فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل

پاورپوینت بررسی تئوری بازارهای مالی

پاورپوینت بررسی تئوری بازارهای مالی

RSS feed.

پاورپوینت بررسی تئوری بازارهای مالی
دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 16:53
0 نظر

پاورپوینت بررسی انواع ریسک در جامعه

پاورپوینت بررسی انواع ریسک در جامعه

RSS feed.

پاورپوینت بررسی انواع ریسک در جامعه
دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 16:46
0 نظر

پاورپوینت بررسی ماهیت تئوری حسابداری و تحقیقات بازار سرمایه

پاورپوینت بررسی ماهیت تئوری حسابداری و تحقیقات بازار سرمایه

RSS feed.

پاورپوینت بررسی ماهیت تئوری حسابداری و تحقیقات بازار سرمایه
دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 16:38
0 نظر

جزوه بسیار کامل مبانی پمپ ها

جزوه بسیار کامل مبانی پمپ ها

RSS feed.

دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 08:19
0 نظر

جزوه محلول سازی در آزمایشگاه شیمی

جزوه محلول سازی در آزمایشگاه شیمی

RSS feed.

دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 08:13
0 نظر

دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازمان

دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازمان

RSS feed.

  • دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازمان
    دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازماندسته: مدیریت
    بازدید: 10 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 24 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 19

    سازمانها نظامهای اجتماعی هستند اگر کسی بخواهد در آنها کار کند یا به کارگردانی آنها بپردازد، بایسته است که به شیوه کار کردن آنها آگاهی یابد سازمانها دانش و انسان – فن شناسی و انسانیت – را با هم در می آمیزند فن شناسی به تنهایی پدیده ای دشوار است، ولی زمانی که انسان را به آن بیفزاییم یک نظام اجتماعی پیچیده به دست می آید که پی بردن به آن را کمابیش دشو

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    موضوع: رفتار اخلاقی در سازمان

    سازمانها نظامهای اجتماعی هستند. اگر کسی بخواهد در آنها کار کند یا به کارگردانی آنها بپردازد، بایسته است که به شیوه کار کردن آنها آگاهی یابد. سازمانها دانش و انسان – فن شناسی و انسانیت – را با هم در می آمیزند. فن شناسی به تنهایی پدیده ای دشوار است، ولی زمانی که انسان را به آن بیفزاییم یک نظام اجتماعی پیچیده به دست می آید که پی بردن به آن را کمابیش دشوار می سازد. با این همه، اجتماع باید سازمانها را بشناسد و آنها را نیک به کار گیرد.، زیرا این سازمانها برای دست یافتن به بهره های تمدن، بایسته به شمار می آیند. آنها برای صلح و آرامش جهانی، برای نظام آموزش و پرورش کامیاب، و دیگر آماجهای دلخواهی که مردم در جست و جویشان هستند، ضروری و لازمند. جامعة امروزین برای پایایی خود به سازمانها وابسته است.

    چنان که خواهیم دید، رفتار انسان در سازمانها سخت دور از پیش بینی است. دور از پیش بینی بودن رفتار انسان در سازمان ناشی از آن است که رفتار از درون نیازهای ریشه دار و نظام ارزشها سرچشمه می گیرد. با این همه، همین رفتار را می توان در قالب چهار چوبهای دانش رفتاری، مدیریت، و دیگر قلمروهای ذهنی تا اندازه ای دریافت. آشکار است که دستور و صورت بندی ساده ای چون «کتاب آشپزی» برای کار کردن با مردم در دست نیست. راه چاره های کاملی برای دشواریهای سازمانی یافته نمی شود. آنچه را که می توان انجام داد، این است که آگاهی و مهارتهای خود را افزایش دهیم تا بر آن پایه پیوندهای انسانی در کار به جایگاهی بالاتر برده شود. چنین هدفهایی شورانگیز و با ارزش اند.

