نیز شرکت خواهد داشت از جمع برداری این دو قدرت
،قدرت ظاهری S به دست خواهد آمد . بین دو قدرت موثر و کور زاویه
عقب افتادگی فازیCPکه همان زاویه عقب افتادگی جریان از
ولتاژمیباشد ،وجود دارد .کسینوس این زاویه که با نسبت قدرت موثر
به قدرت ظاهری ،معروف به ضریب قدرت COS& میباشد .

قدرت کور اثر نامطلوبی روی دستگاههای الکتریکی گذاشته و به صورت
یک با ر اضافی روی ترانسفورماتورها ظاهر میشود و باعث اضافه شدن
بار ژنراتور در نیروگاهها میگردد. علاوه براین به علت بزرگ شدن
قدرت انتقالی شبکه افت ولتاژو تلفات قدرت در هادیها افزایش می
یابد.اگر در تاسیسات الکتریکی فقط کنتور اکتیو نصب شود ،قدرت کور
سنجیده نمیشود و با توجه به مجموعه تاثیرات منفی فوق وزارت نیرو
از مشترکین میخواهد که ضریب قدرت از حد معینی تجاوز نکند. جهت
حصول چنین امری میتوان با توجه به تعداد مصرف کننده های سلفی
،خازنهایی را که بصورت موازی در یک محفظه قرار میگیرند به شبکه
متصل نموده و در نتیجه قسمت بزرگی از قدرت کور ناشی از سلفی بودن
شبکه را برطرف ساخت . خازنها بایستی در مجاورت بزرگترین بارهای
سلفی شبکه قرار داده شوند تا ترانسفورماتورها و ژنراتورها از قید
قدرت کور رهایی یابند . بسته به میزان کمپنزاسیون قدرت کور
،خازنها در همان تابلوی مربوط به کلید قدرت ورودی یا در تابلویی
جداگانه نصب میشوند . به این ترتیب اگر خازن ها کاملا”در جای خود
قرار داده شود ،میتوان بدون ازدیاد قدرت شبکه و بدون کاهش ضریب
قدرت بارهای سلفی را به شبکه متصل نمود.

گزارش کاراموزی شرکت سیم و کابل ابهر در 49 صفحه
ورد قابل ویرایش

فهرست مطالب
عنوان                
                 
                 
                 
                 
        صفحه
مجتمع صنعتی نورین            
                1
نیروگاه                
                 
   6
تابلو سازی              
                 
 26
ساخت تابلو (مقدمه)            
               
 27
انواع تابلوها              
                 
  32
ساخت تابلو توزیع برق برای کارخانجات        
         36
تابلو تشکیل شده……            
              37
انواع مدارات فرمان            
               
 41
حفاظت تجهیزات و نفرات در تاسیسات الکتریکی تابلو (مقدمه)  
     42
تقسیم بندی فیوزها            
              43
مراجع                
                 
