بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت عمومی در بین دختران مقطع سوم دبیرستان شهرستان ......

فایل دانش آموز - بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت عمومی در بین دختران مقطع سوم دبیرستان شهرستان ......

RSS feed.

فایل دانش آموز - بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت عمومی در بین دختران مقطع سوم دبیرستان شهرستان ......

فهرست مطالب

عنوان                                                                               صفحه

فصل اول :                                                                                            1

مقدمه                                                                                                  1

بیان مسأله                                                                                            1

اهمیت و ضرورت تحقیق                                                                       2

اهداف تحقیق                                                                                      2

فرضیه های تحقیق                                                                                2

متغیرهای تحقیق                                                                                   3

تعاریف عملیاتی و نظریة واژه ها در مفاهیم                                              3

فصل دوم :                                                                                              4

هیجان                                                                                                5

تعریف هیجان                                                                                      5

مناطق مهم مغز در رشد هیجان                                                             6

هوش هیجانی                                                                                      6

مدل توانایی هوش هیجانی                                                                      7

هوش هیجانی و شخصیت                                                                       9

عواطف در متون نظریات شخصیت                                                          10

هیجان و آسیب شناسی                                                                        11

رابطه هیجان ، شناخت و رفتار                                                               12

هوش هیجانی و سلامت روانی                                                                13

دیدگاههای مایر و سالوی در آموزش هوش هیجانی                                  15

اکتساب هوش هیجانی                                                                          15

انواع هیجانات اساسی                                                                           16

تحقیقات انجام شده در خارج                                                                16

فصل سوم :                                                                                            19

جامعه مورد مطالعه                                                                               20

حجم نمونه                                                                                            20

روش نمونه گیری                                                                                   20

ابزار اندازه گیری در تحقیق                                                                   20

روش تحقیق                                                                                         20

روش آماری مربوط به فرضیه ها                                                              21

فهرست مطالب

عنوان                                                                               صفحه

فصل چهارم :                                                                                             23 

نمرات خام آزمودنیها از آزمون هوش هیجانی و سلامت عمومی در رابطه با فرضیه دانان                                                                                                       24

تجزیه و تحلیل داده ها                                                                              27  

فصل پنجم :                                                                                              32

بحث و نتیجه گیری                                                                                  33

پیشنهادات                                                                                              33 

محدودیت ها                                                                                            34

منابع و مآخذ                                                                                           34

پیوست                                                                                                            35

-

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار اقتصاد محله 1 بررسی : فعالان اقتصادی محله غیررسمی شمیران نو

فعالان اقتصادی محله غیررسمی شمیران نو

RSS feed.

فعالان اقتصادی محله غیررسمی شمیران نو

دسته: فایلهای با ارزش سایر رشته ها
بازدید: 30 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 270 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار اقتصاد محله 1 بررسی فعالان اقتصادی محله غیررسمی شمیران نو

قیمت فایل فقط 1,900 تومان



بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار اقتصاد محله 1
بررسی : فعالان اقتصادی محله غیررسمی شمیران نو

قیمت فایل فقط 1,900 تومان



برچسب ها : بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار اقتصاد محله 1 , بررسی فعالان اقتصادی محله غیررسمی شمیران نو

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتارهای ضدتولید با رفتارهای شهروندی سازمانی و شخصیت

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتارهای ضدتولید با رفتارهای شهروندی سازمانی و شخصیت

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 3 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 159 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 91

مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتارهای ضدتولید با رفتارهای شهروندی سازمانی و شخصیت

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه......................................................................................................................................................................... 16

2-1 رفتارهای ضدتولید........................................................................................................................................ 16

2-1-1 تعاریفی از رفتارهای ضدتولید.............................................................................................................. 18

2-1-2 رفتارهای ضدتولید چگونه طبقه‌بندی شده‌اند؟.............................................................................. 18

2-1-2-1 دسته‌بندی رفتارهای ضدتولید از نگاه اسپکتور و همکاران.................................................... 19

2-1-2-2 طبقه‌بندی رفتارهای ضدتولید از نگاه گرایز................................................................................ 20

2-1-3 ابعاد پنج‌گانه رفتارهای ضدتولید......................................................................................................... 20

2-1-3-1 بدرفتاری با دیگران............................................................................................................................. 21

2-1-3-2 انحراف از تولید................................................................................................................................... 23

2-1-3-3 خرابکاری............................................................................................................................................... 23

2-1-3-4 سرقت.................................................................................................................................................... 24

2-1-3-5 رفتارهای کناره‌گیرانه......................................................................................................................... 25

2-1-4 پیشایندهای رفتارهای ضدتولید.......................................................................................................... 25

2-1-4-1 شش طبقه‌بندی پیشایندهای رفتارهای ضدتولید..................................................................... 25

2-1-4-2 طبقه‌بندی پیش‌بینی‌های رفتارهای ضدتولید بر اساس ماهیتشان...................................... 26

2-1-5 پیامدهای رفتارهای ضدتولید............................................................................................................... 30

2-2 شخصیت: مبانی نظری و پیشینه پژوهشی............................................................................................ 30

2-2-1 مفهوم شخصیت........................................................................................................................................ 30

2-2-2 نظریه‌های شخصیت................................................................................................................................ 32

2-2-2-1 دیدگاه روان‌پویایی.............................................................................................................................. 32

2-2-2-2 دیدگاه انسان‌گرایانه............................................................................................................................ 35

2-2-2-3 دیدگاه روابط بین فردی................................................................................................................... 37

2-2-2-4 دیدگاه یادگیری اجتماعی................................................................................................................ 38

2-2-2-5 دیدگاه شناختی.................................................................................................................................. 40

2-2-2-6 صفت‌گرایان........................................................................................................................................... 42

2-2-2-7 ریموند کتل.......................................................................................................................................... 44

2-2-2-8 نظریۀ میدانی لوین............................................................................................................................. 44

2-2-2-9 گوردن آلپورت..................................................................................................................................... 47

2-2-2-10 نظریه آیزنک..................................................................................................................................... 47

2-2-2-11 نظریه رو............................................................................................................................................. 50

2-2-2-12 نظریه هالند....................................................................................................................................... 52

2-3 رفتار شهروندی سازمانی چیست؟............................................................................................................ 61

2-3-1 انواع رفتار شهروندی در سازمان.......................................................................................................... 62

2-3-2 ابعاد رفتار شهروندی............................................................................................................................... 63

2-3-3 اساس، چهارچوب و ساختار رفتار شهروندی سازمانی................................................................... 69

2-3-4 چهارچوب‌های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی.......................................................................... 71

2-3-5 تأثیر ویژگی‌های کاری بر رفتار شهروندی سازمانی........................................................................ 72

2-3-6 پیشایندهای رفتار شهروندی سازمانی و روابط آن با دیگر سازه‌ها............................................. 74

2-3-7 ادراک و انصاف و رفتار شهروندی سازمانی....................................................................................... 75

2-3-8 تأثیرات میانجی اعتماد به سرپرست.................................................................................................. 75

2-3-9 رابطه با سازه‌های عملکرد...................................................................................................................... 77

2-3-10 وابستگی متقابل تکالیف و رفتارهای شهروندی سازمانی........................................................... 77

2-3-11 رفتارهای شهروندی سازمانی خدمت‌گرا......................................................................................... 78

2-3-12 کلیات رفتار شهروندی سازمانی........................................................................................................ 79

2-3-13 پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی.................................................................................................. 79

2-3-14 پیشایندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی.............................................................................. 80

2-3-15 رابطه بین جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی............................................................................ 82

2-3-16 جهت‌گیری جنسیتی و رفتار شهروندی سازمانی......................................................................... 83

2-3-17 حرفه‌های جنسیتی و رفتار شهروندی سازمانی........................................................................... 83

2-3-18 پیشایندهای هیجانی رفتار شهروندی سازمانی............................................................................. 84

2-4 جمع بندی از مرور مطالعاتی برای ارائه چارچوب نظری تحقیق.................................................... 89

2-5 نمودار تحقیق................................................................................................................................................. 91

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتارهای ضدتولید با رفتارهای شهروندی سازمانی و شخصیت

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه رابطه طرد - پذیرش والدین و خلق و خوی دانش آموزان

مبانی نظری و پیشینه رابطه طرد

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه طرد

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 3 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 110 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 88

مبانی نظری و پیشینه رابطه طرد پذیرش والدین و خلق و خوی دانش آموزان

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

تعریف پرخاشگری...............................................................................................................................................15

انواع پرخاشگری...................................................................................................................................................17

پرخاشگری پیدا و پنهان........................................................................................................................................18

پرخاشگری پیش کنشی و واکنشی........................................................................................................................18