    ما می توانیم با مردم به خوبی کار کنیم به شرط آن که آماده باشیم به آنها با موازین انسانی بیندیشیم. به نمونه ای که در پی می آید، بنگرید که چگونه انگیزش مدیری که سالها کار کردی منفی و اندک داشته است، دگرگونه می شود و راهی تازه در پیش می گیرد:

    «جان پر کینز» با سنی نزدیک به پنجاه، در جایگاه دستیار مدیر یک شعبه در یک نظام بزرگ بانکی به کار سرگرم بود. کار او چنان کم مایه بود که هیچ مدیر شعبه او را نمی شناخت. به طور معمول مدیر کنونی وی نیز کوشیده بود تا او را به شعبة تازه ای که در دست گشایش بود بفرستد. بر این روال «جان» تا کنون در یازده سال گذشته در هشت شعبه به کار پرداخته بود. هنگامی که در نهمین شعبه به جایگاه دستیاری مدیر گمارده شد، مدیر شعبه بزودی از گذشتة وی آگاه گردید. گرچه این مدیر نیز وسوسة جا به جا کردن او در سر داشت، ولی کوشید تا او را به کار بر انگیزاند. مدیر پی برد که «جان» نیاز مالی ندارد، زیرا از میراثی بزرگ برخوردار است و چندین اشکوب خانه دارد که آنها را به اجاره می دهد. همسرش به کار این اشکوبها رسیدگی می کند. دو فرزندش آموزش و پرورش دانشگاهی را به پایان برده و درآمدی خوب دارند. «جان» از همه چیز راضی و خشنود بود.

    مدیر سخت کوشید تا او را به راه آورد، ولی کامیاب نشد. دوبار نیز به اندیشة بیرون کردن او افتاد. گاهگاه «جان» برای چند هفته شوقی به کار نشان می داد، ولی باز به شیوة گذشته اش باز می گشت. پس از بازبینی دقیقی در وضعیت «جان»، مدیر به این نتیجه رسید که با بی نیازی وی به پاداشهای مادی، او شاید به نوعی از انگیزه های روانی پاسخ گوید. از این رو، مدیر کار خود را در این قلمرو آغاز کرد. برای نمونه، در نخستین سالروز گشایش شعبه، مدیر پیش از آغاز کا بانک، یک جشن و میهمانی برای همه کارکنان بر پا داشت. مدیر دستور داده بود نان شیرینی بزرگی فراهم آورند و در بالای آن یک پیام مالی مهم را که نشان از کارکرد مطلوب واحد زیر نظارت «جان» در آن زمان داشت، بنویسند. «جان» از این قدر شناسی و «شوخیهای» همکارانش سخت خشنود و برانگیخته شد. از آن پس رفتار وی دگرگونی نمایان یافت، و با قدرشناسیهای بیشتر او چنان پیشرفت نشان داد که دو سال پس از آن به مدیریت شعبة دیگری گمارده شد. در این نمونه، کارکرد «جان» از آن روی بهبود یافت که مدیرش تحلیلی دقیق از وضعیت وی کرد و از مهارتهای رفتاری، مانند قدرشناسی از زحمت دیگران، برای دست یابی به نتیجه ای که برای هر دو طرف سودمند باشد، بهره گرفت، این جوهرة رفتار اخلاقی در یک سازمان است.

    پی بردن به رفتار سازمانی

    تعریف

    رفتار سازمانی بررسی و به کار گرفتن دانش و آگاهی دربارة چگونگی رفتار مردم در سازمانهاست. این یک ابزار انسانی به سود انسان است. این دانش به شیوه ای گسترده به بررسی رفتار مردم در همه گونه سازمان، مانند بازرگانی، دولتی، آموزشگاهها، و سازمانهای خدماتی می پردازد. هر جا که سازمانی وجود دارد، نیاز به پی بردن به رفتار سازمانی نیز وجود دارد.

    عنصرهای کلیدی در رفتار اخلاقی در یک سازمان عبارتند از مردم، ساختار، فن شناسی، و پیرامونی که سازمان در آن به کار می پردازد. هنگامی که مردم برای دست یافتن به هدفی در یک سازمان گرد می آیند، نوعی از ساختار ضرورت می یابد. مردم برای انجام دادن کار از فن شناسی یاری می گیرند. بنابراین، میان مردم، ساختار، و فن شناسی، چنانکه در نگاره  1 – 1 دیده می شود، نوعی میانکنش پدید می آید. افزود بر آن، این عنصرها بر پیرامون خود اثر می گذارند و از آن اثر می پذیرند. اکنون هر یک از این چهار عنصر را به کوتاهی بررسی می کنیم.

    نگاره 1 – 1

    عنصر های کلیدی در رفتار اخلاقی سازمانی

    ...