    47      

(1)مجتمع  صنعتی
نورین
مجتمع صنعتی نورین در سال 1371  در زمینی به مساحت 54 هکتار
بنا نهاده شد . از لحاظ موقعیت جغرافیایی از طرف شمال به آزاد راه
زنجان – قزوین و از طرف جنوب به جاده ترانزیت تهران – ترکیه منتهی
است . امکان استفاده از شبکه راه آهن سراسری زمینه توسعه هر چه
بیشتر این مجتمع را فراهم ساخته است .
سیاست گروه مبتنی بر تمرکز کلیه فعالیت ها در مجتمع صنعتی نورین
می باشد . جهت نیل به این اهداف امکانات زیر بنایی به شرح زیر در
مجتمع دایر گردیده است تا بتواند درحا ل حاضر و در آینده در خدمت
واحدهای مجتمع قرار گیرد .
–            نیروگاه 9 مگاواتی و
شبکه توزیع فشار متوسط 20 کیلو وات
– تاسیسات تصفیه آب ،فاضلاب ، منابع ذ خیره و شبکه های توزیع آب
نرم صنعتی ، آب آتش نشانی و آب بهداشتی
–  تاسیسات تامین و توزیع گاز طبیعی به ظرفیت پنج هزار متر
مکعب در ساعت و فشار 60 پوند
– طراحی تسهیلات اقامتی ، ورزشی و آموزشی مناسب برای توسعه های
آینده مجتمع از جمله امکانات در دست اقدام است .
شرکت های فعا ل در مجتمع در حا ل حاضر شامل سیم و کابل ابهر
،ماشین سازی مجتمع صنعتی نورین ، تولیدات ساختمانی ابهر و صنایع
غذایی ابهر می باشند و شرکت تولیدی گرانول قزوین در آینده نزدیک
از محل فعلی آن در شهر صنعتی البرز به محل مجتمع منتقل خواهد
گردید .
در برنامه تولیدی تا پایان دهه حاضر تولید نمک های پایه سرب (شرکت
اکسیدان ) و تولید مفتول آلومینیمی را می توان نام برد که فضای
لازم از ظرفیت های استفاده نشده مجتمع استفاده خواهد شد .
شرکت سیم و کابل ابهر در چارچوب مجتمع صنعتی نورین با بهره گیری
از پیشرفته ترین فناوری های کابل سازی در جهان بنیاد گذاشته شد و
کارخانه تولیدی آن بدست توانای مهندسان ایرانی احداث گردید .
هماهنگی برجسته ترین کارشناسان ملی این صنعت ، با مدرن ترین ماشین
آلات کابل سازی ، امکانات نرم افزاری و سخت افزاری و نیز به خدمت
گرفتن خطوط قابل انعطاف تولیدی ، این شرکت را قادر می سازد تا
علاوه بر ساخت انواع پر مصرف سیم و کابل ، نسبت به تولید اقلام
تخصصی مورد استفاده در معادن ، هواپیمایی ، صنایع ذوب فلز و
…اقدام نماید .
تولیدات سیم و کابل ابهر علاوه بر مطابقت با استاندارد ملی 607
 isiriاز استانداردهای معتبر همچون iec  ،bs و ….هم
تبعیت می نماید .
فهرست تولیدات شرکت سیم و کابل ابهر شامل طیف وسیعی از کابل های
نیرو و کنترل است که اساسی ترین آنها به شرح زیر طبقه بندی می شود
.
–            انواع سیم و کابل های
افشان و زمینی فشار ضعیف
– انواع کابل های فشار ضعیف با عا یق       xl
pEجهت شبکه های توزیع
– انواع کابل های قابل انعطاف با عایق و روکش   EPDM / EPR
  وآمیزه های لاستیک و پلاستیک
– انواع کابل های فرکانس بالا و کابل های حفاظت شده با عایق پلی
اتیلن فوم دار
– انواع کابل های نسوز و دیرسوز ، مقاوم در دماهای مختلف تا C
1000 شامل کابل های عایق شده با میکا ، تفلون ، لاستیک سیلیکن و
EPR
–   انواع کابل های فشار متوسط و فشار قوی با عایق XLPE
–   انواع کابل های کنترل و کنترل حفاظت شده تا 61 رشته
همگام با سیست های صنعتی – اقتصادی دولت جمهوری اسلامی ایران و در
پاسخ به نیازهای تکنولوژیک کارخانجات و تامین ماشین های مورد نیاز
طرح های مجتمع صنعتی نورین ، شرکت ماشین سازی این مجتمع در سال
1372 تاسیس گردید .
علیرغم مدت کوتاهی که از تاسیس ماشین سازی مجتمع می گذرد ، شرکت
توانسته است با بهره گیری از پتانسیل های دفتر طراحی – مهندسی خود
و استفاده از امکانات سخت افزاری (ماشین کاری سبک و سنگین )
کارخانه ، علاوه بر ساخت ماشین آلات کامل خطوط تولید سیم وکابل
بسیاری از ماشین های مورد نیاز صنعت پلاستیک و صنایع غذایی را با
کیفیت مطلوب و قابل رقابت تولید نماید .
ماشین افزارهای موجود کارخانه امکان پیشانی تراشی تا قطر 5000
میلی متر ، تراشکاری طولی تا 4000 میلی متر هم چنین فرز کاری و
بورینگ قطعات سنگین را فراهم ساخته اند و در این راستا افق های
تازه ای را نوید می دهند .
 آمار و ارقام در یک نگاه :
–            شروع پروژه : نیمه
دوم سال 1371
–            مساحت زمینی :000 /
540 متر مربع
–            بناهای احداث شده تا
پایان سال   1374 :  000/  50  متر مربع
–   بناهای برنامه ریزی شده تا تکمیل :  000 / 150
  متر مربع
–             
–             
–            تاسیسات زیر بنایی
:
–            توان تولید برق 9
مگاوات
–            گاز مصرفی 5000 متر
مکعب در ساعت
–            تولید آب 20 لیتر در
ثانیه
–   تولید بخار 60 تن در ساعت
–   تولید هوای فشرده  1200 لیتر در ثانیه
–   سرمایه گذاری ها :
–   جمع سرمایه گذاری ها : 100 میلیاردریال
–   سرمایه گذاری تا تکمیل پروژه های فعلی : 200 میلیارد
ریال
نیروی انسانی :
-تعداد شاغلین کل 435 نفر
–   شاغلین دارای تحصیلات دانشگاهی (مهندسین ) 33 نفر
–   شاغلین دارای تحصیلات دانشگاهی (غیرفنی ) 22 نفر
تولیدات کل :
–   قیمت تولیدات در حا ل حاضر 60 میلیون دلار
پروژه های برنامه ریزی شده برای سال 76 و 77
–            تولید کابل فشار قوی
شرکت سیم و کابل ابهر
–   تولید OPGWشرکت سیم وکابل ابهر
–   تولید اکسید سرب و نوارهای سرب شرکت اکسیدان
– تولید کامپاوندهای مهندسی و تقویت شده شرکت تولیدی گرانول
قزوین
–   تولید پارافین کلره شرکت تولیدی گرانول قزوین
–   تولید مفتول فملادی توانمند (در حال تاسیس )
–   تولید مفتول آلومینیمی (در حال تاسیس )
(2)نیروگاه
تولید برق روش های مختلف استفاده اقتصادی و صحیح از منابع اولیه
انرژی را به ما می آموزد و چون تولید برق بدون ایجاد مصرف برای
این تولید بی مفهوم است ، لذا مقدار برق تولید شده نسبت مستقیم با
پیشرفت صنعتی و رشد اقتصادی و اجتماعی یک ملت دارد . طی پیشرفت
تمدن و بالا بودن سطح زندگی هر قومی با کمیت و کیفیت انرژی
الکتریکی تولید شده برای آن قوم در یک راستا قرار می گیرد . از
این جهت است که تولید انرژی الکتریکی ارزان قیمت و بدون و قفه و
آماده داشتن آن به قدر کافی لازمه صنعتی شدن کشور است .
هر ملتی که از ثروت طبیعی موجود در کشورش به صورت خام کمتر
استفاده می کند باید بیشتر کار کند و در این صورت بیشتر احتیاج به
انرژی الکتریکی ارزان قیمت و بدون وقفه دارد .

