فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع
چهارشنبه 13 دی 1396 ساعت 06:44
0 نظر

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

RSS feed.

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع
دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 17:00
0 نظر

پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی

پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی

RSS feed.

  • پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی
    پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی دسته: فایلهای با ارزش سایر رشته ها
    بازدید: 15 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 1580 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 53

    پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی 53 اسلاید در قالب پاورپوینت

    قیمت فایل فقط 3,000 تومان

    خرید

    بخشی از متن پاور

    تقسیم بندی حرکات اصلاحی در نظام اداری

    مباحث اداری : شامل طرحها، مصوبات، بخشنامه ها و دستورالعملهای اجرایی که از سوی هیأت دولت، شورای عالی اداری، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و معاونت امور مدیریت و منابع انسانی آن جهت اجرا به دستگاههای اجرایی ابلاغ می‌گردد نظیر ”انتخاب کارمند و واحد نمونه (جشنواره شهید رجایی)“، ”شورای تحول اداری“، ”طرح تکریم ارباب رجوع“، ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران“، ”طرح ارزیابی دستگاهها“، ”طرح 20 شاخص در 20 دستگاه (موسوم 20*20)“، ”طرح کاهش سطوح مدیریت و سرپرستی دستگاهها“، ”واگذاری امور قابل واگذاری ـ خصوصی سازی ـ خرید خدمت (موضوع ماده 88 قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت)“، ”طرح قیمت تمام شده (حداقل برای 10% فعالیتها طبق قانون بودجه سال 1382“، ”چرخه مدیریت بهره‌وری (مصوبه شماره 8070 مورخ 2/2/79 هیأت‌وزیران)“ و ... که به هر صورت با هدف اصلاح نظام اداری تدوین و ابلاغ شده است.

     مباحث کیفیت: شامل مقولات مربوط به گواهینامه های کیفیت (ISO 9001-24000) ، مدیریت کیفیت جامع (TQM) ، استاندارد مسئولیت و پاسخگویی  (SA8000) که در آن رگه‌هایی از حرکات اصلاحی مشاهده می‌شود و با شدت و ضعف در دستگاهها عمومیت یافته است و به نوعی رسمیت هم پیدا نموده است (مصوبه شماره 47613 مورخ 22/10/80 هیأت محترم وزیران) و تعداد قابل توجهی افراد و یامؤسساتی در این زمینه به بازاریابی و فعالیت مشغولند، در حد سخنرانی و برگزاری دوره آموزشی، یا ترجمه کتاب و جزوه برای طراحی و پیاده سازی آن در یک دستگاه یا صنعت خاص و یا اجرا و پیاده‌سازی آن واخذ گواهینامه.

    مباحث مدیریتی: شامل برخی مباحث و مفاهیم نظری، مدیریتی است که منبعث از خارج بوده و جلوه‌هایی از آنها در مباحث اداری و مباحث کیفیت مشاهده می‌شود مانند مقوله ”بهره‌وری“ که در مباحث اداری و مصوبه چرخه مدیریت بهره‌وری مطرح است و بحث نظام پیشنهادات که در مباحث اداری (طرح تکریم) و در مباحث کیفیت (به عنوان یکی از گامهای ISO) مطرح است و سازمانها، مؤسسات، انجمنها و یا اساتید خاص در زمینه نشر و بسط آن در نظام اداری فعالیت و بازار یابی مشغول بوده و بسیاری از دستگاههای اجرایی با آن درگیر می باشند (در قالب اجرا و پیاده سازی کامل طرح، برگزاری دوره آموزشی، ایجاد یک واحد سازمانی مستقل، ایجاد یک شورا برای راهبری آن و ...)

    قیمت فایل فقط 3,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد منابع انسانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت آسیب شناسی کلی اصلاحات در نظام اداری با رویکرد
دوشنبه 20 آذر 1396 ساعت 23:08
0 نظر

پاورپوینت بررسی نظام سیاسی و خط مشی گذاری عمومی و نظریه پردازی

پاورپوینت بررسی نظام سیاسی و خط مشی گذاری عمومی و نظریه پردازی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی نظام سیاسی و خط مشی گذاری عمومی نظریه
یکشنبه 14 آبان 1396 ساعت 06:58
0 نظر

پاورپوینت بررسی نظام سیاسی و خط مشی گذاری عمومی و نظریه پردازی

پاورپوینت بررسی نظام سیاسی و خط مشی گذاری عمومی و نظریه پردازی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی نظام سیاسی و خط مشی گذاری عمومی نظریه
پنج‌شنبه 11 آبان 1396 ساعت 20:47
0 نظر

پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران

پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران

RSS feed.

  • پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران
    پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایراندسته: پاورپوینت
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 229 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 43

    دانلود پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران بررسی نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران پاورپوینت جامع و کامل نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران کاملترین پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران پکیج پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران مقاله نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران تحقیق نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل ویرایش)

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 43 صفحه

    نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران مفهوم لغوی شایستگی در ادبیات فارسی: حالت و کیفیت شایسته
    صلاحیت، قابلیت، لیاقت پیمبر بدان داد مر علم حق را که شایسته دیدش مرین مهتری را ناصر خسرو به نزدیک او شرم و آهستگی است خردمندی و رأی و شایستگی است فردوسی ادب و شرم ترا خسرو مهروبان کرد آفرین بر تو که شایسته صد چندینی حافظ
    شایستگی و شایسته سالاری در لغت انگلیسی: شایستگی: شایسته سالاری: Competency: The ability to do some thing well Meritocracy: System based on ability شایستگی در فرهنگ قرآنی و دینی: فرهنگ دینی: «فضیلت» برای فرد و جامعه، معادل شایستگی به کار می رود.
    فضیلت به معنی؛ زیادت، برتری و ضدنقص می باشد. فرهنگ قرآنی: دو نوع فضیلت داریم
    فضیلت تفصلی (خدایی): استعداد و عطاء و رحمت خداوندی
    فضیلت کسبی (اکتسابی): در اثر تلاش و ممارست به دست می آید.
    همچنین در قرآن، «قوّی» و «امین» بودن فرد او را شایسته واگذاری مسئولیت می سازد. إِنَّ خَیْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِیُّ الْأَمِینُ (آیه 26 سوره قصص)
    یستدل علی ادبار الدول باربع: تضیع الاصول و التمسک بالفروع و تقدیم
    الاراذل و تاخیر الافاضل(غررالحکم – علی علیه السلام)
    چهار چیز به سقوط دولتها می انجامد: (1)ضایع کردن دستورات اصلی، (2) پرداختن به مسائل فرعی و جزئی، (3) مقدم داشتن فرومایگان و اراذل، (4) عقب راندن شایستگان فارابی:
    آنچه موجب سعادت دنیا و آخرت ملتها می شود در چهار چیز خلاصه می گردد:
    فضائل نظری
    فضائل فکری
    فضائل خلقی
    صناعات عملی تعاریف: هر چند رویکرد شایستگی در جوامع و در مدیریتها جدید نیست اما رویکردهای مبتنی بر شایستگی از 1970 به بعد و با پیوند آن با روانشناسی جدید توسعه گسترده ای پیدا کرده است.
    دیوید مک کلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهای سنتی هوش و مدرک تحصیلی برای پیشگویی عملکرد شغلی، رویکرد مبتنی بر شایستگی را به عنوان ابزار مهم در ارزیابی عملکرد کارکنان، برنامه ریزی نیروی انسانی، طرح جانشینی، طرح پرورش مدیران و دیگر کارکردهای سازمانها مطرح کرد. ترکیبی از انگیزه ها، عادات، تصور از خود، نگرش ها یا ارزشها یا طرز تلقی ها، دانش یا مهارت رفتاری شناختی و هر نوع ویژگی شخصی است، که بصورت قابل اعتمادی اندازه گیری شده و می تواند تفاوت موجود بین افراد با عملکردبالا و متوسط را نشان دهد. تعریف شایستگی (مک کلند و اسپنسر) تعریف دیگر شایستگی(سازمان ملل)
    ترکیبی از مهارتها ، ویژگیهای شخصی و شخصیتی و رفتارهایی که مستقیما با عملکرد موفق در یک شغل خاص مرتبط هستند. طراحی برنامه آموزشی تعیین مدل شایستگی
    تشخیص نیازهای آموزشی
    شناسایی و اجرای برنامه های آموزش و توسعه مدیریت
    اصلاح در انتخاب (جذب) وآموزش کارکنان جدیدالورود
    * اگر شایسته سالاری را به 4 مولفه شایسته شناسی ، شایسته پروری ، شایسته گماری و شایسته داری تقسیم نماییم هر چند شایسته شناسی در حوزه وظایف طرح و برنامه ریزی نیروی انسانی و شایسته پروری در حوزه آموزش و تجهییز نیروی انسانی میباشد شایسته گماری و شایسته داری مستقیما بر عهده مدیریت ارشد شرکت و در ظل سیاست های کلان شرکت میباشد سعی شده است برنامه های آموزشی طبق نظام توسعه مدیریت مبتنی بر شایستگی (که منجر به توسعه شایسته سالاری* می شود) طراحی گردد.

    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , بررسی نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , پاورپوینت جامع و کامل نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , کاملترین پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , پکیج پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , مقاله نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران , تحقیق نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران

پاورپوینت نظام شایستگی درشرکت ملی گاز ایران
چهارشنبه 10 آبان 1396 ساعت 16:24
0 نظر

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

RSS feed.

پاورپوینت نقش مدیریت مشارکتی و نظام پیشنهادات در توسعه منابع
دوشنبه 8 آبان 1396 ساعت 14:55
0 نظر