پاورپوینت نوآوری ، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان

مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینت نوآوری ، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان

RSS feed.

مرجع فایلهای آموزشی | پاورپوینت نوآوری ، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان

پاورپوینت نوآوری ، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان

---


دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار

فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1882 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 60

این پاورپوینت در مورد نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان در 60 اسلاید شامل نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان،خلاقیت،نوآوری،مراحل فرآیند خلاقیت،محرکهای فرآیندخلاقیت،خصوصیات افراد خلاق،انواع تکنیکهای خلاقیت،نوآوری یا محو شدن،کارمندان خلاق ومی باشد

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



پاورپوینت نوآوری ، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان

این پاورپوینت در مورد نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان در 60 اسلاید شامل پاورپوینت، نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان،خلاقیت،نوآوری،مراحل فرآیند خلاقیت،محرکهای  فرآیندخلاقیت،خصوصیات افراد خلاق،انواع تکنیکهای خلاقیت،نوآوری یا محو شدن،کارمندان خلاق و…می باشد.

قسمتی از متن:

*خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است.

*تلاش‌های خلاقیت وسیله‌ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.

*
*تعریف‌های بسیاری از از سوی صاحبنظران در خصوص خلاقیت شده است، در این بخش برخی از این تعاریف را بررسی می‌کنیم:
*o طبق نظر گیلفورد خلاقیت به معنای حل یک مشکل یا سلسله‌ای از مسائل کوچک و بزرگ است.
*o به نظر راجرز خلاقیت اظهار وجود و استقلال طلبی و حفظ شخصیت انسان است.
*o پاپالیا خلاقیت را توانائی دیدن چیزها در یک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچکس دیگر، امکان تشخیص موجود بودن آنها را نمی دهد و سپس ارائه رهیافت‌های جدید، غیرمعمولی و اثربخش می داند.
*o لوتانز استاد رفتار سازمانی، خلاقیت را به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه‌ها و رهیافت‌های افراد و یا گروه‌ها در یک روش جدید، تعریف کرده است.
*از تعریف‌های عنوان شده نتیجه گیری می شود، که خلاقیت را می توان تولید ایده‌ها، رهیافت‌ها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست.
*

خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان بوده و آگاهی از فنون و تکنیک‌های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران و سایر کارکنان سازمان است.

در سال‌های اخیر، ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان، و صنایع سنتی و قدیمی جای خود را به انواع صنایع جدید و توسعه یافته داده است. این تغییرات فرصتی برای استفاده از مهارت‌های قدیمی باقی نگذاشته و در حقیقت آینده را با تهدیدات و فرصت‌های زیادی مواجه ساخته است، زیرا هر اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می‌آورد که می‌تواند به نوبه خود فرصتی را برای افراد و سازمان‌های خلاق و هوشمند به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه داشته باشند.

امروزه تلاش‌های وسیعی به وسیله بسیاری از سازمان‌ها برای ترغیب افراد به خلاقیت و نوآوری انجام می‌شود. موسسات و سازمان‌های تولیدی و خدماتی این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم، ایده‌ها و کالاها و خدمات جدید را ارائه  می‌دهند، و در جهت بهبود سازمانی می کوشند.

تعریف خلاقیت

خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است.

تلاش‌های خلاقیت وسیله‌ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.

تعریف‌های بسیاری از از سوی صاحبنظران در خصوص خلاقیت شده است، در این بخش برخی از این تعاریف را بررسی می‌کنیم:

طبق نظر گیلفورد خلاقیت به معنای حل یک مشکل یا سلسله‌ای از مسائل کوچک و بزرگ است.

به نظر راجرز خلاقیت اظهار وجود و استقلال طلبی و حفظ شخصیت انسان است.

پاپالیا خلاقیت را توانائی دیدن چیزها در یک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچکس دیگر، امکان تشخیص موجود بودن آنها را نمی دهد و سپس ارائه رهیافت‌های جدید، غیرمعمولی و اثربخش می داند.

لوتانز استاد رفتار سازمانی، خلاقیت را به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه‌ها و رهیافت‌های افراد و یا گروه‌ها در یک روش جدید، تعریف کرده است.

از تعریف‌های عنوان شده نتیجه گیری می شود، که خلاقیت را می توان تولید ایده‌ها، رهیافت‌ها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست.  

قیمت فایل فقط 6,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نوآوری ، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان , نوآوری ، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

مبانی نظری شغل ، فرسودگی هیجانی

مرجع فایلهای امورزشی | مبانی نظری شغل ، فرسودگی هیجانی

RSS feed.