(1-2 ) نیروگاه اضطراری :
طرز کار بعضی از مصرف کننده های بزرگ نیروی برق طوری است که قطع
برق دارای مدت کوتاهی نیز باعث زیان های مالی و جانی می شود و چون
قطع برق قسمتی از شبکه به علت ایجاد اتصال کوتاه ، برخورد صاعقه و
کشیدن بار زیاد امری طبیعی و غیر قابل پیش بینی و جلوگیری است .
لذا در موسساتی که قطع برق و حتی چشمک زدن آن باعث زیانهای جانی و
مالی می شود .مثل بیمارستانها ، فرودگاهها و کارخانجات و … باید
نیروگاه اضطراری نصب گردد.
نیروگاه اضطراری بایستی اتوماتیک بکار افتد و سریع مقادیر نامی و
نرمال خود را بازیابد و بی درنگ یا با تاخیر جزیی و بسیار کوتاهی
جانشین برق از بین رفته شود . با در نظر گرفتن شرایط فوق بهترین
وسیله برای تامین برق اضطراری دیزل ژنراتور می باشد .
زمان راه اندازی و آمادگی برای بارگیری از نیروگاه اضطراری بستگی
به نوع نیروگاه و اهمیت مصرف کننده دارد . مثلا” در بعضی از
تاسیسات ( سینما ، فروشگاه و استادیوم ورزشی ) می تواند زمان راه
اندازی نیروگاه اضطراری تا چند ثانیه به طول انجامد ولی قطع شدن
برق اتاق عمل و یا قسمتی از فرودگاه حتی برای یک لحظه نیز شاید
مجاز نباشد . همانطور که گفته شد امروزه تنها وسیله تولید برق
اضطراری مطمئن و ارزان دیزل ژنراتور میباشد که بر حسب مدت زمان
تاریکی به سه دسته زیر تقسیم می شود :
1-              
 نیروگاه اضطراری با راه اندازی خودکار
2-              
 نیروگاه اضطراری با راه اندازی سریع
3-              
 نیروگاه اضطراری با راه اندازی بدون تاخیر
(3-2 )موازی بستن ژنراتورها (سنکرونسیم ):
چند فایده مهم موازی کردن ژنراتورها :
1-   باری که چند ژنراتور می توانند تامین کنند بیشتر از
باری است که یک ماشین به تنهایی تامین میکند .
2-              
 افزایش قابلیت اطمینان سیستم
3-   اگر تعداد ژنراتورها زیاد باشد امکان خارج کردن یک یا
چند ژنراتور از مدار برای سرویس و نگهداری وجود دارد .
4-              
 افزایش بازده
در نیروگاه این مجتمع ، گاهی دو ژنراتور به صورت موازی کار می
کنند . مثلا”در حالتی که خط CCVکار میکند و برق شبکه قطع میباشد
.اما وجود شش ژنراتور اولا”پیش بینی آینده است ،ثانیا”علت سوم
موازی کردن آلترناتورها :
شرایط لازم برای موازی کردن :
1-                مقدار
RMSولتاژخط دو ژنراتور باید برابر باشند .
2-                دو
ژنراتور باید ترتیب فاز یکسانی داشته باشند.
3-              
 زوایای فاز دو فاز A باید برابرباشند.
4-   فرکانس ژنراتور جدید باید اندکی بیشتر از فرکانس سیستم
در حال کار باشد .
روش کلی موازی کردن :
نخست ،با استفاده از ولتمتر ،جریان میدان ژنراتور جدید را تنظیم
میکنیم تا ولتاژپایانه ای اش برابر ولتاژخط سیستم در حال کار شود
.
دوم ،ترتیب فاز ژنراتور جدید را با ترتیب فاز سیستم در حال کار
مقایسه می کنیم .
سوم ،فرکانس ژنراتور جدید را باید در تنظیم کرد تا کمی بیشتر از
فرکانس سیستم در حال کار باشد تااز ایجاد جریان پای حالت بزرگ
جلوگیری کرد و از ایجاد حالت موتوری جلوگیری کرد .
در این مجتمع ،برای مشخص کردن هم فازی از سنکروسکوپ استفاده میشود
که سنجه ای است که اختلاف زاویه فازهای Aدو سیستم را می سنجد .
سنکروسکوپ تنها یک فاز را کنترل میکند.
کل عملیات موازی کردن یعنی اعلام شرایطی که باید موازی کردن صورت
گیرد توسط سلول اندازه گیری سنکرون صورت میگیرد . سلول اندازه
گیری سنکرون خود شامل ولتمتر ،فرکانس سنج و سنکروسکوپ است .