پرخاشگری ابزاری و خصمانه .............................................................................................................................19

پرخاشگری عاطفی و تجاوزگرانه..........................................................................................................................19

پرخاشگری دفاعی و مجرمانه..............................................................................................................................20

دیدگاه های نظری در مورد پرخاشگری...........................................................................................................20

دیدگاه روانکاوی..............................................................................................................................................20

دیدگاه یادگیری................................................................................................................................................21

دیدگاه عقلانی-هیجانی....................................................................................................................................23

دیدگاه جامعه شناسی.......................................................................................................................................22

دیدگاه ذاتی و غریزی......................................................................................................................................23

دیدگاه موقعیتی................................................................................................................................................23

دیدگاه انگیزشی ..............................................................................................................................................25

راههای کنترل پرخاشگری...............................................................................................................................28

مؤلفه های مزاج..............................................................................................................................................33

سطح فعالیت...................................................................................................................................................34

قابلیت پیش بینی.............................................................................................................................................34

نزدیک شدن یا کناره گیری از محرک جدید...................................................................................................35

سازش پذیری..................................................................................................................................................36

شدت بیان خلق..............................................................................................................................................37

ثبات فراخنای توجه .......................................................................................................................................38

حواس پرتی  ....................................................................................................................................................39

آستانه حسی....................................................................................................................................................40

پدر و مادر شدن......... ....................................................................................................................................41

تعامل مادر-فرزند.............................................................................................................................................42

تعامل پدر-فرزند..............................................................................................................................................45

طرد-پذیرش والدین.........................................................................................................................................48

رویکردهای نظری به تعامل والد-فرزند.........................................................................................................52

نظریه روان تحلیل گری....................................................................................................................................52

نظریه زیستی.....................................................................................................................................................53

نظریه رفتارگرایی..............................................................................................................................................53

نظریه یادگیری اجتماعی...................................................................................................................................54

نظریه­ ی انسان گرایی........................................................................................................................................55

نظریه تعامل گرایی نمادین...............................................................................................................................56

نظریه منظومه ای..............................................................................................................................................57

نظریه طرد-پذیرش والدین..............................................................................................................................58

نظریه دلبستگی.................................................................................................................................................59

کیفیت دلبستگی...............................................................................................................................................62

دلبستگی در دوران کودکی..............................................................................................................................63

شیوه های فرزندپروری...................................................................................................................................65

بازنگری پژوهش­های خارجی انجام شده در رابطه با متغیرها........................................................................69

بازنگری پژوهش­های داخلی انجام شده در رابطه با متغیرها..........................................................................86

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه طرد پذیرش والدین و خلق و خوی دانش آموزان

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1.مقدمه ................................................................................................................................................................

12

2-2.مبانی نظری تعهد سازمانی ...........................................................................................................................

12

   2-2-1.مقدمه ......................................................................................................................................................

12

   2-2-2.ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی .............................................................................................................

13

      2-2-2-1.تعهد عاطفی .................................................................................................................................

13

      2-2-2-2.تعهد مستمر .................................................................................................................................

15

      2-2-2-3.تعهد هنجاری ...............................................................................................................................

17

   2-2-3.تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی ..........................................................................................................

19

      2-2-3-1.تعهد نسبت به مشتری ..............................................................................................................

20

         2-2-3-1-1.خدمت به مشتری...............................................................................................................

20

         2-2-3-1-2.ایجاد اهمیت برای مشتری ..............................................................................................

20

      2-2-3-2.تعهد نسبت به خود ....................................................................................................................

21

      2-2-3-3.تعهد نسبت به مردم ...................................................................................................................

21

      2-2-3-4.تعهد نسبت به وظیفه .................................................................................................................

21

      2-2-3-5.تعهد نسبت به سازمان ...............................................................................................................

22

   2-2-4.اهمیت تعهد سازمانی ...........................................................................................................................

22

   2-2-5.مدل سه بخشی تعهد سازمانی ..........................................................................................................

23

   2-2-6.عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ..............................................................................................................

25

   2-2-7.مطالعه بارن و گرین برگ ...................................................................................................................

27

   2-2-8.ویژگیهای شخصی ................................................................................................................................

31

      2-2-8-1.ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی ..............................................................................

32

   2-2-9.ویژگیهای مرتبط با نقش ....................................................................................................................

33

   2-2-10.ویژگیهای ساختاری ...........................................................................................................................

34

   2-2-11.تجربیات کاری ....................................................................................................................................