مرجع فایلهای امورزشی | مبانی نظری شغل ، فرسودگی هیجانی

مبانی نظری شغل ، فرسودگی هیجانی

---

دسته بندی : مباحث رشته ها » مبانی نظری

مبانی نظری شغل ، فرسودگی هیجانی
دارای 31 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری::

شغل  چیست؟
کلمة شغل غالباً بدون تعریف دقیق مورد استفاده قرار می‌گیرد. پیش از تعریف شغل لازم است پست توضیح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌ای از کارها وظایف و مسئولیت‌هایی که یک فرد در یک سازمان به طور منظم انجام می‌دهد شغل یک یا چند پست کاملاً همسان در یک سازمان است که وظایف، مهارت‌ها، دانسته‌ها و مسئولیت‌های مشابهی در بر دارد یا ا ینکه شغل تعدادی پست یا مجموعه‌ای از وظایف است که از نظر ماهیت و شرایط کار متشابه‌اند و تعدادی از کارکنان که معمولاً می توانند از یک پست به پست های دیگر جابه جا شوند و آن را به عهده می‌گیرند کار یا پیشه  فعالیتی دایمی است که به تولید کالا و یاخدمات منجر می‌شود و برای اجرای آن دستمزدی در نظر گرفته شده است لذا کاری دارای سه خصوصیت می‌باشد که عبارتند از:
1ـ دائمی و همیشگی است.
2ـ به تولید کالا و یاخدمات می‌انجامد.
3ـ دستمزدی برای آن در نظر گرفته شده است.
کار همچنین به انجام نقش شغلی خاصی که فرد بر عهده دارد دلالت می‌نماید به عبارت دیگر پیشه یا کار عبارت است از یک سلسه فعالیت‌های شغلی قابل توصیف که در موقعیت‌های مختلف قابل پیاده شدن و اجرا می‌باشد. (شفیع آبادی، 1381).
2-2-1)حرفه :
 معمولاً به یک رشته از کارهایی اطلاق می‌شود که فرد در سرتاسر عمر بدان اشتغال می‌ورزد فرد ممکن است در تمام عمر به طور ثابت به یک حرفه ادامه و گاهی نیز در طی زندگی به تغییر حرفه‌اش اقدام نماید.

2-2-2 )وظیفه:
عبارتست از تعدادی کار، مشاوره دانشجویان وظیفه یک استاد دانشگاه است و وظیفه یک کارمند حسابداری آماده کردن فیش حقوقی کارکنان و توزیع چکهای حقوقی آن‌هاست.
2-2-3) گروه شغلی:
عبارتست از گروهی متشکل از دو یا چند شغل که دارای کارکنانی با مشخصات شبیه به هم یا مشاغلی با وظایف کاری موازی هم باشند که به وسیلة تجزیه و تحلیل شغل مشخص شده‌باشد به عنوان مثال در شرکت بیمه کارمندان دفتری و مکاتبه کنندگان بیمه نامه‌ها در یک گروه شغلی قرار دارند، چرا که آنها دارای مشخصات کاری مشابه زیادی هستند ( مقیمی، 1377).

2-2-4) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی
مشاغل به طرق مختلفی طبقه‌بندی می‌شود بعضی مشاغل دشوار و برخی دیگر راحت هستند.
برخی مشاغل به نیروی جسمانی زیادی نیاز دارند و بعضی دیگر به نیروی کم نیاز داشته یا به هیچ نیروی جسمانی نیاز ندارند، برخی مشاغل منبع لذت و ارضا و برخی دیگر یکنواخت و خسته کننده هستند. کارگران از دیدگاه خود مشاغل را به مطلوب و نامطلوب طبقه بندی می‌کنند مدیریت نیز مشاغل را طبقه‌بندی می کند گاهی طبقه‌بندی بستگی به تناسب کارگران برای انجام یک سلسله وظایف مشخص دارد. زمانی دیگر طبقه‌بندی به مدت اموزش کار، مسئولیت و توانایی اداری مورد نیاز بستگی دارد ( چمران، 1379) . مشاغل را بر حسب فشار روانی به چهار دسته تقسیم می‌نمایند:

1ـ مشاغل فعال
آنهایی هستند که فرد به هنگام کار تحت فشار زیادی قرار می‌گیرد ولی برای حل مسئله فرصت‌های زیادی دارد. چنین به نظر می رسد که ساعت‌های  انجام کار طولانی می‌شوند ولی این زمان در اختیار فرد است. برای مثال پزشکان، پرستاران ،مهندسین، مدیران اجرایی و سایر افراد حرفه ای دارای مشاغل فعال هستند.