1-   های بوخ هلتس – اضافه دما –اضافه جریان –دیفرانسیل
–برگشت توان
2-   ورودی ژنراتور :توان ارائه شده و جریان هر سه فاز
ژنراتور ،مقدار ضریب توان ،توان اکتیو و ولتاژهر فاز و دور دیزل
موارد قابل مشاهده و کنترل این تابلو است .
3-   سلول سنکرون :که شرح آن در صفحات قیل آمده است ، این
سلول شرایط سنکرونسیم را کنترل کرده و زمانی که بایستی پارالل
کردن صورت گیرد را اعمال میکند.
4-                کنترل
خروجی فیدرهاکه در نقشه توزیع آمده است .
5-                ترانس
های مصرف داخلی که KVA630 و KVA 200 میباشد.
(6-2 )بانک خازنی :
بانک خازنی نیروگاه هم در این قسمت قرار دارد که شامل دو خازن
KVAR 25 و چهر خازن KVAR50 است .با خواست آقای مهندس رسولی
(سرپرست کارآموزی )توضیحاتی در مورد خازنهای تصحیح کننده (بانک
خازنی )داده میشود .
فقط قدرت موثر انتقال یافته در محل مصرف مورد استفاده قرار
میگیرد.امااز آنجائی که مصرف کننده ها علاوه بر مقاومت اهمی دارای
مقاومت سلفی نیز میباشند ،در شبکه های الکتریکی علاوه بر قدرت
موثرP،قدرت کور O نیز شرکت خواهد داشت از جمع برداری این دو قدرت
،قدرت ظاهری S به دست خواهد آمد . بین دو قدرت موثر و کور زاویه
عقب افتادگی فازیCPکه همان زاویه عقب افتادگی جریان از
ولتاژمیباشد ،وجود دارد .کسینوس این زاویه که با نسبت قدرت موثر
به قدرت ظاهری ،معروف به ضریب قدرت COS& میباشد .
قدرت کور اثر نامطلوبی روی دستگاههای الکتریکی گذاشته و به صورت
یک با ر اضافی روی ترانسفورماتورها ظاهر میشود و باعث اضافه شدن
بار ژنراتور در نیروگاهها میگردد. علاوه براین به علت بزرگ شدن
قدرت انتقالی شبکه افت ولتاژو تلفات قدرت در هادیها افزایش می
یابد.اگر در تاسیسات الکتریکی فقط کنتور اکتیو نصب شود ،قدرت کور
سنجیده نمیشود و با توجه به مجموعه تاثیرات منفی فوق وزارت نیرو
از مشترکین میخواهد که ضریب قدرت از حد معینی تجاوز نکند. جهت
حصول چنین امری میتوان با توجه به تعداد مصرف کننده های سلفی
،خازنهایی را که بصورت موازی در یک محفظه قرار میگیرند به شبکه
متصل نموده و در نتیجه قسمت بزرگی از قدرت کور ناشی از سلفی بودن
شبکه را برطرف ساخت . خازنها بایستی در مجاورت بزرگترین بارهای
سلفی شبکه قرار داده شوند تا ترانسفورماتورها و ژنراتورها از قید
قدرت کور رهایی یابند . بسته به میزان کمپنزاسیون قدرت کور
،خازنها در همان تابلوی مربوط به کلید قدرت ورودی یا در تابلویی
جداگانه نصب میشوند . به این ترتیب اگر خازن ها کاملا”در جای خود
قرار داده شود ،میتوان بدون ازدیاد قدرت شبکه و بدون کاهش ضریب
قدرت بارهای سلفی را به شبکه متصل نمود.

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



برچسب ها :
گزارش کاراموزی شرکت سیم و کابل ابهر ,
کاراموزی شرکت سیم و کابل ابهر ,
کارورزی شرکت سیم و کابل ابهر ,
دانلود گزارش کارآموزی شرکت سیم و کابل ابهر ,
شرکت سیم و کابل ابهر , شرکت
, سیم
, کابل
, ابهر

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

چگونگی افزایش علاقه دانش آموزان مدرسه جهت شرکت در نماز جماعت

RSS feed.

چگونگی افزایش علاقه دانش آموزان مدرسه جهت شرکت در نماز جماعت

دسته:

علوم انسانی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 29 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 32

چگونگی افزایش علاقه ی دانش آموزان مدرسه جهت شرکت در نماز نماعت

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



چگونگی افزایش علاقه ی دانش آموزان مدرسه جهت شرکت
در نماز نماعت

فهرست مطالب

چکیده. 2

مقدمه. 4

توضیح کلی مسأله. 5

چگونگی تشخیص مسأله. 5

انگیزه. 5

اهداف. 6

بیان مسأله. 6

اهمیت وضرورت. 7

شواهد (1). 8

جمع آوری اطلاعات. 10

مصاحبه ،. 10

مطالعه کتب ، مقالات و مجلات مرتبط با این موضوع ؛. 11

3- استفاده از پرسش نامه ؛. 16

4-استفاده از فرم فراوانی رفتار ؛. 16

انتخاب راه حل یا راه حل های ممکن. 17

انتخاب راه حل یا راه حل ها. 18

اعتباربخشی راه حل یا راه حل ها. 20

گردآوری اطلاعات شواهد (2) و نتیجه گیری :. 24

منابع :. 25

با توجه به مراحلی که اجراکردم و براساس مشاهداتم ازوضعیت
روحی دانش آموزان وحضورشان در نماز، به این نتایج دست
یافتم:

دانش آموزان بدون اکراه ، در وقت مقرر اقدام به گرفتن
وضوکرده و برای نماز آماده می شوند.