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پی بردن به رفتار سازمانی , رفتار اخلاقی در سازمان , مقاله رفتار اخلاقی در سازمان , دانلود تحقیق رفتار اخلاقی در سازمان , رفتار اخلاقی در سازمان چیست , جان پر کینز و رفتار اخلاقی در سازمان , روشهای بکارگیری رفتار اخلاقی در سازمان

دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 08:06
0 نظر

طرح توجیهی فنی، مالی واقتصادی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی

طرح توجیهی فنی، مالی واقتصادی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی

RSS feed.

  • طرح توجیهی فنی، مالی واقتصادی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی
    طرح توجیهی فنی، مالی واقتصادی تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزیدسته: خدماتی و آموزشی
    بازدید: 13 بار
    فرمت فایل: pdf
    حجم فایل: 207 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 24

    موضوع طرح تجهیز مرکز خدمات بالینی در منزل به صورت شبانه روزی سرمایه گذاری کل طرح ١۵٣۴٢٨ میلیون ریال سهم آورده متقاضی ۵٣۴٢٨ میلیون ریال سهم تسهیلات ١٠٠٠ میلیون ریال دوره بازگشت سرمایه ١٨ ماه اشتغالزائی طرح ٢٧ نفر بطور مستقیم نرخ بازدهی طرح ۶٨ %

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    مقدمه :

    افزایش سطح بهداشت و سلامت شهروند ان اثر مستقیمی بر شاخصهای

    اقتصادی جامعه دارد . چنانچه افراد اجتماع قادر باشند به راحتی به فعالیت

    اقتصادی اجتمـاعی بپردازنـد رشد اقتصادی شتاب فزاینده ای را تجربه

    خواهد کرد . این امر در بیانیه بهداشت بـرای همه تا سال 2000 سازمان

    بهداشت جهانی که در اجلاس سی ام خـود مهمتـرین هـدف اجتماعی

    دولتها را رساندن کلیه مردم جهان به درجه ای از سلامت کـه بتواننـد از

    نظـر اجتماعی اقتصادی دارای زندگی موثری باشند نیز منعکس شده است

    . اهتمام دولت به بهبود سطح بهداشت همگـانی عـلاوه بـر سـرمایه

    گـذاریهای مـستقیم دولت در بخش بهداشت ودرمان به شکل انجام حمایت

    از بخشهای غیر دولتی ودر نظر گرفتن تسهیلات برای این بخش نیز انجام

    میپذیرد . انجام این حمایتها معمولا " در ارتقای سطح خدمات ارائه شده به

    بیماران اثر قابل توجهی میگذارد . از دیگر سـو بـا توجـه بـه افزایش ظرفیت

    دانشکده های پزشکی کشور در دهـه هـای 60 و 70 و افـزایش تعـداد

    پزشکان جویای کار جوان ، لـزوم توجـه هـر چـه بیـشتر بـه سـرمایه گـذاری

    در بخـش بهداشت و درمان آش کارتر میگردد، چراکه علیـرغم نیـاز مبرم

    شـهروندان بـه خـدمات بهداشتی ودرمانی تعداد زیادی از فارغ التحصیلان

    دانشکده هـای پزشـکی کـشور فاقـد شغل مرتبط با تخصص خود میباشد.

    اجرای چنین طرحهایی ضمن آنکه کمک شایان به بهبود سطح بهداشـت

    همگـانی اسـت ، زمینه مناسب برای اشتغال بـه کـار دانـش آموختگـان

    علـوم پزشـکی از قبیـل پزشـکان عمومی و متخصصین رشته های مختلف

    پزشکی ، علوم آزمایشگاهی پرسـتار، بهیـار و ... را فراهم می آورد .

    ضمن اینکه با توجه به ابنکـه درصـد بـالایی از فـارغ التحـصیلان ایـن

    رشته ها خصوصا" پزشکی و پرستاری را بانوان تشکیل میدهنـد، ایـن طـرح

    میتوانـد بـه وسیله بانوان متخصص نیز به مرحله اجرا در آید.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : ﻃﺮح ﺗﻮﺟﻴﻬﯽ ﻓﻨﯽ ﻣﺎﻟﯽ واﻗﺘﺼﺎدﯼ ﺗﺠﻬﻴﺰ ﻣﺮﮐﺰ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺎﻟﻴﻨﯽ در ﻣﻨﺰل ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺷﺒﺎﻧﻪ روزﯼ ﻃﺮح ﺗﻮﺟﻴﻬﯽ ﻓﻨﯽ ﺗﺠﻬﻴﺰ ﻣﺮﮐﺰ ﺧﺪﻣﺎت ﺑﺎﻟﻴﻨﯽ در ﻣﻨﺰل ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺷﺒﺎﻧﻪ روزﯼ

دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 07:59
0 نظر

پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد

پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد

RSS feed.

  • پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد
    پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرددسته: مدیریت
    بازدید: 5 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 2122 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 225

    این پاورپوینت در مورد پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد در 225 اسلاید زیبا و شاملمقدمه،تعاریف،پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد،مدیریت عملکرد،عملکرد سازمانی،ارزیابی عملکرد،اندازه گیری عملکرد،ارزیابی عملکرد سازمانی،مدیریت ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانهامدیریت عملکرداصول سیستم مدیریت عملکردتعریف مدیریت عملکرد چیستعوامل موثر بر عملکردمدیر

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    *این پاورپوینت در مورد تعریف مدیریت عملکرد، مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها در 225 اسلاید زیبا شامل تعریف و مقدمه،مدیریت، ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها،مدیریت عملکرد،اصول سیستم مدیریت عملکرد،تعریف مدیریت ،عملکرد چیست،عوامل موثر بر عملکرد،مدیریت و رهبری،تمرکز بر مدیریت عملکرد،اندازه گیری عملکرد و چرخه مدیریت،ارزیابی عملکرد،ویژگی های سیستم مدیریت عملکرد،مشکلات اندازه گیری عملکرد،برنامه های ارزیابی عملکرد ....می باشد.

    *ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل. 

    *مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. 
    واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»

    *عملکرد به عنوان یک مفهوم چالشی و پیچیده

    *ذی نفعان متفاوت (مصرف کنندگان، ارائه دهندگان، دولت و ... ) با علایق و اولویت های متفاوت

    *به سختی اندازه گیری می شود.

    *قبل از دهه 1980 اندازه گیری عملکرد بندرت صورت می گرفت.

    *با افزایش فشار از جانب افکار عمومی برای پاسخگویی، به اندازه گیری عملکرد توجه بیشتری شد.

    * اطلاعات سخت (hard information) در مورد شاخص های عملکردی

    *اطلاعات  نرم  (soft information)(داده های کیفی مثل دیدگاه کارمندان)

    *یک ارزیابی عملکرد فقط با یک معیار اندازه گیری نیازهای تمامی استفاده کنندگان نهایی را برآورده نمی کند

    قیمت فایل فقط 8,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد , مدیریت عملکرد , عملکرد سازمانی , ارزیابی عملکرد , اندازه گیری عملکر , دارزیابی عملکرد سازمانی , مدیریت ارزیابی واندازه گیری عملکرد سازمانها

دوشنبه 27 آذر 1396 ساعت 07:52
0 نظر

پاورپوینت استرس بلایا

پاورپوینت استرس بلایا

RSS feed.

  • پاورپوینت استرس بلایا
    پاورپوینت استرس بلایادسته:
    روانشناسی و علوم تربیتی
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 253 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 26

    دانلود پاورپوینت استرس بلایا
    بررسی استرس بلایا
    پاورپوینت جامع
    و کامل استرس بلایا
    کاملترین پاورپوینت استرس بلایا
    پکیج
    پاورپوینت استرس بلایا
    مقاله استرس بلایا
    تحقیق استرس بلایا

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل
    ویرایش    )

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 26 صفحه

    بسم الله الرحمن الرحیم استرس بلایا بعد از وقوع حوادث غیرمترقبه
    افرادی که در گروه امداد و نجات هستند با 3 سؤال مواجه می شوند؟
    1-چه مسائل و واکنش های رواشناختی را بازماندگان تجربه می
    کنند.
    2-چه فاکتورهایی افراد را در معرض خطر مسائل ناشی از تطابق مجدد
    قرارمی دهد.
    3-چه کارهایی را می توان برای کاهش پیامدهای منفی روانشناختی ناشی
    از حوادث غیرمترقبه می توان انجام داد. اول: واکنش های هیجانی بعد
    از حوادثاکثریت بازماندگان یک یا سه مورد از واکنش های استرس
    طبیعی زیر را در طول چند روز اول بعد از حادثه تجربه می کنند.
    1-واکنش های هیجانی:
    شوکه شدن، ترس، خشم، احساس شرم، احساس گناه، احساس درماندگی و
    احساس ناامیدی، اشکال در لذت بردن از فعالیتهای روزمره و دوست شدن
    با دیگران.