دسته بندی: مباحث رشته ها » مبانی نظری

تعداد مشاهده:
2
مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 31

حجم فایل:45
کیلوبایت

• محتوای فایل دانلودی:

  مبانی نظری شغل ، فرسودگی هیجانی
  دارای 31 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها ، اقتصاد

RSS feed.

پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها ، اقتصاد

دسته: اقتصاد
بازدید: 50 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 186 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 55

برون سپاری عبارت است از عمل انتقال بعضی از فعالیتهای داخلی یک سازمان و واگذاری حق تصمیم گیری به عرضه کننده بیرون از سازمان بر اساس قرارداد در عمل برون سپاری نه تنها فعالیتها منتقل می شوند، بلکه عوامل تولید و حق تصمیم گیری نیز می‌تواند واگذار می گردد

قیمت فایل فقط 11,000 تومان



پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها ، اقتصاد

برون سپاری عبارت است از عمل انتقال بعضی از فعالیتهای داخلی یک سازمان و واگذاری حق تصمیم گیری به عرضه کننده بیرون از سازمان بر اساس قرارداد. در عمل برون سپاری نه تنها فعالیتها منتقل می شوند، بلکه عوامل تولید و حق تصمیم گیری نیز می‌تواند واگذار می گردد .

پیتر دراکر در ارتباط با برون سپاری و آثار آن می گوید: “چنین امری در واقع در حکم تحولی بنیادین در ساختار سازمانهای جهان فردا است. این بدان معناست که دیگر الـــــزامی نیست که شرکت های بزرگ تجاری،‌ ادارات دولتی،‌ بیمارستانها و دانشگاههای بزرگ به تشکیلاتی بدل شوند که تعداد زیادی افراد را در استخدام خود داشته باشند. این قبیل موسسات به تشکیلاتی تبدیل می شوند که درآمدهای عالی و نتایج قابل اعتنایی را بدست می آورند، زیرا تنها بر فعالیت هایی تمـــــــرکز می کنند که به خاطر آنها ماموریت یافته اند،‌ کارهایی را انجام می دهند که دقیقاً به اهداف سازمانی آنها مربوط است. کارهایی را که به خوبی می شناسند و به ریزه کاریهای آن آشنایند و به نسبت ارزش و اعتباری که دارند به انجام دهندگان آنها دستمزد و کارانه پرداخت می کنند، بقیه کارهای خدماتی اینگونه سازمانها به نهادهای بیرونی واگذار می شود.“

قیمت فایل فقط 11,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها ، اقتصاد , پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها – اقتصاد , دانلود پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها – اقتصاد , پاورپوینت رایگان برون‌سپاری فعالیت‌ها – اقتصاد , دانلود رایگان پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها – اقتصاد , پاورپوینت پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها – اقتصاد , دانلود پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها – اقتصاد , پاورپوینت برون‌سپاری فعالیت‌ها – اقتصاد , دانلود

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

پاورپوینت محراب ، میل ها و مناره ها در معماری اسلامی

RSS feed.

پاورپوینت محراب ، میل ها و مناره ها در معماری اسلامی

دسته:
معماری
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 2966 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 60

این پاورپوینت در مورد محراب،میل ها و مناره ها در معماری اسلامی
در 60 اسلاید زیبا می باشد

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



پاورپوینت محراب ، میل ها و مناره ها در معماری
اسلامی

مناره ها یکی از عناصر اصلی فن و هنر معماری اسلامی محسوب می
شوند. الگوی اصلی مناره ها، برجهای کوتاه و مربع شکل پیش از اسلام
سوریه بود که برای معابد و یا مقاصد کلیسایی ساخته می شد ولی
معماران مسلمان بر ارتفاع آن افزودند و به بناهای پله دار چند
طبقه ای از نوع فانوس های دریایی رومی نزدیک تر کردند. نخستین
مناره در حدود سال 45 هجری به درخواست والی عراق، زیاد بن ابیهی،
در مسجد جامع بصره برپا شد. بلافاصله پس از آن، به دستور حاکم
مصر، چهار مناره به مسجد عمرو در فسطاط ملحق گردید و این در حالی
است که در مصر، مناره های دیگری به مساجد اضافه می شدند. شاید
بتوان رواج ساخت مناره ها در جوامعی با جمعیت غالب غیر مسلمان را
در تمایل مسلمین به ابراز و تحکیم حضور خود و نیز عاملی در
گردآوری مسلمانان پراکنده از نواحی مختلف شهر به منظور انجام
فریضه نماز
دانست.                                                                        
 