آنان بدون کمرویی ،اشکالاتی را که با آن مواجه می شوند ،
می پرسند.

میزان مشارکتشان در آماده کردن محل نماز ،نشان از علاقه ی
آنان داردشمارش دانش آموزان در هنگام نماز خواندن نشان از افزایش
تعداد شرکت کنندگان دارد

تمام همکاران در این پژوهش بیان نمودند که این موفقیت بر
اساس کارهایی بوده که با هم انجام داده بودیم خوشحال بودند ومرا
تشویق به ادامه ی کارها یی نظیر این کار نمودند ودرخواست کردند
نسخه ای از کارم را در اختیار شان قرار دهم . اولیاء نیز بیان
داشتند که فرزند انشان به نماز اهمیت می دهند ، والدین می گفتند :
هر جای نماز و یا وضو اشتباه می کنیم ،اشتباه ما را گوشزد کرده و
اصلاح می نمایند .

با تلاش مداومی که در طول حدود 4 ماه داشتم ، توانستم با
کمک همکارانم با گرد آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل آنها اقداماتی
انجام دهم که نتیجه ی آنان به این شرح است :

1- اشکالات نماز وشرایط برگزاری نماز جماعت دانش آموزان
به طور کامل رفع شده است .

2- دانش آموزان با اشتیاق واز روی اختیار هر روز خودشان
مقدمات برگزاری نماز را مهیا می کنند.

قیمت فایل فقط 4,000 تومان



برچسب ها :
چگونگی افزایش علاقه ی دانش آموزان مدرسه جهت شرکت در نماز
نماعت ,
افزایش علاقه ی دانش آموزان مدرسه جهت شرکت در نماز نماعت

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پایان نامه بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری در شرکت سیسکو

RSS feed.

پایان نامه بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری در شرکت سیسکو

دسته:

مدیریت
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 297 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 89

پایان نامه بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری در شرکت سیسکو در
89 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc

=======================================================
تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در
فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پزوژه ای
بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در
اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
=======================================================
[e-mail]
|| [e-mail]
|| [e-mail]
|| فرم تماس با
ما
=======================================================

بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری در شرکت
سیسکو


در 89 صفحه ورد قایل ویرایش آماده ارائه با فرمت
doc


چکیده تحقیق

این تحقیق در 5  فصل تنظیم شده است. فصل اول طرح
تحقیق : که شامل موضوع ، اهمیت و فایده تحقیق ، علت و هدف تحقیق ،
طرح مسئله ، فرضیه ها ، تعریف واژه ها و روش تحقیق می باشد. فصل
دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق که در این فصل با
استفاده از منابع موجود, سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر
تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی
مفاهیم , نظریات , مدل ها و تاریخچه می باشد . فصل سوم انتخاب حجم
نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل
تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و
یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می
باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود. لذا در این
تحقیق با بررسی ادبیات علمی و پژوهشی ، مشتری مداری در شرکت سیسکو
مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های این پژوهش
نشان داد ؛ عواملی مانند تناسب کالا با خواسته و نیازمشتری، زمان
دریافت کالا، دریافت خدمات پس از فروش و استفاده از تجارت
الکترونیک ، رضایت مندی مشتریان را تحت تأثیر قرار می دهند. در
پایان هم پیوست ها ، منابع و مأخذ و پرسشنامه تحقیق آورده شده
است.

فهرست مطالب

عنوان     صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1
مقدمه          
2

1-2 بیان مساله     
3

1-3 اهمیت و ضرورت
تحقیق          
3

1-4 اهداف تحقیق  4

1-5 فرضیات
تحقیق          
5

1-6 روش انجام
تحقیق        
5

1-7 واژگان کلیدی  6

1-7-1 کیفیت مناسب کالا    
6

1-7-2 تناسب کالا با خواسته و نیاز
مشتری        6

1-7-3 زمان دریافت
کالا      6

1-7-4 تجارت الکترونیک   
6

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1
مقدمه          
8

2-2
مشتری        
8

2-3 انواع مشتری  9

2-4 گروه بندی مشتریان     
9

2-5 تاریخچه مشتری مداری 11

2-6 رضایت
مشتری          
12

2-6-1 تاثیر رضایت مشتری در کسب و
کار      12

2-7 الفبای مشتری مداری
چیست؟       13

2-8 ایجاد رضایت مشتری   
14

2-9 شناسایی انتظارات
مشتری         
15

2-10 شناسایی نیاز واقعی
مشتری       16

2-11 سنجش رضایت
مشتری           
17

2-12 طراحی کالا و خدمات براساس نیاز ها و انتظارات
مشتری      17

2-13 تولید و تحویل براساس طراحی انجام
شده   18

2-14 مدیریت انتظارات
مشتری        
18

2-15 سازمان مشتری مدار   19

2-16 دلایل اهمیت مشتریان برای
سازمان        
19

2-17 لزوم مشتری مداری   
20

2-18 مدیریت ارتباط با مشتری CRM 21

2-18-1 تعریف مدیریت ارتباط با
مشتریان       
21

2-18-2 انواع مدیریت ارتباط با
مشتری          
23

2-18-3 دامنه مدیریت ارتباط مشتری می توان سه سطح را
در مدیریت ارتباط مشتری مشخص کرد
:        
25

