پاورپوینت بررسی فرآیند و اشتباهات تحول سازمانی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی فرآیند و اشتباهات تحول سازمانی

دسته: مدیریت

بازدید: 112 بار

فرمت فایل: ppt

حجم فایل: 508 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 18

پاورپوینت بررسی فرآیند و اشتباهات تحول سازمانی در 18 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

فرآیند تحول در سازمانها

ایجاد جوّ و احساسی از ضرورت و فوریت تغییر

تشکیل یک ائتلاف قدرتمند برای راهبری تحول

تدوین دیدگاه یا چشم‌اندازی از آینده سازمانی

ابلاغ بینش مشترک به کلّ سازمان

اعطائ قدرت به افراد جهت حرکت بسوی بینش آینده‌ساز

برنامه‌ریزی تحول

تلفیق پیشرفتهای مقطعی و ایجاد تحولات بیشتر

نهادینه کردن نوآوریهای بدست‌آمده در فرآیند تحول

اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه موارد نگارشی و املایی رعایت گردیده است.

قیمت : 7,000 تومان

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی فرآیند و اشتباهات تحول سازمانی , دانلود پاورپوینت فرآیند و اشتباهات تحول سازمانی , فرآیند و اشتباهات تحول سازمانی , فرآیند تحول در سازمانها , برنامه‌ریزی تحول , اشتباهات و انحرافات تحول در سازمان

پاورپوینت بررسی فرآیند و اشتباهات تحول سازمانی

دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 17:53

0 نظر

پاورپوینت الگوى تدریس سازمانی نگری

RSS feed.

پاورپوینت الگوى تدریس سازمانی نگری

دسته: علوم تربیتی
بازدید: 19 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 428 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20

پاورپوینت الگوى تدریس سازمانی نگری شامل 20 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 5,800 تومان

پاورپوینت الگوى تدریس سازمانی نگری

پاورپوینت الگوى تدریس سازمانی نگری شامل 20 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

در الگوى سازمانى‌نگری، توجه به شاگرد و توانایى‌هاى او از اهمیت خاصى برخوردار است. اگر چه این نوع طرز فکر از دوران گذشته وجود داشته، تأثیرات آن در اکثر نظام‌هاى آموزشى نیم‌قرن اخیر مشاهده شده است. مطابق این الگو، آدمى بعنوان موجود زنده‌اى در نظر گرفته مى‌شود ک ذاتاً فعال است. طبق این الگو، آدمى بعنوان موجود زنده‌اى در نظر گرفته مى‌شود که ذاتاً فعال است. طبق این الگو، هدف آموزش و پرورش بهبود و پرورش مداوم افراد در جهت به ظهور رسانیدن توانایى‌هاى بالقوه آنان است.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه

نتایج آموزشى این الگو

نتایج نفوذ الگوى سازمانى‌نگرى در سیستم‌هاى آموزشى

پایان

عنوان : الگوى تدریس سازمانی نگری

فرمت : پاورپوینت

حجم : 428 کیلوبایت

تعداد صفحات : 20

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

قیمت فایل فقط 5,800 تومان

پاورپوینت الگوى تدریس سازمانی نگری دانلود رایگان مقاله تحقیق اماده

یکشنبه 28 آبان 1396 ساعت 12:58

0 نظر

مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی

دسته:
مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 124 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 55

مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

تعهد سازمانی

کارآیی و توسعه^{^[1]}هر سازمان تا حد
زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر که شرکت‌ها
و سازمان‌ها، بزرگتر می‌شوند بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز
اضافه می‌شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در کنترل
مداوم کارکنان خود دارند. تصور مدیران این است که وقتی شخصی در یک
محل استخدام می‌شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از
مدیران بر روی این مسئله که رضایت کارکنان را می‌توان از طریق
پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری می‌کنند. شاید
تصور مدیران این است که کارکنان، زیردستان آنها هستند و باید
فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان در
زیر فشار مالی زیادی به سر می‌برند بیشتر توجه و تمایل آنها به
مسائل اقتصادی کار است، ولی به تدریج کارکنان علاقه‌مند به انجام
کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند،
تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد.تعهد سازمانی یک
نگرش مهم شغلی و سازمانی است که امروزه‏ با حجم گسترده‏ ای در
مطالعات روان‏شناسی‏ صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته، مساله
تعهد سازمانی است. (اسماعیلی،1380)

1-1- تعاریف و مفاهیم تعهد
سازمانی

از نظر لغوی تعهد عبارت است از به گردن گرفتن کاری، به عهده
گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن و پیمان بستن است . تعهد سازمانی
مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی‏ به‏ شیوه ‏های متفاوت تعریف شده
است.