مناره ها یکی از عناصر اصلی فن و هنر معماری اسلامی محسوب می شوند
. الگوی اصلی مناره ها ، برجهای کوتاه و مربع شکل پیش از اسلام در
سوریه بود که برای معابد و یا مقاصد کلیسایی ساخته می شد . ولی
معماران مسلمان بر ارتفاع آن افزودند و به بناهای پله دار چند
طبقه ای از نوع فانوس های دریایی رومی نزدیک تر کردند
.                                                        
 

 در ایران پیش از اسلام نیز ریشه های ساخت مناره به چشم می
خورد . پیش از اسلام ، منار (میل) ، عنصر نمادین برای راه جویان
بیابان ها بود که در حیطه حکومت ساسانی ، نوعی آتشگاه نیز محسوب
می شد و مسئولیت نگهداری آتش آن بر عهده  موبدان گذاشته شده
بود . هدف از ساخت مناره ها در آن زمان ، عبادت و راهنمایی
مسافران بود و پس از اسلام در کنار مساجد ، عنصری نمادین گشت برای
هدایت دیده و دل به سوی مکان مقدس مسجد . نخستین مناره‌ها که
مناره‌های گردی هستند ، به صورت تک ظاهر شدند . مناره از زمان
ولیدبن عبدالملک در معماری جهان اسلام ظاهر شد و مسجد جامع دمشق
هم به عنوان نقطة عطف معماری زمان ولیدبن عبدالملک می‌باشد
.          
 

قیمت فایل فقط 7,000 تومان



برچسب ها :
پاورپوینت محراب ، میل ها و مناره ها در معماری اسلامی ,

محراب ، میل ها و مناره ها در معماری اسلامی

برچسب گذاری شده با :برچسب ها : پاورپوینت محراب ، میل ها و مناره ها در معماری اسلامی محراب ، میل ها و مناره ها در معماری اسلامی

x

این مطالب را نیز ببینید!

دسته: علوم پایه بازدید: 1 بار فرمت فایل: pptx حجم فایل: 623 کیلوبایت تعداد صفحات ...

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی(سری ششم)با جواب

RSS feed.

دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی(سری ششم)با جواب

دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی(سری ششم)با جواب



دسته: نمونه سوالات فنی و مهندسی

بازدید: 22 بار

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 8 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 3

سری ششم نمونه سوالات کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی برای رشته های عمران ، معماری ، کاردانی و دریافت کارت مهارت فنی و حرفه ای . سوالات آزمون های قبلی ، سوالات پر تکرار آزمون ها ، سوالات احتمالی آزمون های بعدی تهیه شده توسط مدرس رشته کاردانی عمران در3 صفحه شامل 20 سوال با جواب

قیمت فایل فقط 2,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

سری ششم  نمونه سوالات کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی برای رشته های عمران ، معماری ، کاردانی و دریافت کارت مهارت فنی و حرفه ای . سوالات آزمون های قبلی ، سوالات پر تکرار آزمون ها ، سوالات احتمالی آزمون های بعدی تهیه شده توسط مدرس رشته کاردانی عمران در3 صفحه شامل 20 سوال با جواب . . . بقیه سری نمونه سوالات نیز از همین سایت قابل دانلود هستند .

1-نام دیگر بتن مگر چیست؟

الف) بتن مخلوط                   *ب) بتن پاکیزگی                 ج) بتن ملات              د) بتن شن

2- اصولا برای صاف نمودن سطح روی بتن مگر از کدام وسیله استفاده می شود؟

الف) کمچه                ب) ماله          ج) بیل           *د) تخته ماله

3- طریقه استفده از شیلنگ تراز چند است؟

*الف) 1 و 2              ب) 1 و3         ج) 2 و3                   د) 1 و 4

4- عیار سیمان در بتن مگر چه مقدار است؟

الف) 100 کیلوگرم سیمان در متر مکعب بتن               ب) 350 کیلوگرم سیمان در متر مکعب بتن

*ج) 150 کیلوگرم سیمان در متر مکعب بتن               د) 300 کیلوگرم سیمان در متر مکعب بتن

5- دلایل اجرای بتن مگر را ذکر کنید.

*الف) سطح زیر فونداسیون                ب) با استفاده کردن از متر

ج) از سطح تراز کمتر                       ج) شیلنگ ترازها در روی متر

قیمت فایل فقط 2,500 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

برچسب ها : دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار، بنایی ، پی و بتن ریزی(سری ششم)با جواب , نمونه سوال با جواب , نمونه سوال کمک بنای سفت کار با جواب , نمونه سوال بنایی با جواب , نمونه سوال بتن ریزی با جواب , سوال پی ریزی با جواب

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید