فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

پاورپوینت بررسی تئوری بازارهای مالی

پاورپوینت بررسی تئوری بازارهای مالی

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت بررسی ماهیت تئوری حسابداری و تحقیقات بازار سرمایه

پاورپوینت بررسی ماهیت تئوری حسابداری و تحقیقات بازار سرمایه

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت بررسی تئوری بازارهای مالی

پاورپوینت بررسی تئوری بازارهای مالی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی ماهیت تئوری حسابداری و تحقیقات بازار سرمایه

پاورپوینت بررسی ماهیت تئوری حسابداری و تحقیقات بازار سرمایه

RSS feed.

پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو

پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو

RSS feed.

  • پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو
    پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرودسته: علوم تربیتی
    بازدید: 41 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 298 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 42

    پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی کاربرد دارد

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو

    پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان مدیریت و علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

    مقدمه

    آیا از صرف وقت و توجه به بعضی از اعضای تیم‌تان سر باز می‌زنید؟ باید به خاطر داشته‌باشید که به عنوان یک مدیر، نباید با همه‌‌ی اعضای تیم‌تان به یک شکل برخورد کنید.

    برای مثال، شاید با اعضای تیم خود روابط فوق‌العاده‌ای داشته باشید: آنها قابل اعتماد و سخت‌کوش هستند و هرگز ناامیدتان نمی‌کنند. این اعضا برای شما ارزشمند هستند و شما همیشه در تلاشید تا پروژه‌های چالش‌انگیز را به آنها بسپارید.

    احتمال دارد افراد دیگری نیز در تیم شما باشند که از نظر شما فایده‌ی کمتری دارند. شاید افراد این گروه دارای اهداف شغلی بلند مدت نباشند، صلاحیت کمتری داشته باشند و شما نیز به اندازه‌ی دیگران، به آنها اعتماد نداشته باشید. این اعضا معمولا مسئولیت‌های روزانه دارند و برای ارتقاء شغلی یا وظایف چالش‌انگیز در نظر گرفته نمی‌شوند.

    آیا تا به حال تحلیل کرده‌اید که چرا تنها به افراد خاصی از تیم اعتماد ندارید؟ آیا به این این فکر کرده‌اید که درست یا غلط، به این عدم اعتماد یا باور به غیرقابل اعتماد بودن آنها اجازه داده‌اید تا بر چگونگی روابط‌تان با آنها اثر بگذارد؟ آیا شده خواسته یا ناخواسته فرصت‌هایی را از آنها دریغ کنید که شاید برای رشد و موفقیت‌شان مفید بوده باشد؟

    چنین موقعیتی در مرکز تئوری مبادله‌ای رهبر-پیرو قرار دارد. این تئوری که به LMX (مخفف Leader-Member Exchange Theory) یا تئوری پیوند زوجی عمودی معروف است، بررسی می‌کند که چگونه رهبران و مدیران روابط خود را با اعضای تیم‌شان شکل می‌دهند و توضیح می‌دهد که چگونه این روابط در رشد یا جلوگیری از موفقیت افراد سهیم هستند.

    فهم تئوری

    تئوری مبادله‌ای رهبر-پیرو اولین بار در دهه‌ی ۱۹۷۰ پدید آمد. این تئوری بر روابطی که بین مدیران و اعضای تیم‌شان شکل می‌گیرد، متمرکز است.

    این تئوری شرح می‌دهد که همه‌ی روابط بین مدیران و زیردستان‌شان از سه مرحله عبور می‌کند که عبارتند از:

    1.            نقش‌پذیری

    2.            نقش‌سازی

    3.            «روزمره کردن نقش»

    در ادامه هر مرحله با جزئیات بیشتر تشریح می‌شود.

    و ...

    فهرست مطالب

    مقدمه

    فهم تئوری

    نقش‌پذیری

    نقش‌سازی

    روزمره کردن نقش

    به‌کارگیری تئوری

    هشدار

    پایان

    عنوان : تئوری مبادله ای رهبر پیرو

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 300 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 42

    پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو , پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو , دانلود پاورپوینت تئوری مبادله ای رهبر پیرو , پاورپوینت رایگان تئوری مبادله ای رهبر پیرو , دانلود پاورپوینت رایگان تئوری مبادله ای رهبر پیرو , پاورپوینت تئوری مبادله رهبر عضو , دانلود پاورپوینت تئوری مبادله رهبر عضو , پاورپوینت نظریه مبادله ای رهبر پیرو , دانلود پاورپوینت نظریه مبادله ای رهبر پیرو , دانلود تئوری مبادله

پاورپوینت بررسی دلایل اهمیت تئوری حسابداری

پاورپوینت بررسی دلایل اهمیت تئوری حسابداری

RSS feed.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

RSS feed.

  • پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد


    پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد دسته: مدیریت

    بازدید: 26 بار

    فرمت فایل: pptx

    حجم فایل: 2303 کیلوبایت

    تعداد صفحات فایل: 158

    پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد در 158 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

    فهرست مطالب

    بخش اول : تئوری سازمان

    فصل اول : چرا تئوری سازمان را مطالعه می کنید ؟

    تئوری سازمان

    نگاه های سه گانه

    مدرن، نمادین -  تفسیری و پست مدرن

    تئوری و مفاهیم

    مفاهیم و فرایند انتزاغی سازی

    مدل مفهومی سازمان

    فصل دوم : سیر تطور تاریخی، استعاره ها و دیدگاه ها در تئوری سازمان

    سیر تحول تاریخی

    مراحل سه گانه صنعت گرایی

    عصر فراصنعتی و سازمان فراصنعتی

    تاثیر آثار کلاسیک بر تئوری سازمان

    آدام اسمیت، اقتصاد دان و سیاست دان(اسکاتلندی)

    کارل مارکس، فیلسوف و اقتصاد دان (آلمانی)

    امیل دورکهایم، جامعه شناس (فرانسوی)

    فردریک وینسلو تیلور، پدر مدیریت علمی (آمریکایی)

    هنری فایول، مهندس، رییس کل اجرایی و نظری پرداز اداری (فرانسوی)

    ماکس وبر، جامعه شناس (آْلمانی)

    چستر بارنارد، نظریه پرداز مدیریت (آمریکایی)

    تاثیر گذاری ایده های دوره معاصر بر تئوری سازمان

    مدرنیست: تئوری عمومی سیستم ها

    دیدگاه سیستمهای باز از سازمان

    نمادین - تفسیری: تئوری وضع واقعیت و ساخت اجتماعی واقعیت

    پست مدرنیست در تئوری سازمان

    تفاوت های شناخت شناسانه نگاه های سه گانه

    استعاره های تئوری سازمان

    استعاره ماشین: سازمانها به عنوان ابزار مدیریت

    استعاره موجود زنده: سازمانها به عنوان سیستم های زنده

    استعاره فرهنگ: سازمان ها به عنوان فرهنگ ها

    استعاره پست مدرن: پرده نقاشی (کولاژ)

    محدودیت های درک استعاره ای

    نتیجه بخش اول کتاب

    بخش دوم : مفاهیم محوری تئوری سازمان

    فصل سوم : محیط سازمان

    دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظرمدرنیست

    دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظرنمادین تفسیری

    دیدگاه های گوناگون نسبت به محیط سازمان از منظرپست مدرن

    محیط سازمانی

    شبکه بین سازمانی

    محیط عمومی

    محیط جهانی/ بین المللی

    تئوری اقتضایی: سازمان های ماشینی و ارگانیکی

    تئوری وابستگی به منابع

    تئوری بوم شناسی (اکولوژی) جمعیت سازمانی

    تئوری نهادی

    سه نوع فشار نهادی که سازمانها با آن مواجه هستند

    مقایسه تئوری های روابط محیط – سازمان

    پیچیدگی، تغییر، عدم اطمینان

    قانون تنوع لازم

    دیدگاه وضع واقعیت و ساختار گرایان اجتماعی از محیط ها

    پست مدرنیست و روابط محیط سازمان

    فصل چهارم : استراتژی و اهداف

    فرآیند استراتژی به عنوان تصمیم گیری عقلایی

    تحلیل درون و برون سازمانی

    تنظیم و تدوین استراتژی

    اجرای استراتژی

    چالش های فراروی مدل عقلایی

    استراتژی خودجوش

    استراتژی به عنوان اقدامی ( کنشی) نمادین

    سه دیدگاه مختلف در مورد استراتژی

    عدم اطمینان و فرآیند استراتژی

    عدم اطمینان و فرآیند استراتژی

    نگاه پست مدرن

    اهداف

    اهداف رسمی و اهداف عملیاتی

    اهداف چندگانه و متعارض

    فصل پنجم : فناوری

    تعریف فناوری

    نگاه پویا به فناوری

    فن آوری محوری

    فن آوری پیشرفته

    فن آوری های تولیدی در مقابل فن آوری های خدماتی

    انواع فن آوری

    طبقه بندی وودوارد

    تولید واحدی یا دسته ای کوچک

      تولید انبوه یا دسته ای بزرگ

      تولید فرآیندی مستمر

    گونه شناسی تامسون

    پیوسته- طولانی

    واسطه ای

    متمرکز

    ماتریس دوبعدی گونه شناسی فناوری از دیدگاه تامسون

    گونه شناسی پرو

    فناوری تکراری

    فناوری هنری و صنعتگرانه

    فناوری مهندسی

    فناوری غیر تکراری

    ساخت اجتماعی فن آوری

    درک فن آوری های جدید

       فصل ششم : ساختار اجتماعی انسان

    ساختار فیزیکی

      ساختار اجتماعی

    ساختار اجتماعی انسان

    ساختار اجتماعی به عنوان تفکیک و یکپارچگی

    ساختار اجتماعی سازمانی چیست؟

    ابعاد ساختار اجتماعی سازمان

    مدلهای پویایی ساختار اجتماعی

    تئوری ساختاربندی

    انواع ساختارهای اجتماعی

     فصل هفتم : فرهنگ سازمانی

    فرهنگ سازمانی چیست؟

    تفاوتهای فرهنگ ملی درون سازمانها

    مدل فرهنگ سازمانی شاین

    مدل فرهنگ سازمانی شاین

    فرهنگ سازمانی

    فرهنگ به عنوان پدیده ای پاره پاره: دیدگاه پست مدرن

         فصل هشتم : ساختار فیزیکی سازمانها

    جغرافیایی سازمانی

    نقشه داخلی سازمان

    دو رویکرد نسبت به ساختار فیزیکی در سازمانها: رفتاری و نمادگرایی

    پست مدرنیسم و ساختارهای فیزیکی

         فصل نهم : شگرد های سیاسی، قدرت وتصمیم گیری

    تصمیم گیری سازمانی

    عقلانیت محدود

    ماتریس شرایط مختلف تصمیم گیری و انتخاب رویکرد تصمیم گیری ازنظرجیمزتامسون

    مدل سطل زباله

    تصمیم گیری سازمانی

    دیدگاههای مختلف نسبت به تصمیم گیری سازمانی

    نگاه پویا به تصمیم گیری سازمانی

    قدرت و سیاست

    تئوری های سیاسی سازمان

    تئوری اقتضائات استراتژیک

    تئوری وابستگی منابع

    قدرت و سیاست

    صورت پنهان قدرت سازمانی

    انتقاد فمینیست ها از قدرت درسازمان ها و دیگر دیدگاههای انتقادی

    بخش سوم : موضوعات بحث برانگیز کلیدی در تئوری سازمان

         فصل دهم : تعارض و تناقض ها در سازمان ها

    سیرتطورنگرش ها نسبت به تعارض

    تعارض به عنوان پدیده ای غیرسازنده

    تعارض به عنوان پدیده ای طبیعی

    تعارض به عنوان پدیده ای سازنده

    نظریه های مارکسیستی تعارض سازمانی

         فصل یازدهم : کنترل و ایدئولوژی

    تئوری های مدرنیستی کنترل

    سه نظریه مدرنیست کنترل

    بازخورد و ارزیابی عملکرد- مدل سایبرنتیک کنترل

    نظریه عاملیت: قراردادها، پاداش ها و عدم اطمینان

    بازارها، بوروکراسی ها و سیستم های داخلی ارزش ها و هنجارهای سازمانی

    دیدگاه نمادین- تفسیری از فرهنگ به عنوان کنترل

    قرائت های مارکسیستی ازکنترل و مفهوم کنترل ایدئولوژیک

    دیدگاه پست مدرنیست ها ازکنترل

    فصل دوازدهم : تغییر و یادگیری

    تغییر و یادگیری

    نگاه مدرنیست درباره تغییر

    نگاه نمادین - تفسیری و پست مدرن درباره تغییر

    مدلهای تغییر

    مدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچ

     مدل ارتباط فرهنگ – استراتژی گالیاردی

    مدل پویایی های فرهنگ سازمانی هچ

    رویکردهای پست مدرن به تغییر

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


    قیمت : 25,000 تومان

    پرداخت و دانلود


    بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

    کلمات کلیدی : پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادین-تفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد , دانلود پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادینتفسیری و پست مدرن تألیف ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد , دانلود پاورپوینت تئوری سازمان دانایی فرد , دانلود پاورپوینت کتاب تئوری سازمان؛ مدرن، نمادینتفسیری و پست مدرن ماری جوهچ ترجمه دکتر حسن دانایی فرد

پاورپوینت گسترش تئوری رفتار مصرف کننده

پاورپوینت گسترش تئوری رفتار مصرف کننده

RSS feed.

تئوری حسابداری

تئوری حسابداری

RSS feed.

  • تئوری حسابداری
    تئوری حسابداریدسته:
    حسابداری

    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 61 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 21

    تئوری حسابداری

    =======================================================
    تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در
    فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پزوژه ای
    بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در
    اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
    =======================================================

    info@cero.ir
    || cero.ir@yahoo.com
    || filecero@gmail.com
    || فرم تماس با
    ما
    =======================================================

    تئوری حسابداری 

    منطق زیربنایی تهیه صورت تغییرات در وضعیت مالی

    حرکت به سوی گردش وجوه نقد

    الزامات صورت گردش وجوه نقد

    نقد و تحقیقات جریانات وجوه

    در سال 1987 هیات تدوین استانداردهای مالی، تهیه گردش وجوه نقد را
    الزامی نمود. این صورت مالی جایگزین صورت حساب تغییر در وضعیت
    مالی گردید. صورت تغییر در وضعیت مالی بر اساس تغییر در داراییها،
    بدهی‌ها و حقوق صاحبان سهام تهیه می‌شد.

    در سال 1936 بر اساس APB شماره 3 تهیه صورت تغییر در وضعیت مالی
    توصیه گردید ولی تهیه آن اجباری نشد. در ابتدای سال 1971 کمسیون
    بورس اوراق بهادار آمریکا تهیه این صورت مالی را برای شرکتهای
    پذیرفته شده در بورس الزامی نمود. در پاسخ به عمل کمیسیون بورس
    اوراق بهادار آمریکا، APB شماره 19 در سال 1971 منتشر شد. این
    بیانیه جایگزین APB شماره 3 گردید. در نتیجه تهیه صورت تغییرات در
    وضعیت مالی را الزامی نمود. تهیه صورت جریان وجوه به جای صورت
    جریان نقد منعکس کنندة تمایل FASB به گزارشگری بر مبنای اصل نقدی
    به عنوان یک مکمل برای صورت سود و زیان و ترازنامه ای می باشد که
    بر اساس فرض تعهدی تهیه می‌شود. صورت جریان وجوه نقد، صورت
    تغییرات در وضعت مالی وجوهی می‌باشد که به عنوان وجه نقد
    طبقه‌بندی می‌شود. APB شماره 19 تهیه یکی از 2 صورت فوق را الزامی
    نمود. بیشتر شرکتها تغییر در وجوه را به عنوان تغییر در سرمایه
    درگردش در نظر گرفتند و آنرا تهیه نمودند. زیرا صورت گردش وجوه
    نقد یک حالت ساده و ویژه از صورت تغییر در وضعیت مالی می‌باشد.

    این فصل با تجزیه و تحلیل منطق زیربنایی صورت تغییر در وضعیت مالی
    شروع می‌شود.

    همچنین تحقیقات تجربی و تئوریکی در این فصل بررسی می‌شود:

    منطق زیربنایی تهیه صورت تغییرات در وضعیت مالی:

    APB شماره 19 اهداف گزارشگری صورت تغییر در وضعیت مالی را به شرح
    زیر بیان می‌دارد.

    1- افشای کامل تغییر در وضعیت مالی.

    2- تلخیص فعالیت‌های سرمایه‌گذاری و تأمین مالی.

    3- گزارش جریان وجوه حاصل از فعالیت‌های عملیاتی.

    این اهداف مستقیماً از صورت سود و زیان و ترازنامة مقایسه‌ای بدست
    می‌آید زیر این اطلاعات در این دو صورت مالی قرار دارد. بنابراین
    اطلاعات جدیدی در صورت تغییر در وضعیت مالی گزارش می‌شود هر چند
    این اطلاعات به صورت معاملات خلاصه شده‌ای که در صورت سود و زیان
    و ترازنامه مقایسه ای ارائه شده است گزارش می‌شود. به عبارت دیگر
    صورت تغییر در وضعیت مالی روش دیگری برای طبقه‌بندی و گزارشگری
    معاملات نسبت به آنچه که در ترازنامه و سود وزیان وجود دارد ارائه
    می‌نماید ولی با توجه به اینکه صورت تغییرات در وجوه نقد بر اساس
    تعریف و اندازه‌گیری عناصر مربوط به ترازنامه و سود و زیان تهیه
    شده است، لذا این صورت ممکن است به عنوان مشتقی از صورتهای مالی
    نامیده شود. منطق زیربنایی این صورت می‌تواند به صورت بدهکاری
    معاملات = بستانکاری معاملات باشد.

    دو بخش برابر در صورت تغییر در وضعیت مالی وجود دارد که به عنوان
    منابع و مصارف نامیده می‌شود. منابع به عنوان بستانکار معاملات
    تعریف می‌شود بستانکاران معاملات از افزایش بدهی‌ها و حقوق صاحبان
    سهام معرف یک سرمایه جدید و در دسترس برای شرکت از محل منابع خارج
    شرکت از قبیل صدور سهام، استقراض و همچنین منابع داخل شرکت از
    قبیل سود خالص است. عایدات پس از واگذاری دارائیها ( کسورت
    دارائیها) و همچنین دیگر منابع داخلی قابل دسترس برای شرکت ایجاد
    می‌نماید.

    مصارف به عنوان بدهکاران معاملات تعریف می‌شود. بدهکاران معاملات
    از کاهش در بدهی‌ها و حقوق صاحبان سهام و افزایش در دارایی‌ها
    ناشی می‌شود. کاهش در بدهی‌ها و حقوق صاحبان سهام معرف کاهش در
    سرمایه شرکت می‌باشد.

    قیمت فایل فقط 2,300 تومان

    لطفا پیش از دانلود حتما
    به این نکات توجه نمایید (کلیک
    کنید)

    خرید

    شماره تماس پیامکی برای مواقع ضروری :
    09010318948

    برچسب ها :
    تئوری حسابداری
    ,
    تئوری حسابداری

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت بررسی پیامد های اقتصادی و تئوری اثباتی حسابداری

پاورپوینت بررسی پیامد های اقتصادی و تئوری اثباتی حسابداری

RSS feed.