    2-واکنش های شناختی:
    احساس گیجی، نگرانی، بلاتصمیمی، از دست دادن حافظه، مشکل در تمرکز
    حواس و سرزنش خود.

    3-واکنش های فیزیکی:
    احساس خستگی، اشکال در خواب، دردهای بدنی، از جا پریدن، تهوع،
    تغییر در اشتها، نفس نفس زدن

    4-واکنش های بین فردی (روابط با دوستان، محیط کار، مدرسه،
    خانواده)
    تحریک پذیری، گوشه گیری، احساس طرد شدن، بی اعتمادی اکثر
    بازماندگان علائم فوق را بصورت خفیف تجربه می کنند اما حدود یک
    سوم افراد ممکن است دچار اختلالات استرس پس از سانحه یا اصلاحات
    اضطرابی و افسردگی بشوند. اختلال استرس پس از سانحه PTSD مجموعه
    ای از علائم است که بدنبال مواجهه فرد با عامل استرس زای خیلی
    شدید بروز می کند. مواجهه می تواند بصورت دیدن ، شنیدن یا حضور
    باشد . فرد بصورت ترس و وحشت و درماندگی به این تجربه پاسخ می دهد
    . حادثه را دائماً در ذهن خود مجسم می کند و در عین حال می خواهد
    از یاد آوری آن اجتناب کند . این علائم بایستی حداقل یک ماه طول
    کشیده باشد و روی عملکرد فردی ، خانوادگی ، شغلی و اجتماعی فرد
    اثر گذاشته باشد اختلال استرس پس از سانحه یا PTSD یک اختلال
    اضطرابی است . علائم در کودکان:
    گوشه گیری، کاهش فعالیت، شکایتهای جسمانی (دل درد، سردرد، سرگیجه)
    بدن علت واضح تحریک پذیری، عصبانیت، مشکلات خواب (کابوس، داد زدن
    در خواب) شب ادراری، مدرسه نرفتن، چسبیدن به دیگران.

    علائم در بزرگسالان:
    1-تجربه مجدد حادثه از طریق بازگشتهای مکرر، افکار مزاحم تکرار
    شونده یا تصویر ناگهانی اینکه آن رویداد همین الآن در حال اتفاق
    افتادن است.
    2-کناره گیری، جدایی از دیگران
    3-بیش برانگیختگی، از جا پریدن، گوش بزنگی تاریخچه سندرم قلب
    سرباز – بدلیل وجود علائم قلبی اتونوم در سربازان در زمان جنگهای
    داخلی آمریکا نوروزتروماتیک شوک ناشی از ترکش Shell Shock
    نوروزجنگ یا خستگی از عملیات در سربازان جنگ جهانی دوم و اختلال
    استرس پس ار سانحه یا PTSD برای اولین بار در سال 1980 بعنوان یک
    تشخیص روانپزشکی مطرح شد. PTSD اخیراً در بحث های جاری اختلالات
    Mental(روانی) توجه خاص را به خود جلب کرده است.
    دلیل توجه به PTSD
    1-گسترش تمرکز روانپزشکی مدرن روی اختلالات غیر سایکوپیک و
    تاثیرشان روی Wellbeing(خوشی) و Autonomy(خود پیروی) افراد.
    2-افزایش آگاهی اجتماعی در رابطه با حقوق انسانی، خشونت
    (violence) و disasters و پیامدهای آنها.
    3-تأکید اخیر علوم neurobehavioral(نو رفتارگرائی) روی
    plasticity(انعطاف) مغز و gen expression(عبارت )او نقش وقایع
    تروماتیک بعنوان ماشه چکان واکنش ها. اپیدمیولوژی: شیوع مادام
    العمر PTSD در حدود 3-1% جمعیت عمومی است. میزان شیوع مادام العمر
    در گروههای پر خطر یعنی گروههایی که افراد در معرض وقایع استرس زا
    بوده اند از 5-75% است . میزان بروز PTSD بعد از زلزله از 60-32%
    بالغین و 95-26% کودکان است . PTSD در هر سنی ممکن است بروز کند و
    نحوه تظاهرات بالینی در سنین مختلف فرق می کند .
    چه حوادثی باعث بروز PTSD می شود :
    فشاری که باعث بروز PTSD می شود بقدری ناتوان کننده است که
    تقریباً هر کسی را از پا در می آورد . 1-تجربه جنگ
    2- شکنجه و تهدید و سوءاستفاده های فیزیکی و جنسی
    3- سوانح جدی مثل تصادف با ماشین و آتش سوزی
    4- بلایای طبیعی