معمول‏ ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن‏ است که تعهد
سازمانی را نوعی وابستگی‏ عاطفی به سازمان در نظر می‏گیرد. بر
اساس این‏ شیوه، فردی که به شدت متعهد است، هویت‏ خود را از
سازمان می ‏گیرد، در سازمان مشارکت‏ دارد و با آن در می‏ آمیزد و
از عضویت در آن لذت‏ می‏ برد (ساروقی،1375).

پورتر و همکارانش‏ (1974)تعهد سازمانی را پذیرش ارزشهای‏
سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف می‏ کنند و معیارهای اندازه
‏گیری آن را شامل انگیزه،تمایل‏ برای ادامه کار و پذیرش ارزش های
سازمان‏ می‏ دانند. چاتمن و اورایلی (1986)تعهد سازمانی را به
معنی حمایت و پیوستگی عاطفی‏ با اهداف و ارزشهای یک سازمان، به
خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن (وسیله ‏ای برای
دستیابی به اهداف دیگر) تعریف می‏ کنند (رنجیریان،1375(

تعهد سازمانی عبارت از نگرش های مثبت یا منفی افراد نسبت به
کل سازمان (نه شغل)است‏ که در آن مشغول به کارند. در تعهد
سازمانی‏ شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی‏ دارد و از طریق
آن سازمان خود را مورد شناسایی‏ قرار می
‏دهد(استرون،1376).

شهید مطهری (1368)درباره تعهد چنین‏ می ‏گوید: تعهد به معنی
پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آنها
معتقد است و پایدار به آنها می‏ باشد. فرد متعهد کسی است که به
عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آنها و برای
حفظ پیمان‏ بسته است صیانت کند. شلدون تعهد سازمانی را چنین تعریف
می‏ کند: نگرش یا جهت‏ گیری که‏ هویت فرد را به سازمان مرتبط یا
وابسته می‏ کند. کانتر تعهد سازمانی را تمایل عاملان اجتماعی به‏
اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستم‏ های‏ اجتماعی می‏
داند.

به عقیده سالانسیک تعهد حالتی است در انسان که در آن فرد با
اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقاد می‏ یابد که به فعالیت ها
تداوم بخشد و مشارکت موثر خویش را در انجام‏ آنها حفظ کند.
بوکانان تعهد را نوعی وابستگی‏ عاطفی و تعصب‏ آمیز به ارزش ها و
اهداف سازمان‏ می‏ داند، وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزش ها
و اهداف و به سازمان فی نفسه جدای از ارزش‏ ابزاری آن
(ساروقی،1375(

[1]- Development

قیمت فایل فقط 10,000 تومان

برچسب ها :
مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی

برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه تعهد سازمانی

سه‌شنبه 23 آبان 1396 ساعت 16:34

0 نظر

مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتارهای ضدتولید با رفتارهای شهروندی سازمانی و شخصیت

RSS feed.

مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتارهای ضدتولید با رفتارهای شهروندی سازمانی و شخصیت

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 3 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 159 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 91

مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتارهای ضدتولید با رفتارهای شهروندی سازمانی و شخصیت

قیمت فایل فقط 12,000 تومان

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه......................................................................................................................................................................... 16

2-1 رفتارهای ضدتولید........................................................................................................................................ 16

2-1-1 تعاریفی از رفتارهای ضدتولید.............................................................................................................. 18

2-1-2 رفتارهای ضدتولید چگونه طبقه‌بندی شده‌اند؟.............................................................................. 18

2-1-2-1 دسته‌بندی رفتارهای ضدتولید از نگاه اسپکتور و همکاران.................................................... 19

2-1-2-2 طبقه‌بندی رفتارهای ضدتولید از نگاه گرایز................................................................................ 20

2-1-3 ابعاد پنج‌گانه رفتارهای ضدتولید......................................................................................................... 20

2-1-3-1 بدرفتاری با دیگران............................................................................................................................. 21