2-18-4 اصول و اهداف بازاریابی رابطه مند و مدیریت
ارتباط با مشتری      
27

2-18-5 نقش تکنولوژی در بازاریابی رابطه مند و مدیریت
ارتباط با مشتری    28

2-18-6 کاربردهای بازاریابی رابطه مند و مدیریت
ارتباط با مشتری 30

2-19 تعریف باشگاه
مشتریان           
32

2-19-1 انواع مدل های باشگاه
مشتریان          
33

2-19-2 مزایای باشگاه
مشتریان:       
35

2-19-3 برنامه های وفاداری مشتریان: 36

2-19-4 عوامل موفقیت در یک باشگاه مشتریان:
37

2-19-5 گام های ایجاد باشگاه
مشتریان:           
37

2-20 مقدمه ای بر شرکت
سیسکو       41

2-21 تاریخچه شرکت
سیسکو          
41

2-22 موفقیت سیسکو با توجه به شاخص‌های CRM        
44

2-24  بازاریابی رابطه ایدر
سیسکو    47

2-25 ویژگی ‌های بازاریابی انبوه و بازاریابی
رابطه‌ای      48

2-26 مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در
سیسکو        
49

2-27 مزایای  CRMدر شرکت
سیسکو 49

فصل سوم : روش های انجام تحقیق

1-3
مقدمه          
57

3-2 روش انجام
تحقیق        
58

3-3 جامعه آماری  58

3-4  نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه
گیری         
59

3-5  روش گردآوری
اطلاعات          
60

3-6  ابزار گردآوری
اطلاعات          
60

3-7  روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده
ها      61

3-7- 1 روایی     
61

3-7-2
پایایی       
61

3-7-2-1 ضریب آلفای کرونباخ
        63

3-7-2-2 ضریب پایایی
تنصیف        
63

3-8  روش تجزیه و تحلیل داده
ها       64

3-9 قلمرو موضوعی تحقیق  64

3-10 چارچوب نظری تحقیق 64

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های
تحقیق

4-1
مقدمه          
66

4-2 تجزیه و تحلیل داده ها   
67

4-3  تحلیل های توصیفی    
67

4-3-1  جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ
دهندگان     68

4-3-2 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ
دهندگان          
69

4-3-3 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ
دهندگان           
70

4-3-4  نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ
دهندگان     71

4-4  تجزیه و تحلیل
استنباطی          
72

4-5  آزمون فرضیه
ها        72

4-5-1  آزمون فرضیه اول  
73

4-5-2  آزمون فرضیه دوم   
75

4-5-3 آزمون فرضیه سوم   
76

4-5-4  آزمون فرضیه چهارم 77

4-6  خلاصه فصل چهارم   
79

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 
مقدمه         
81

5-2  نتیجه گیری از فرضیه
ها         
81

5-2-1  نتیجه گیری از فرضیه
اول     81

5-2-2  نتیجه گیری از فرضیه
دوم     82

5-2-3  نتیجه گیری از فرضیه
سوم     82

5-2-4  نتیجه گیری از فرضیه چهارم 
83

5-3  نتیجه گیری کلی از
تحقیق        
83

5-4  راهکار ها و پیشنهادات 85

5-5  پیشنهادات به محققین
آینده         
85

( منــــابع   و   مــــآخذ
)       87

پرسشنامه 89

قیمت فایل فقط 15,000 تومان

لطفا پیش از دانلود حتما
به این نکات توجه نمایید (کلیک
کنید)



شماره تماس پیامکی برای مواقع ضروری :
09010318948

برچسب ها :
پایان نامه بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری در شرکت سیسکو
,
پایان نامه بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری در شرکت سیسکو
,
پایان نامه مدیریت ,
مدیریت در سیسکو ,
پایان نامه بررسی و تجزیه و تحلیل مشتری مداری ,
مشتری مداری در شرکت سیسکو

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پایان نامه بررسی شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( M.S.T GROUP )

RSS feed.

پایان نامه بررسی شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( M.S.T GROUP )

دسته:

فنی و مهندسی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 67 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 105

پایان نامه بررسی شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( MST GROUP ) در 105
صفحه ورد قابل ویرایش

=======================================================
تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در
فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پزوژه ای
بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در
اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
=======================================================
[e-mail]
|| [e-mail]
|| [e-mail]
|| فرم تماس با
ما
=======================================================

تاریخچه مجموعه سازی توس :

شرکت مجموعه سازی توس در 18 کیلومتری جاده قوچان واقع است ، این
شرکت فعالیت خود را با عنوان مجموعه سازی از سال 73 باهدف تولید
ومونتاژ انواع اکسل عقب و جلو ، گیربکس ، فرمان کامل و سازی قطعات
موتوری خودرو ، جهت برطرف کردن نیاز کارخانجات خوردو ساز ( OE )
آغاز نمود .

این شرکت درحال حاضر بزرگترین تولید کننده اکسل برای ایران خودرو
و تنها تولید کننده میل فرمان پیکان درسراسر کشور است .

حالا به این میپردازیم که چه عواملی دست به دست هم داده
تا این شرکت با این عظمت به وجود آید :

مدیریت عامل این شرکت جناب آقای فارسیان می باشند ، ایشان
درسالهای قبل از پیروزی انقلاب به خاطر اینکه یکی از دانشجویان
ممتاز بودند توانستند بورس تحصیلی انگلستان را کسب کنند و برای
دامه تحصیل عازم انگلستان شوند .

درزمان تحصیل به خاطر تفکر اقتصادی بالایی که داشتند تصمیم به
صادرات فلزات آلیاژی کارخانجات از انگلستان به ایران می گیرند ،
جنس این فلزات از فولادهای آلیاژی بود ، که به خاطر کم بودن این
آلیاژها در ایران و احتیاج بااین آلیاژها ، ایران بازار خوبی برای
این صادرات بود .

این صادرات ادامه داشت تا پیروزی انقلاب و جنگ تحمیلی ، در آن
زمان آقای فارسیان به خاطر تحریمهایی که وجود داشت و به خاطر نیاز
مبرم کشور و کمک به رشد و شکوفائی اقتصاد اقدام به واردکردن مواد
ودستگاههای صنعتی و قطعات کلیدی دست دوم نمودند.

از دلایل دیگر انتخاب ایران میتوان به دلایل زیر اشاره
کرد :

1-   پایین بودن هزینه انرژی ( سوخت ارزان )

2-   نیروی کار زیاد

3-   شناخت کامل از بازار ایران

4-   حمایت دولت

با گذشت زمان واتمام جنگ برای کمک به بی نیاز کردن کشور عزیزمان
از بیگانگان وکم به رشد صنعت که درآن زمان دچار رکود بود اقدام به
احداث یک شرکت قطعه سازی نمودند .

محصولات تولیدی این کارخانه قطعات اکسل پیکان بود شامل : پلوس ،
هرزینگ ، پوسته مرکزی ، کوپلینگ ، فلانچ و توپی چرخ بود .

و حالا همینطور که دربالا ذکر شد با گذشت زمان تبدیل به یک شرکت
مجموعه سازی شده است :

حساسیت قطعات از یک سو و تأثیری که این قطعات درسرنوشت سرنشینان
خودرو دارد ، از یک سو دیگر تلاش شرکت را برای اخذ دانش فنی از
شرکتهای معتبر اروپایی در پی داشته است . حاصل تلاش این
شرکت دراین راستا :

ü     اخذایسانس و تکنولوژی ساخت اکسل پیکان
از کمپانی K.T.L انگلستان

ü     جعبه فرمان پیکان ازکمپانی BURMAN
انگلستان

ü     تأیید از کمپانی PEUGEOT فرانسه جهت
تولید اکسل پژو گردیده است .

این شرکت توانسته درسالهای اخیر باارتقاء سطوح تولیدات خود به
عنوان یکی از اصلی ترین شرکتهای تأمین کننده مجموعه ایران خودرو
مطرح باشد .

شرکت نامبرده توانسته با استفاده از راهکارهای زیر به صرفه جویی
تا میزان 80% ونیز تأمین فضای تولیدی مطلوب جهت ارائه خدمات به
صنعت خودروسازی ارائه نماید :

1-   نیروی انسانی متخصص و آموزش دیده در شرکت لیسانس
دهنده.

2-   تجهیزات کارخانه به ماشین آلات وتکنولوژی مدرن
اروپای غربی .

3-   بهره مندی از دانش فنی و لیسانس شرکت های مزبور .

قیمت فایل فقط 8,000 تومان

لطفا پیش از دانلود حتما
به این نکات توجه نمایید (کلیک
کنید)



شماره تماس پیامکی برای مواقع ضروری :
09010318948

برچسب ها :
پایان نامه بررسی شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( M.S.T GROUP ) ,

پایان نامه بررسی شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( MST GROUP ) ,

مقاله بررسی شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( MST GROUP ) ,

پروژه بررسی شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( MST GROUP ) ,

تحقیق بررسی شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( MST GROUP ) ,

دانلود پایان نامه بررسی شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( MST GROUP
) ,
قطعه سناباد ,
شرکت پیشتاز , MST GROUP

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت بررسی شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار سهام، پذیره نویسی، بورس و فرا بورس و انحلال شرکت ها

RSS feed.

پاورپوینت بررسی شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار سهام، پذیره نویسی، بورس و فرا بورس و انحلال شرکت ها

---


دسته: حسابداری


---

بازدید: 9 بار


---

فرمت فایل: pptx


---

حجم فایل: 2005 کیلوبایت


---

تعداد صفحات فایل: 114


---

پاورپوینت بررسی شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار سهام، پذیره نویسی، بورس و فرا بورس و انحلال شرکت ها در 114 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب :

شرکتهای سهامی عام وخاص و بورس اوراق بهادار

شرکت چیست؟

ثبت شرکت چیست؟

فرق شرکت با موسسه غیر تجاری

تعریف ماهوی شرکت

تعریف شرکت با مسئولیت محدود

شرکتهای سهامی

شرکت سهامی عام

شرکت سهامی خاص

مشخصات شرکت سهامی خاص

شرایط عمومی و اختصاصی شرکت سهامی عام

شرایط تاسیس, پذیره نویسی و ثبت اولیه شرکت سهامی عام

مدارک لازم جهت کسب اجازه پذیره نویسی شرکت در شرف تاسیس سهام عام از مرجع ثبت شرکتها

مدارک لازم جهت تاسیس شرکت سهام عام

روش و مراحل ثبت شرکتهای سهامی خاص

انواع شرکت سهامی - جهات افتراق شرکت سهامی عام و خاص

تاریخچه بورس

سابقه بورس در ایران

تعریف بورس Exchange

تعریف اصطلاحات شرکت های سهامی

مفهوم شاخص سهام

شاخص چیست؟

شاخص کل قیمت(TEPIX) (Tehran Exchange Price Index)

شاخص قیمت و بازدة نقدی

شاخص قیمت صنعت

شاخص قیمت 50 شرکت فعال‌تر

نحوه محاسبه شاخص سهام در بورس اوراق بهادار

نحوه قیمت گذاری سهام

اصطلاحات و تعاریف بازار سرمایه و بورس

تالار اصلی و تالار فرعی

اصطلاحات و تعاریف بازار سرمایه و بورس

بازار اولیه وثانویه در بورس اوراق بهادار

تعاریف مفهومی از بازار بورس اوراق بهادار

بازار های فعال چه بازار هایی هستند؟

سهام فعال به چه معناست؟

سهام غیر فعال چه سهامی هستند؟

بازار حساس به چه معناست؟

کارگزار بورس به چه معناست؟

تحلیل گران بنیادی کسانی هستند؟

تجزیه وتحلیل بنیادی به چه معناست؟

نسبت های مالی به چه معناست؟

نسبت سود قبل از کسر مالیات به فروش چیست؟

درآمد باقی مانده به چه معناست؟

نسبت در آمد به دارایی چیست؟

نسبت نقدینگی چیست؟

تحلیل گران فنی چه کسانی هستند؟

نحوه خرید سهام و سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار

کارگزاران

فرایند دریافت و اجرای سفارش

سفارش‌های خرید و فروش

سفارش به قیمت بازار

سفارش قیمت معین

سفارش محدود

تعیین کد معاملاتی برای مشتریان

اجرای سفارش مشتریان

صدور اعلامیه خرید و فروش و گواهینامه موقت سهام

هزینه انجام معاملات

تسویه حساب با مشتریان

 پذیرش سهام عادی

شرایط خاص پذیرش سهام عادی در تابلوی اصلی بازار اول

نحوه تشکیل و پذیره نویسی شرکتهای سهامی عام

شرایط عمومی پذیرش در بورس اوراق بهادار تهران

شرایط اختصاصی پذیرش در بورس اوراق بهادار تهران

فرآیند پذیرش شرکت‌ها در بورس اوراق بهادار تهران

ارزش سهام عادی

روشهای ارزش گذاری سهام

روشهای ارزیابی سهام بر اساس داراییهای شرکت

ارزش اسمی سهام ( Par Value)

ارزش دفتری (Book Value )

روشهای ارزیابی سهام بر اساس داراییهای شرکت

ارزش سهام بر مبنای خالص ارزش داراییها ( Net Asset Value)

ارزش تصفیه ای سهام (Liquidation Value)

روشهای ارزیابی سهام بر مبنای دیدگاه سودآوری

ارزیابی سهام برای یک دوره نگهداری

خرید سهام

خرید آزاد (باز)

خرید سهام معین

خرید سهام معین با قیمت محدود

فروش سهام

فروش به بهترین قیمت

فروش به قیمت محدود

تعویض سهام

معرفی انواع اوراق بهادار

سازمان بورس چه مکانی است؟

شرکتهای پذیرفته شده و شرکتهای فعال در بورس

طرق سرمایه گذاری در بورس

فرابورس

تفاوت‌های فرابورس با بورس

مزایای بازار فرابورس

مدارک لازم جهت انحلال شرکت

انحلال و تصفیه شرکت سهامی

طرق تصفیه

مدیر تصفیه

مدت مأموریت مدیر تصفیه.

نقش مدیر تصفیه

نظارت بر امر تصفیه

ختم تصفیه

انحلال و تصفیه شرکت سهامی - تصفیه شرکت سهامی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

---

قیمت : 17,000 تومان



---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار سهام، پذیره نویسی، بورس و فرا بورس و انحلال شرکت ها , دانلود پاورپوینت شرکت های سهامی , قوانین تأسیس شرکتهای سهامی , انتشار سهام در شرکتهای سهامی , پذیره نویسی , بورس و فرا بورس وانحلال شرکت ها , تاریخچه بورس , سابقه بورس در ایران , تفاوت‌های فرابورس با بورس , روشهای ارزش گذاری سهام , مزایای بازار فرابورس

---