    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
    محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
    دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 5,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوینت استرس بلایا     ,
    بررسی استرس بلایا     ,
    پاورپوینت جامع و کامل استرس بلایا     ,
    کاملترین پاورپوینت استرس بلایا     ,
    پکیج پاورپوینت استرس بلایا     ,
    مقاله استرس بلایا     ,
    تحقیق استرس بلایا

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت استرس بلایا
جمعه 24 آذر 1396 ساعت 15:31
0 نظر

پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی

پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی

RSS feed.

  • پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی
    پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمیدسته:
    تاریخ و ادبیات
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 1179 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 84

    دانلود پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی
    بررسی ابوعبدﷲ،
    محمدبن موسی، خوارزمی
    پاورپوینت جامع و کامل ابوعبدﷲ، محمدبن
    موسی، خوارزمی
    کاملترین پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی،
    خوارزمی
    پکیج پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی
    مقاله
    ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی
    تحقیق ابوعبدﷲ، محمدبن موسی،
    خوارزمی

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    نوع فایل: پاورپوینت (قابل
    ویرایش    )

     قسمتی از متن پاورپوینت :

    تعداد اسلاید : 84 صفحه

    ابوعبدﷲ، محمدبن موسی ، خوارزمی
    زندگی نامه خوارزمی
    محمد بن حسن جهرودی طوسی مشهور به خواجه نصیر الدین طوسی در تاریخ
    ۱۵ جمادی الاول سال ۵۹۸ هجری قمری در طوس ولادت یافته است. او به
    تحصیل دانش علاقه زیادی داشت و از دوران جوانی در علوم ریاضی و
    نجوم و حکمت سرآمد شد و از دانشمندان معروف زمان خود گردید. طوسی
    یکی از سرشناس ترین و با نفوذترین چهره های تاریخ اسلامی است.
    علوم دینی و علوم عملی را زیر نظر پدرش و منطق و حکمت را نزد
    خالویش بابا افضل ایوبی کاشانی آموخت. تحصیلاتش را در نیشابور به
    اتمام رسانید و در آنجا به عنوان دانشمندی برجسته شهرت یافت.
    خواجه نصیر الدین طوسی را دسته ای از دانشوران خاتم فلاسفه و
    گروهی او را عقل حادی عشر (یازدهم) نام نهاده اند. علامه حلی که
    یکی از شاگردان خواجه نصیر الدین طوسی می باشد درباره استادش چنین
    می نویسد: خواجه نصیر الدین طوسی افضل عصر ما بود و از .علوم
    عقلیه و نقلیه مصنفات بسیار داشت
    او اشرف کسانی است که ما آنها را درک کرده ایم. خدا نورانی کند
    ضریح او را. در خدمت او الهیات، شفای ابن سینا و تذکره ای در هیئت
    را که از تألیفات خود آن بزرگوار است قرائت کردم. پس او را اجل
    مختوم دریافت و خدای روح او را مقدس کناد. نصیرالدین زمانی پیش از
    سال ۶۱۱ در مقابل پیشروی مغولان به یکی از قلعه های ناصرالدین
    محتشم فرمانروای اسماعیلی پناه برد. این کار به وی امکان داد که
    برخی از آثار مهم اخلاقی، منطقی، فلسفی و ریاضی خود از جمله
    مشهورترین کتابش «اخلاق ناصری» را به رشته تحریر درآورد. در کار
    آنجا رخ دهد و کوشش بسیار نمود که آن رصد خانه و کتابخانه از بین
    نرود.
    وقتی که هولاکو به فرمانروایی اسماعیلیان در سال ۶۳۵ پایان داد
    طوسی را در خدمت خود نگاه داشت و به او اجازه داد که رصدخانه