2-1-3-2 انحراف از تولید................................................................................................................................... 23

2-1-3-3 خرابکاری............................................................................................................................................... 23

2-1-3-4 سرقت.................................................................................................................................................... 24

2-1-3-5 رفتارهای کناره‌گیرانه......................................................................................................................... 25

2-1-4 پیشایندهای رفتارهای ضدتولید.......................................................................................................... 25

2-1-4-1 شش طبقه‌بندی پیشایندهای رفتارهای ضدتولید..................................................................... 25

2-1-4-2 طبقه‌بندی پیش‌بینی‌های رفتارهای ضدتولید بر اساس ماهیتشان...................................... 26

2-1-5 پیامدهای رفتارهای ضدتولید............................................................................................................... 30

2-2 شخصیت: مبانی نظری و پیشینه پژوهشی............................................................................................ 30

2-2-1 مفهوم شخصیت........................................................................................................................................ 30

2-2-2 نظریه‌های شخصیت................................................................................................................................ 32

2-2-2-1 دیدگاه روان‌پویایی.............................................................................................................................. 32

2-2-2-2 دیدگاه انسان‌گرایانه............................................................................................................................ 35

2-2-2-3 دیدگاه روابط بین فردی................................................................................................................... 37

2-2-2-4 دیدگاه یادگیری اجتماعی................................................................................................................ 38

2-2-2-5 دیدگاه شناختی.................................................................................................................................. 40

2-2-2-6 صفت‌گرایان........................................................................................................................................... 42

2-2-2-7 ریموند کتل.......................................................................................................................................... 44

2-2-2-8 نظریۀ میدانی لوین............................................................................................................................. 44

2-2-2-9 گوردن آلپورت..................................................................................................................................... 47

2-2-2-10 نظریه آیزنک..................................................................................................................................... 47

2-2-2-11 نظریه رو............................................................................................................................................. 50

2-2-2-12 نظریه هالند....................................................................................................................................... 52

2-3 رفتار شهروندی سازمانی چیست؟............................................................................................................ 61

2-3-1 انواع رفتار شهروندی در سازمان.......................................................................................................... 62

2-3-2 ابعاد رفتار شهروندی............................................................................................................................... 63

2-3-3 اساس، چهارچوب و ساختار رفتار شهروندی سازمانی................................................................... 69

2-3-4 چهارچوب‌های مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی.......................................................................... 71

2-3-5 تأثیر ویژگی‌های کاری بر رفتار شهروندی سازمانی........................................................................ 72

2-3-6 پیشایندهای رفتار شهروندی سازمانی و روابط آن با دیگر سازه‌ها............................................. 74

2-3-7 ادراک و انصاف و رفتار شهروندی سازمانی....................................................................................... 75

2-3-8 تأثیرات میانجی اعتماد به سرپرست.................................................................................................. 75

2-3-9 رابطه با سازه‌های عملکرد...................................................................................................................... 77

2-3-10 وابستگی متقابل تکالیف و رفتارهای شهروندی سازمانی........................................................... 77

2-3-11 رفتارهای شهروندی سازمانی خدمت‌گرا......................................................................................... 78

2-3-12 کلیات رفتار شهروندی سازمانی........................................................................................................ 79

2-3-13 پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی.................................................................................................. 79

2-3-14 پیشایندهای نگرشی رفتار شهروندی سازمانی.............................................................................. 80

2-3-15 رابطه بین جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی............................................................................ 82

2-3-16 جهت‌گیری جنسیتی و رفتار شهروندی سازمانی......................................................................... 83

2-3-17 حرفه‌های جنسیتی و رفتار شهروندی سازمانی........................................................................... 83

2-3-18 پیشایندهای هیجانی رفتار شهروندی سازمانی............................................................................. 84

2-4 جمع بندی از مرور مطالعاتی برای ارائه چارچوب نظری تحقیق.................................................... 89

2-5 نمودار تحقیق................................................................................................................................................. 91

قیمت فایل فقط 12,000 تومان

برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتارهای ضدتولید با رفتارهای شهروندی سازمانی و شخصیت

برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتارهای ضدتولید با شهروندی سازمانی

سه‌شنبه 16 آبان 1396 ساعت 18:31

0 نظر

مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر

RSS feed.

مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر

چکیده فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در
سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است
این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است هر
کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این
پدیده مهم سازمانی آگاه است این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ
سازمانی و بکارگیری فناوری اطل
دسته: مدیریت
بازدید: 8 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 257 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 150

قیمت فایل: 4,000 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

فهرست مطالب

عنوان

            صفحه

چکیده

       1

فصل اول: کلیات
پژوهش

1-1-
مقدمه
4

2-1- بیان
مسئله

         6

3-1- اهمیت ضرورت
پژوهش
7

4-1- انگیزه
پژوهش
9

5-1- هدف
پژوهش
9

6-1- سوال
پژوهش
10

7-1- تعاریف
عملیاتی
11

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2- مبانی نظری
پژوهش

1-1-2- فرهنگ سازمانی

14

2-1-2- تعاریف فرهنگ
سازمانی
15

3-1-2- اهمیت فرهنگ
سازمانی
17

4-1-2- خصوصیات فرهنگ
سازمانی
20

5-1-2- منابع
فرهنگ
22

6-1-2- شیوه پیدایش
فرهنگ
22

7-1-2- انواع فرهنگ
سازمان
23

8-1-2- رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت
شغلی


         28

9-1-2- رابطه فرهنگ و ساختار
سازمان

        28

10-1-2- فرهنگ سازمانی و
توسعه

29

11-1-2- نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت
دانش
29

12-1-2- رابطه فناوری و
فرهنگ

    30

13-1-2- رابطه فرهنگ و
مدیریت

         31

14-1-2- رابطه فرهنگ و رفتار
سازمانی

        31

15-1-2- کارکرد فرهنگ سازمان


         31

16-1-2- زنده نگه داشتن
فرهنگ

    32

17-1-2- عوامل موثر در تغییر فرهنگ
سازمانی

         33

18-1-2- تغییر فرهنگ
سازمانی

        34

19-1-2- فرهنگ سازمانی سالم و فرهنگ سازمانی
بیمار

         35

20-1-2- الگوی اساسی برای تبیین و تشریح فرهنگ سازمانی

35

1-20-1-2- الگوی آجیل
پارسونز

    35

2-20-1-2- الگوی
اوچی

    36

3-20-1-2- الگوی پیترز و
واترمن

         37

4-20-1-2- الگوی لیت وین و
اترینگر

        39

5-20-1-2- الگوی کرت
لوین

40

6-20-1-2- الگوی منوچهر
کیا

         40

2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-2-2- تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات

42

2-2-2- مفهوم فناوری اطلاعات و
ارتباطات
43

3-2-2- چیستی فناوری اطلاعات و ارتباطات


         46

4-2-2- کشورهای جهان از نظر زیر ساخت های لازم اداره مدیران آنها
از جهت دستیابی

49

به فناوری اطلاعات و ارتباطات
و…

5-2-2- کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-5-2-2- پول
الکترونیک
50