34

   2-2-12.مطالعه آلن و می یر ..........................................................................................................................

35

   2-2-13.خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی .................................................................................................

38

   2-2-14.دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی .........................................................................................

39

   2-2-15.رابطه رفتار ونگرش ............................................................................................................................

40

   2-2-16.تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی ......................................................................................................

41

   2-2-17.تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی ............................................................................

41

   2-2-18.الگوهای چند بعدی ...........................................................................................................................

42

      2-2-18-1.مدل اریلی و چتمن .................................................................................................................

42

   2-2-19.سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی .............................................................................................

43

   2-2-20.تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی ........................................................................................

45

   2-2-21.راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی ........................................................................................

48

2-3.ویژگی های شغل ...........................................................................................................................................

49

   2-3-1.نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل ...........................................................................................

50

   2-3-2.مدل خصوصیات ویژه شغل ................................................................................................................

50

   2-3-3.تئوری ویژگی های شغلی ...................................................................................................................

51

   2-3-4.نظریه ویژگی های ضروری شغل .......................................................................................................

51

   2-3-5.الگوی ویژگی های شغلی ....................................................................................................................

53

   2-3-6.طراحی مجدد مشخصه های شغلی ..................................................................................................

54

   2-3-7.ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی ..........................................................................................

55

   2-3-8.مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی .....................................................................................................

56

      2-3-8-1.با معنی تلقی نمودن کار.............................................................................................................

57

         2-3-8-1-1.تنوع وظایف..........................................................................................................................

57

         2-3-8-1-2.هویت وظایف.......................................................................................................................

58

         2-3-8-1-3.اهمیت وظیفه......................................................................................................................

59

      2-3-8-2.احساس مسئولیت........................................................................................................................

60

      2-3-8-3.آگاهی از نتایج انجام کار.............................................................................................................

60

   2-3-9.توان انگیزشی شغل................................................................................................................................

61

   2-3-10.عوامل و عناصر تعدیل کننده ..........................................................................................................

62

      2-3-10-1.دانش و مهارت............................................................................................................................

63

      2-3-10-2.شدت نیاز به رشد......................................................................................................................

64

      2-3-10-3.رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل......................................................................

67

   2-3-11.نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل ..........................................................................................

71

   2-3-12.اثر بخشی کاری ..................................................................................................................................

71

   2-3-13.کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت ...............................................................................................

72

   2-3-14.اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی ..........................................................................

73

2-4.مبانی نظری ویژگی های شخصیتی ...........................................................................................................

78

   2-4-1.بررسی نتایج تحقیقات گذشته ...........................................................................................................

79

   2-4-2.معرفی شخصیت و ویژگی های شخصیتی ......................................................................................

80

   2-4-3.رویکردهای مطالعه شخصیت .............................................................................................................

81

   2-4-4.پژوهش های جدید تحلیل عوامل و پیدایش مدل پنج عامل عمده شخصیت..........................

87

2-5.سابقه پژوهشی تحقیق....................................................................................................................................

89

   2-5-1.پژوهش های در ارتباط با ویژگی شغلی و تعهد سازمانی .............................................................

89

   2-5-2.پژوهش های در ارتباط با ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی .....................................................

92

2-6.معرفی سازمان .................................................................................................................................................

94

2-7.خلاصه مبانی تئوریک پژوهش ....................................................................................................................

95

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه.............................................................................................................

12

2-2- هوش معنوی..................................................................................................

12

2-3- تاریخچه و تعاریف هوش معنوی...................................................................

14

2-4- مقایسه هوش معنوی با هوش های دیگر........................................................

15

2-5- دیدگاه ها و نظریات هوش معنوی.................................................................

16

2-6- معنویت در سازمان.........................................................................................

17

2-7- هوش معنوی و محیط کار..............................................................................

18

2-8- موانع رشد هوش معنوی................................................................................

20

2-9-  شادکامی........................................................................................................

22

2-10- نظریه­ های شادمانی.......................................................................................

28

2-11- ویژگی­های اصلی افراد شادکام.....................................................................

29

2-12- رفتار شهروندی سازمانی..............................................................................

38

2-13- تعریف رفتار شهروندی سازمانی..................................................................

38

2-14- ابعاد رفتار شهروندی....................................................................................

41

2-15- مفهوم سازی های اولیه از رفتار شهروندی سازمانی.....................................

44

2-17- پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی..............................................................

49

2-18- چهارچوب های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی.....................................

49

2-19- پیشینه پژوهشی تحقیق ................................................................................

55

2-20- فرضیه ها .....................................................................................................

62

2-20-1- فرضیه کلی .............................................................................................

62

2-20-2- فرضیه های فرعی ...................................................................................

62

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر

RSS feed.

مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر

چکیده فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در
سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است
این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است هر
کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این
پدیده مهم سازمانی آگاه است این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ
سازمانی و بکارگیری فناوری اطل
دسته: مدیریت
بازدید: 8 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 257 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 150


قیمت فایل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

فهرست مطالب

عنوان                                                           
  
            صفحه

چکیده                               
   
       1

فصل اول: کلیات
پژوهش         

1-1-
مقدمه                                              
4

2-1- بیان
مسئله                                
   
         6

3-1- اهمیت ضرورت
پژوهش                                      
7

4-1- انگیزه
پژوهش                                       
9

5-1- هدف
پژوهش                                          
9

6-1- سوال
پژوهش                                         
10

7-1- تعاریف
عملیاتی                                         
11

فصل دوم:  ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2- مبانی نظری
پژوهش                               
   

1-1-2- فرهنگ سازمانی
                          
         14

2-1-2- تعاریف فرهنگ
سازمانی                                 
    15

3-1-2- اهمیت فرهنگ
سازمانی                                  
17

4-1-2- خصوصیات فرهنگ
سازمانی                                
20

5-1-2- منابع
فرهنگ                                          
22

6-1-2- شیوه پیدایش
فرهنگ                                    
22

7-1-2- انواع فرهنگ
سازمان                                   
23

8-1-2- رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت
شغلی       
        
   
         28

9-1-2- رابطه فرهنگ و ساختار
سازمان         
            
        28

10-1-2- فرهنگ سازمانی و
توسعه          
                     
29

11-1-2- نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت
دانش                
            29

12-1-2- رابطه فناوری و
فرهنگ               
                
    30

13-1-2- رابطه فرهنگ و
مدیریت           
            
         31

14-1-2- رابطه فرهنگ و رفتار
سازمانی        
            
        31

15-1-2- کارکرد فرهنگ سازمان
           
            
         31

16-1-2- زنده نگه داشتن
فرهنگ               
            
    32

17-1-2- عوامل موثر در تغییر فرهنگ
سازمانی           
        
         33

18-1-2- تغییر فرهنگ
سازمانی            
                
        34

19-1-2- فرهنگ سازمانی سالم و فرهنگ سازمانی
بیمار        
   
         35

20-1-2- الگوی اساسی برای تبیین و تشریح فرهنگ سازمانی
       
            
35

1-20-1-2- الگوی آجیل
پارسونز               
            
    35

2-20-1-2- الگوی
اوچی              
                
    36

3-20-1-2- الگوی پیترز و
واترمن         
            
         37

4-20-1-2- الگوی لیت وین و
اترینگر          
            
        39

5-20-1-2- الگوی کرت
لوین               
                     
40

6-20-1-2- الگوی منوچهر
کیا        
                
         40

2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-2-2- تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات
                     
42

2-2-2- مفهوم فناوری اطلاعات و
ارتباطات               
        43

3-2-2- چیستی فناوری اطلاعات و ارتباطات
         
   
         46

4-2-2- کشورهای جهان از نظر زیر ساخت های لازم اداره مدیران آنها
از جهت دستیابی
                      
49

به فناوری اطلاعات و ارتباطات
و…               

5-2-2- کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-5-2-2- پول
الکترونیک                     
        50

2-5-2-2- تجارت
الکترونیک               
   
         51

3-5-2-2- دولت
الکترونیک                
   
         53

4-5-2-2- نشر
الکترونیک                 
   
         54

5-5-2-2- پارک های
فناوری               
   
         54

6-5-2-2- شهر
اینترنتی                  
            
56

7-5-2-2- دهکده
جهانی                       
        56

6-2-2- شاخص های فناوری اطلاعات و
ارتباطات                    

1-6-2-2- مفاهیم اساسی فناوری اطلاعات و
ارتباطات          
   
                                  
57

2-6-2-2- استفاده رایانه و مدیریت فایل
Windows     
          
                                 
    58

3-6-2-2- واژه پردازها Word      
          
        58

4-6-2-2- صفحه گسترها
Excel                  
        59

5-6-2-2- بانک اطلاعاتی Access
               
        59

6-6-2-2- ارائه مطلب Power
point          
   
         60

7-6-2-2- اینترنت
Internet                
   
         60

7-2-2- ظهور
اینترنت                    
   
         62

8-2-2- اینترنت
چیست                    
   
         62

9-2-2- شبکه عنکبوتی
جهانی              
   
         63

10-2-2- موتورهای جستجو و بازاریابی
اطلاعات           
       
                                 
63

11-2-2- فناوری
پوش                     
   
         64

12-2-2- ارتباطات شبکه
ای               
   
         64

13-2-2- راهکارهای استفاده از فناوری اطلاعات و
ارتباطات       
                                 
         66

14-2-2- نقش فناوری اطلاعات و
ارتباطات           
   
         66

15-2-2- ارزش فنا وری اطلاعات و
ارتباطات         
   
         67

16-2-2- توانایی های فناوری اطلاعات و
ارتباطات            
   
                                  
69

17-2-2- راهبردهای فناوری اطلاعات و
ارتباطات          
       
                                 
70

18-2-2- گروه بندی فناوری اطلاعات و
ارتباطات          
       
                                 
70

19-2-2- محدوده فعالیت های اطلاعاتی و
ارتباطی         
       
                                 
72

20-2-2- نظام های اطلاعاتی و
ارتباطی     
            
72

21-2-2- نظامهای اطلاعاتی و ارتباطاتی از طریق محمل هایی اطلاعات
رابه طور
                                  
74

سریع و روز آمد در اختیار استفاده کنندها قرار می دهد…

22-2-2- تکنولوژی نوین اطلاعات و
ارتباطات             
        77

23-2-2- نظم نوین اطلاعات و
ارتباطات         
        79

24-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات در زندگی
آینده             
                                 
80

25-2-2- مشکلات کشورهای در حال توسعه در زمینه فناوری اطلاعات و
ارتباطات                              
81

26-2-2- نحوه تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار
سازمان           
                                 
    84

27-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات و تأثیر آن بر تحولات ساختار
جامعه                                           
85

28-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات، نیاز امروز مدیران
فردا    
                                  
        86

29-2-2- مدیریت فناوری اطلاعات IT
           
        87

3-2- پیشینه
پژوهش                          
        88

1-3-2- پژوهش های داخل
کشور                 
        88

2-3-2- پژوهش های خارج
کشور                 
        92

فصل سوم: فرایند پژوهش

1-3- روش
پژوهش                             
        103

2-3- جامعه
پژوهش                           
        103

3-3- نمونه و روش نمونه
گیری                
        103 

4-3- ابزار
پژوهش                           
        104

1-4-3- پرسشنامه فرهنگ
سازمانی              
        104

2-4-3- پرسشنامه فناوری اطلاعات و
ارتباطات                
   
                                 
104

5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار
پژوهش                
                                 
105

6-3- روش جمع آوری
اطلاعات                   
         105

7-3- روشهای تجزیه و تحلیل آماری
           
        106

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری

1-4-
مقدمه                                 
         108

2-4- اطلاعات
عمومی                                   
109

3-4- توصیف داده
ها                         
        112

4-4- تحلیل داده
ها                         
        130

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

1-5- بحث و نتیجه
گیری                      
        152

1-1-5- تفسیر سوال اصلی
پژوهش           
   
         152

2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش

1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول
پژوهش         
        153

2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم
پژوهش         
        154

3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم
پژوهش         
        155

2-5-  نتیجه
کلی                            
        156

3-5- محدودیتها و مشکلات پژوهش     
         
        157

4-5- پیشنهادهای
پژوهش                 
   
         157

5-5- خلاصه
پژوهش                            
        159

منابع و مآخذ

فهرست منابع
فارسی                              
    163

فهرست منابع
لاتین                                   
169

ضمایم

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فناوری اطلاعات

فهرست جداول

عنوان 
                         
          
      صفحه

جدول شماره (2-1) هفت موضوع مورد مقایسه در سازمانها توسط ویلیام
اوشی                              

جدول شماره (2-2) سال شمار رسانه های اطلاعاتی و
ارتباطی       
                                 
          78

جدول شماره (3-1) حجم
نمونه        
   
            
103

جدول شماره (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب
جنس         
                                      
109

جدول شماره (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت
تأهل  
                                 
     110

جدول شماره (4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات
                                 
     111

جدول شماره (4-4) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب نوآروی و ریسک
پذیری                                 
    112