    بزرگی در مراغه احداث کند که شروع آن از سال ۶۳۸ بود. برای کمک به
    رصد خانه علاوه کمکهای مالی دولت اوقاف سراسر کشور نیز در اختیار
    خواجه گذارده شده بود که از عشر (یک دهم) آن جهت امر رصدخانه و
    خرید وسایل و اسباب و آلات و کتب استفاده می نمود در نزدیکی رصد
    خانه کتابخانه بزرگی ساخته شده بود که در حدود چهارصد هزار جلد
    کتب نفیس جهت استفاده دانشمندان و فضلا قرار داده بود که از بغداد
    و شام و بیروت و الجزیره بدست آورده بودند در جوار رصدخانه یک
    سرای عالی برای خواجه و جماعت منجمین ساخته بودند و مدرسه علمیه
    ای جهت استفاده طلاب دانشجویان. این کارها مدت ۱۳ سال به طول
    انجامید تا اینکه ایلخان هلاکوی مغولی در سال ۶۶۳ درگذشت.
    لیکن خواجه تا آخرین دقایق عمر خود اجازه نداد که خللی در کار
    آنجا رخ دهد و کوشش بسیار نمود که آن رصد خانه و کتابخانه از بین
    نرود.
    قسمت اعظم ۱۵۰ رساله و نامه های طوسی به زبان عربی نوشته شده است.
    وسعت معلومات و نفوذ او با ابن سینا قابل قیاس است جز آنکه ابن
    سینا پزشک بهتری بود و طوسی ریاضیدان برتری. از پنج کتابی که در
    زمینه منطق نوشته شده است اساس الاقتباس از همه مهمتر است. در
    ریاضیات تحریرهایی بر آثار آوتولوکوس، آرستاخوس، اقلیدس،
    آپولونیوس، ارشمیدس، هوپسیکلس، تئودوسیوس منلائوس و بطلمیوس نوشت.
    از جمله مهمترین آثار اصیل وی در حساب هندسه و مثلثات جوامع
    الحساب بالتخت و التراب، رساله الشافیه و اثر معروفش کتاب شکل
    القطاع است که به نوشته های رگیومونتانوس اثر گذارده است.
    معروفترین آثار نجومی وی زیج ایلخانی که در سال ۶۵۰ نوشته شده می
    باشد و همچنین تذکره فی علم الهیئه است. کتاب تنسوق نامه و
    کتابهایی در زمینه اختربینی نیز نوشته است.
    احتمالاً برجسته ترین کار طوسی در ریاضیات در زمینه مثلثات بوده
    است در کشف القناع عن اسرار شکل القطاع، وی نخستین کسی بود که
    مثلثات را بدون توسل به قضیه منلائوس یا نجوم توسعه بخشید و هم او
    بود که برای نخستین بار قضیه جیوب را، که رویداد برجسته ای در
    تاریخ ریاضیات است به روشنی بیان کرد. در نجوم تذکره فی علم
    الهیئه وی شاید کاملترین نقد بر نجوم بطلمیوسی در قرون وسطی و
    معرف تنها الگوی ریاضی جدید حرکات سیارات است که در نجوم قرون
    وسطی نوشته شده است. این کتاب به احتمال زیاد از راه نوشته های
    منجمان بیزانسی به کوپرنیک اثر گذاشته است و همراه با کار شاگردان
    طوسی متضمن تمام تازه های نجومی کوپرنیکی است به استثنای فرضیه
    خورشید مرکزی آن. نصیر الدین طوسی با اینکه سرو کارش بیشتر در
    سیاست و اجتماع بوده روشن ترین راه را که برای رسیدن به جهان
    جاودانی نشان می دهد دیانت است.

    توجه: متن بالا فقط قسمت کوچکی از
    محتوای فایل پاورپوینت بوده و بدون ظاهر گرافیکی می باشد و پس از
    دانلود، فایل کامل آنرا با تمامی اسلایدهای آن دریافت می کنید.

    قیمت فایل فقط 6,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    دانلود پاورپوینت ابوعبداله محمدبن موسی خوارزمی     ,
    بررسی ابوعبداله محمدبن موسی خوارزمی     ,
    پاورپوینت جامع و کامل ابوعبداله محمدبن موسی خوارزمی     ,

    کاملترین پاورپوینت ابوعبداله محمدبن موسی خوارزمی     ,
    پکیج پاورپوینت ابوعبداله محمدبن موسی خوارزمی     ,
    مقاله ابوعبداله محمدبن موسی خوارزمی     ,
    تحقیق ابوعبداله محمدبن موسی خوارزمی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

پاورپوینت ابوعبدﷲ، محمدبن موسی، خوارزمی
جمعه 24 آذر 1396 ساعت 15:23
0 نظر