2-5-2-2- تجارت
الکترونیک

         51

3-5-2-2- دولت
الکترونیک

         53

4-5-2-2- نشر
الکترونیک

         54

5-5-2-2- پارک های
فناوری

         54

6-5-2-2- شهر
اینترنتی

56

7-5-2-2- دهکده
جهانی
56

6-2-2- شاخص های فناوری اطلاعات و
ارتباطات

1-6-2-2- مفاهیم اساسی فناوری اطلاعات و
ارتباطات


57

2-6-2-2- استفاده رایانه و مدیریت فایل
Windows


    58

3-6-2-2- واژه پردازها Word

        58

4-6-2-2- صفحه گسترها
Excel
59

5-6-2-2- بانک اطلاعاتی Access

59

6-6-2-2- ارائه مطلب Power
point

         60

7-6-2-2- اینترنت
Internet

         60

7-2-2- ظهور
اینترنت

         62

8-2-2- اینترنت
چیست

         62

9-2-2- شبکه عنکبوتی
جهانی

         63

10-2-2- موتورهای جستجو و بازاریابی
اطلاعات


63

11-2-2- فناوری
پوش

         64

12-2-2- ارتباطات شبکه
ای

         64

13-2-2- راهکارهای استفاده از فناوری اطلاعات و
ارتباطات

         66

14-2-2- نقش فناوری اطلاعات و
ارتباطات

         66

15-2-2- ارزش فنا وری اطلاعات و
ارتباطات

         67

16-2-2- توانایی های فناوری اطلاعات و
ارتباطات


69

17-2-2- راهبردهای فناوری اطلاعات و
ارتباطات


70

18-2-2- گروه بندی فناوری اطلاعات و
ارتباطات


70

19-2-2- محدوده فعالیت های اطلاعاتی و
ارتباطی


72

20-2-2- نظام های اطلاعاتی و
ارتباطی

72

21-2-2- نظامهای اطلاعاتی و ارتباطاتی از طریق محمل هایی اطلاعات
رابه طور

74

سریع و روز آمد در اختیار استفاده کنندها قرار می دهد…

22-2-2- تکنولوژی نوین اطلاعات و
ارتباطات
77

23-2-2- نظم نوین اطلاعات و
ارتباطات
79

24-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات در زندگی
آینده

80

25-2-2- مشکلات کشورهای در حال توسعه در زمینه فناوری اطلاعات و
ارتباطات
81

26-2-2- نحوه تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار
سازمان

    84

27-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات و تأثیر آن بر تحولات ساختار
جامعه
85

28-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات، نیاز امروز مدیران
فردا

        86

29-2-2- مدیریت فناوری اطلاعات IT

87

3-2- پیشینه
پژوهش
88

1-3-2- پژوهش های داخل
کشور
88

2-3-2- پژوهش های خارج
کشور
92

فصل سوم: فرایند پژوهش

1-3- روش
پژوهش
103

2-3- جامعه
پژوهش
103

3-3- نمونه و روش نمونه
گیری
103

4-3- ابزار
پژوهش
104

1-4-3- پرسشنامه فرهنگ
سازمانی
104

2-4-3- پرسشنامه فناوری اطلاعات و
ارتباطات


104

5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار
پژوهش

105

6-3- روش جمع آوری
اطلاعات
105

7-3- روشهای تجزیه و تحلیل آماری

106

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری

1-4-
مقدمه
108

2-4- اطلاعات
عمومی
109

3-4- توصیف داده
ها
112

4-4- تحلیل داده
ها
130

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

1-5- بحث و نتیجه
گیری
152

1-1-5- تفسیر سوال اصلی
پژوهش

         152

2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش

1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول
پژوهش
153

2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم
پژوهش
154

3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم
پژوهش
155

2-5- نتیجه
کلی
156

3-5- محدودیتها و مشکلات پژوهش

        157

4-5- پیشنهادهای
پژوهش

         157

5-5- خلاصه
پژوهش
159

منابع و مآخذ

فهرست منابع
فارسی
163

فهرست منابع
لاتین
169

ضمایم

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فناوری اطلاعات

فهرست جداول

عنوان


      صفحه

جدول شماره (2-1) هفت موضوع مورد مقایسه در سازمانها توسط ویلیام
اوشی

جدول شماره (2-2) سال شمار رسانه های اطلاعاتی و
ارتباطی

          78

جدول شماره (3-1) حجم
نمونه


103

جدول شماره (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب
جنس

109

جدول شماره (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت
تأهل

     110

جدول شماره (4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات

111

جدول شماره (4-4) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب نوآروی و ریسک
پذیری
112

جدول شماره (4-5) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب توجه به
جزئیات

114

جدول شماره (4-6) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب نتیجه
محوری

116

جدول شماره (4-7) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب توجه به افراد
(فردگرایی)
117

جدول شماره (4-8) توزیع نسبی پاسخگویان بر حسب توجه به گروه (گروه
گرایی)
118

جدول شماره (4-9) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب تهور
طلبی

         119

جدول شماره (4-10) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب
ثبات

     120

جدول شماره (4-11) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب آشنایی با مفاهیم و
اصول
121

جدول شماره (4-12) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب مدیریت
فایلها

    123

جدول شماره (4-13) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب واژه
پردازها

    124

جدول شماره (4-14) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب صفحه
گسترها

125

جدول شماره (4-15) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب بانکهای اطلاعاتی

127

جدول شماره (4-16) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب ارائه
مطلب

    128

جدول شماره (4-17) توزیع نسبی پاسخگویان برحسب
اینترنت

    129

جدول شماره(4-18)نتایج حاصل از آزمون همبستگی فرهنگ سازمانی و

131