جدول شماره (4-5) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب توجه به
جزئیات 
                                 
    114

جدول شماره (4-6) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب نتیجه
محوری    
                                 
116

جدول شماره (4-7) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب توجه به افراد
(فردگرایی)                        
    117

جدول شماره (4-8) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب توجه به گروه (گروه
گرایی)                           
     118

جدول شماره (4-9) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب تهور
طلبی       
                                 
         119

جدول شماره (4-10) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب
ثبات           
                                 
     120

جدول شماره (4-11) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب آشنایی با مفاهیم و
اصول                             
    121

جدول شماره (4-12) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب مدیریت
فایلها  
                                 
    123

جدول شماره (4-13) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب واژه
پردازها   
                                 
    124

جدول شماره (4-14) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب صفحه
گسترها    
                                 
125

جدول شماره (4-15) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب بانکهای اطلاعاتی
                                 
    127

جدول شماره (4-16) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب ارائه
مطلب     
                                 
    128

جدول شماره (4-17) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب
اینترنت        
                                 
    129

جدول شماره(4-18)نتایج حاصل از آزمون همبستگی فرهنگ سازمانی و
                                 
    131

بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4- 19) نتایج حاصل از آزمون چگونگی میزان بکارگیری
فناوری
                                 
    132

اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان

جدول شماره (4-20)نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین نو آوری و
بکارگیری
                                 
    135

فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-21) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین توجه به
جزئیات و
                               
    136

بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-22) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین نتیجه محوری و
                                  
        139

بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-23) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین توجه به افراد
و
                                  
        141

بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-24) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین توجه به گروه
و
                                  
        143

بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-25) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین تهور طلبی و
  
                                 
    145

بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-26) نتایج حاصل از آزمون همبستگی بین ثبات و
   
                                  
        147

بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات

جدول شماره (4-27)نتایج حاصل از آزمون سوال تفاوت میزان بکارگیری
 
                                 
    150

فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان زن و مرد

فهرست نمودارها

عنوان                        
          
              صفحه

نمودار شماره (2-1)مدل پنج عاملی فرهنگ
سازمانی               
                                 
40

نمودار شماره (2-2)ارتباط تئوری، رفتار، فرهنگ
سازمانی        
                                 
    41

نمودار شماره (2-3)پیداش فناوری اطلاعات و ارتباطات از تلفیق سه
حوزه اطلاعات،
                         
45

رایانه و
ارتباطات                

نمودار شماره (2-4)عصر کشاورزی، صنعت،
اطلاعات             
   
                                 
46

نمودار شماره (4-1)توزیع نسبی پاسخگویان برحسب جنس
           
                                 
    109

نمودار شماره (4-2) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب وضعیت تأهل
   
                                 
110

نمودار شماره (4-3) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب میزان
تحصیلات  
                                 
    111

نمودار شماره (4-4) رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری
اطلاعات و
ارتباطات                         
131

نمودار شماره (4-5) میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در
بین
کارکنان                          
    133

نمودار شماره (4-6) رابطه نوآوری و ریسک پذیری و بکارگیری فناوری
اطلاعات و
ارتباطات                
135

نمودار شماره (4-7) رابطه توجه به جزئیات و بکارگیری فناوری
اطلاعات و
ارتباطات                       
137

نمودار شماره (4-8) رابطه بین نتیجه محوری و بکارگیری فناوری
اطلاعات و
ارتباطات                       
139

نمودار شماره (4-9) رابطه بین توجه به افراد و بکارگیری فناوری
اطلاعات و
ارتباطات                       
141

نمودار شماره (4-10) رابطه بین توجه به گروه و بکارگیری فناوری
اطلاعات و
ارتباطات                       
143

نمودار شماره (4-11) رابطه بین تهور طلبی و بکارگیری فناوری
اطلاعات و
ارتباطات                       
145

نمودار شماره (4-12) رابطه بین ثبات و بکارگیری فناوری اطلاعات و
ارتباطات                         
    147

نمودار شماره (4-13)میزان بکار گیری فناوری اطلاعات وارتباطات
دربین کارکنان زن و
مرد                 
150

قیمت فایل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پایان نامه بررسی مفاهیم پایگاه داده های رابطه ای و نرمال سازی

RSS feed.

پایان نامه بررسی مفاهیم پایگاه داده های رابطه ای و نرمال سازی

x

این مطالب را نیز ببینید!

دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 57 کیلوبایت تعداد صفحات ...

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 129 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 60

مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1 مبانی نظری توانمندسازی.. 14

2-2 تعاریف توانمندسازی: 16

2-3 الگوها و مدل های توانمندسازی.. 17

2-4 پیش نیازهای توانمندسازی کارکنان.. 21

2-5 عوامل مؤثر بر فرایند توانمندسازی کارکنان.. 23

2-6 موانع توانمندسازی : 25

2-7 اهداف توانمند سازی کارکنان.. 27

2-8 ابعاد توانمندسازی از دیدگاه های مختلف... 32

2-9 فواید توانمند سازی.. 34

2-10 مبانی نظری ساختار سازمانی : 35

2-10-1 مفهوم ساختار 35

2-10-2 ابعاد ساختار سازمانی: 39

2-10-3 عناصر مشترک در سازمان ها: 40

2-10-4 انواع ساختارهای سازمانی: 41

2-11 مبانی نظری مدیریت دانش : 44

2-11-1 تاریخچه دانش.... 44

2-11-2 مدیریت دانش.... 45

2-11-3 تعاریف مدیریت دانش.... 46

2-11-4 مولفه های مدیریت دانش.... 47

2-11-5 مفاهیم مرتبط با مدیریت دانش.... 51

2-11-6 انواع مدل های مدیریت دانش.... 52

2-11-7  عناصر اصلی مدیریت دانش 57

2-12 تحقیقات  پیشین : 60

2-13 جمع بندی : 64

قیمت فایل فقط 12,000 تومان



برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه توانمندسازی کارکنان با ساختار سازمانی و مدیریت دانش

مبانی نظری و پیشینه رابطه خودکنترلی و سبک های فرزندپروری با بهزیستی روانشناختی

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه خودکنترلی و سبک های فرزندپروری با بهزیستی روانشناختی

2-1- بهزیستی روان شناختی ...............................................................

14

2-2- عوامل مؤثر بر بهزیستی روان شناختی .............................................

26

2-3- تفاوت های جمعیت شناختی و ابعاد بهزیستی روان شناختی ..................

27

2-4- سبک­ های فرزندپروری ...............................................................

29

2-5- مهمترین سبک­ های فرزندپروری ....................................................

31

1-2-5- والدین قاطع و اطمینان بخش (مقتدر منطقی) .................................

31

2-2-5- والدین خودکامه و مستبد .........................................................

32

3-2-5- والدین سهل‌گیر و بی بند و بار ..................................................

32

3-2-5- والدین آسان گیر ..................................................................

32

1-2-6- فرزندپروری مقتدرانه .............................................................

35

2-2-6- فرزندپروری مستبدانه .............................................................

36

3-2-6- فرزندپروری آسان گیرانه .........................................................

36

4-2-6- فرزندپروری بی اعتنا ..............................................................

37

2-7- ماهیت خود کنترلی ...................................................................

41

2-8- مفهوم خودکنترلی در نظریه یادگیری اجتماعی راتر ..............................

49

2-9- انواع کنترل و نظارت .................................................................

54

1-2-9- کنترل پیش از عمل ................................................................

54

2-2-9- کنترل سکانی .......................................................................

54

3-2-9- کنترل تفکیکی (بلی- خیر) .......................................................

55

4-2-9- کنترل بعد از عمل .................................................................

55

2-10- ارزیابی انواع کنترل ..................................................................

55

2-11- مراحل فرآیند خودکنترلی ..........................................................

56

1-2-11- تعیین معیار یا استاندارد .........................................................

56

2-2-11- سنجش عملکرد ..................................................................

57

3-2-11- تشخیص انحرافات از طریق تطبیق عملکرد با استاندارد ...................

57

4-2-11- انجام اقدامات اصلاحی .........................................................

58

2-12- مرور تحقیقات پیشین ...............................................................

58

1-2-12- پیشینه پژوهشی مربوط به ارتباط خودکنترلی و بهزیستی روانشناختی ...

58

2-2-12- پیشینه پژوهشی مربوط به ارتباط سبک فرزند پروی و بهزیستی روانشناختی ........................................................................

62

2-13- جمع بندی ............................................................................

63

2-14- فرضیه های پژوهش .............................................................................

2-15- قلمرو جغرافیایی و سازمانی پژوهش ......................................................

64

64